Análisis salarial

Salario en A'HORA S.A.S. en Colombia

Niveles de pago del mercado según 124 ofertas con salario.

Ver vacantes

Se recalcula a partir de vacantes abiertas en las que el empleador indica la remuneración.

Mediana2 012 724 $La mitad de las ofertas pagan más y la mitad pagan menos
Promedio1 996 823 $Media aritmética de todas las ofertas
Cuartil inferior2 012 724 $El 25 % de las ofertas pagan menos
Cuartil superior2 012 724 $El 25 % de las ofertas pagan más

Cómo se distribuye la remuneración

La franja cubre la mitad central del mercado (percentil 25–75); la línea marca la mediana.

Cuartil inferior2 012 724 $
Mediana2 012 724 $
Cuartil superior2 012 724 $

Qué significan las cifras

  • La mitad de las ofertas se sitúa entre 2 012 724 $ y 2 012 724 $.
  • Una de cada cuatro ofertas paga más de 2 012 724 $.
  • El promedio está cerca de la mediana, así que las ofertas se distribuyen de forma uniforme.
  • La estimación usa 124 vacantes con salario declarado.

Compare su salario

Compruebe en un paso si su remuneración está por encima o por debajo del mercado de esta selección.

A'HORA S.A.S. Antioquia ·

Analista de control Interno con experiencia

5 114 000 – 5 114 000 $

Empresa de alimentos ubicada en el norte de la ciudad requiere para su equipo de trabajo Analista de control Interno con mínimo 1 año de experiencia. Misión del cargo: Apoyar la ejecución d…

ContratoMás de 6 añosAntioquia
A'HORA S.A.S. Atlántico ·

Coordinador experto en repuestos de motos / Barranquilla

3 439 000 – 3 439 000 $

Nos encontramos en búsqueda de un Coordinador de repuestos experto en marcas competencia que fortalezca el posicionamiento de nuestro portafolio en talleres y puntos de servicio, a través d…

Atlántico
A'HORA S.A.S. Antioquia ·

Coordinador experto en repuestos de motos / Medellin

3 439 000 – 3 439 000 $

Nos encontramos en búsqueda de un Coordinador de repuestos experto en marcas competencia que fortalezca el posicionamiento de nuestro portafolio en talleres y puntos de servicio, a través d…

Antioquia
A'HORA S.A.S. Antioquia ·

Analista de costos / Medellin

3 300 000 – 3 300 000 $

Importante empresa del sector de alimentos requiere para su equipo de trabajo un ANALISTA DE COSTOS, que cumpla con el siguiente perfil: · FUNCION PRINCIPAL Gestionar y analizar los costos…

Más de 6 añosAntioquia
A'HORA S.A.S. Antioquia ·

Auxiliar en mantenimiento de moldes para Guarne

3 180 000 – 3 180 000 $

Empresa dedicada a la fabricación de sillines ubicada en Guarne, requiere para su equipo de trabajo Técnico con conocimiento en herramientas manuales y de medición, corte, pulido de materia…

Antioquia

Preguntas frecuentes

¿Por qué mostrar la mediana en lugar del promedio?

La mediana (2 012 724 $) es el centro del mercado: la mitad de las ofertas pagan más y la mitad pagan menos. A diferencia del promedio (1 996 823 $), no la distorsionan unos pocos salarios muy altos.

¿Qué significa el rango habitual?

De 2 012 724 $ a 2 012 724 $ está la mitad central de todas las ofertas: del percentil 25 al 75. Un cuarto de las vacantes paga por debajo de 2 012 724 $ y un cuarto por encima de 2 012 724 $.

¿De dónde salen los datos?

De 124 vacantes abiertas con salario declarado que Finder recopila de fuentes públicas. Las cifras se recalculan cuando cambia la selección.

¿Cómo saber si me pagan de forma justa?

Compare su remuneración con la mediana y los cuartiles: cerca de 2 012 724 $ es el nivel de mercado, por encima de 2 012 724 $ el cuarto más fuerte, por debajo de 2 012 724 $ es motivo para negociar. Use el botón «Comparar mi salario» en esta página.

Cómo calculamos los salarios

Metodología breve y los datos detrás de estas cifras.

  1. 1Recogemos ofertasSolo se usan vacantes de fuentes abiertas en las que el empleador indica la remuneración.
  2. 2Las normalizamosUn rango salarial se reduce a un valor comparable por vacante.
  3. 3Calculamos percentilesLa mediana, los cuartiles y el promedio se calculan a partir de al menos 5 ofertas; si no, se muestra el mercado nacional más amplio.
  4. 4Actualizamos las cifrasLas estadísticas se recalculan cuando aparecen vacantes nuevas y desaparecen las cerradas.

Las cifras son la remuneración publicada por los empleadores: no se tienen en cuenta impuestos, bonificaciones ni la antigüedad dentro de un mismo nivel.