Análisis salarial
Niveles de pago del mercado según 6 ofertas con salario.
Se recalcula a partir de vacantes abiertas en las que el empleador indica la remuneración.
La franja cubre la mitad central del mercado (percentil 25–75); la línea marca la mediana.
Compruebe en un paso si su remuneración está por encima o por debajo del mercado de esta selección.
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Se busca auxiliar de compras y almacén para ADH PAPELES ADHESIVOS. El candidato seleccionado deberá encargarse de la gestión de compras, control de inventarios y administración de procesos…
Se busca conductor repartidor para trabajar en ADH PAPELES ADHESIVOS. Necesitamos una persona responsable y con experiencia en conducción de vehículos de reparto. El candidato seleccionado…
Estamos en búsqueda de una persona responsable, organizada, proactiva y con buena actitud de servicio para apoyar las actividades de bodega, inventario y distribución. Requisitos • Bachille…
Nos encontramos en la búsqueda de un(a) Coordinador(a) de Gestión Humana y Seguridad y Salud en el Trabajo, quien será responsable de liderar integralmente los procesos de Gestión Humana, R…
La mediana (2 310 000 $) es el centro del mercado: la mitad de las ofertas pagan más y la mitad pagan menos. A diferencia del promedio (2 266 666 $), no la distorsionan unos pocos salarios muy altos.
De 2 310 000 $ a 2 310 000 $ está la mitad central de todas las ofertas: del percentil 25 al 75. Un cuarto de las vacantes paga por debajo de 2 310 000 $ y un cuarto por encima de 2 310 000 $.
De 6 vacantes abiertas con salario declarado que Finder recopila de fuentes públicas. Las cifras se recalculan cuando cambia la selección.
Compare su remuneración con la mediana y los cuartiles: cerca de 2 310 000 $ es el nivel de mercado, por encima de 2 310 000 $ el cuarto más fuerte, por debajo de 2 310 000 $ es motivo para negociar. Use el botón «Comparar mi salario» en esta página.
Metodología breve y los datos detrás de estas cifras.
Las cifras son la remuneración publicada por los empleadores: no se tienen en cuenta impuestos, bonificaciones ni la antigüedad dentro de un mismo nivel.
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Indique su remuneración actual o esperada y vea dónde queda en este mercado.
Introduzca un importe mayor que cero.
La posición se interpola entre los cuartiles de esta selección y no constituye una valoración personal.
Metodología breve y los datos detrás de estas cifras.
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6 ofertas con salario
Las cifras son la remuneración publicada por los empleadores: no se tienen en cuenta impuestos, bonificaciones ni la antigüedad dentro de un mismo nivel.
