Información salarial
Salario en la región de Antioquia
Niveles de pago del mercado según 14 ofertas con salario.
Se recalcula a partir de vacantes abiertas en las que el empleador indica la remuneración.
Cómo se distribuye la remuneración
La franja cubre la mitad central del mercado (percentil 25–75); la línea marca la mediana.
Qué significan las cifras
- La mitad de las ofertas se sitúa entre 12 158 085 $ y 12 742 857 $.
- Una de cada cuatro ofertas paga más de 12 742 857 $.
- El cuartil superior está un 5 % por encima del inferior.
- El promedio está cerca de la mediana, así que las ofertas se distribuyen de forma uniforme.
- La muestra es pequeña (14 ofertas), así que toma las cifras como una guía aproximada.
Compara tu salario
Comprueba en un solo paso si tu remuneración está por encima o por debajo del mercado de esta selección.
Preguntas frecuentes
¿Por qué mostrar la mediana en lugar del promedio?
La mediana (12 158 085 $) es el punto medio del mercado: la mitad de las ofertas paga más y la otra mitad paga menos. A diferencia del promedio (12 450 471 $), no se ve distorsionada por unos pocos salarios muy altos.
¿Qué significa el rango habitual?
De 12 158 085 $ a 12 742 857 $ está la mitad central de todas las ofertas: del percentil 25 al 75. Un cuarto de las vacantes paga por debajo de 12 158 085 $ y otro cuarto por encima de 12 742 857 $.
¿De dónde salen los datos?
De 14 vacantes abiertas con salario declarado que Finder recopila de fuentes públicas. Las cifras se recalculan cuando cambia la selección.
¿Cómo saber si me pagan de forma justa?
Compare tu remuneración con la mediana y los cuartiles: cerca de 12 158 085 $ es el nivel de mercado, por encima de 12 742 857 $ es el cuartil superior y por debajo de 12 158 085 $ es motivo para negociar. Usa el botón «Comparar mi salario» en esta página.
Cómo calculamos los sueldos
Metodología breve y los datos detrás de estas cifras.
- 1Recopilamos ofertasSolo se usan vacantes de fuentes abiertas en las que el empleador indica la remuneración.
- 2Las normalizamosUn rango salarial se reduce a un valor comparable por vacante.
- 3Calculamos percentilesLa mediana, los cuartiles y el promedio se calculan a partir de al menos 5 ofertas; de lo contrario, se muestra el mercado nacional más amplio.
- 4Actualizamos los númerosLas estadísticas se recalculan a medida que aparecen nuevas vacantes y desaparecen las cerradas.
Las cifras son la remuneración publicada por los empleadores: no se tienen en cuenta los impuestos, las bonificaciones ni la antigüedad dentro de un mismo nivel.