Análisis salarial

Salario en ASIGNAR S.A.S en la región de Risaralda

Niveles de pago del mercado según 5 ofertas con salario.

Ver vacantes

Se recalcula a partir de vacantes abiertas en las que el empleador indica la remuneración.

Mediana1 700 724 $La mitad de las ofertas pagan más y la mitad pagan menos
Promedio1 700 724 $Media aritmética de todas las ofertas
Cuartil inferior1 700 724 $El 25 % de las ofertas pagan menos
Cuartil superior1 700 724 $El 25 % de las ofertas pagan más

Cómo se distribuye la remuneración

La franja cubre la mitad central del mercado (percentil 25–75); la línea marca la mediana.

Cuartil inferior1 700 724 $
Mediana1 700 724 $
Cuartil superior1 700 724 $

Qué significan las cifras

  • La mitad de las ofertas se sitúa entre 1 700 724 $ y 1 700 724 $.
  • Una de cada cuatro ofertas paga más de 1 700 724 $.
  • El promedio está cerca de la mediana, así que las ofertas se distribuyen de forma uniforme.
  • La muestra es pequeña (5 ofertas); tome las cifras como una guía aproximada.

Compare su salario

Compruebe en un paso si su remuneración está por encima o por debajo del mercado de esta selección.

ASIGNAR S.A.S Risaralda ·

Steward / Hotel campestre alto perfil

1 750 905 – 1 750 905 $

En ASIGNAR, nos encontramos en búsqueda de Steward, para laborar en reconocido hotel ubicado a las afueras de la ciudad de Pereira. Perfil del Cargo: Cargo: Steward Funciones: Lavado de pla…

ContratoMás de 6 añosRisaralda
ASIGNAR S.A.S Risaralda ·

Recepcionista / Auditor para Hotel Alto Perfil

1 750 905 – 1 750 905 $

En Asignar nos encontramos en la búsqueda de un(a) Recepcionista Auditor para laborar en un importante hotel de la ciudad. Buscamos una persona con excelente actitud de servicio, habilidade…

ContratoMás de 6 añosRisaralda
ASIGNAR S.A.S Risaralda ·

Mesero con experiencia tiempo completo o por turnos

1 750 905 – 1 750 905 $

En ASIGNAR S.A.S nos encontramos en búsqueda de un talentoso y dedicado mesero para laborar en importante hotel de la ciudad de Pereira por turnos, con habilidades en protocolo de mesa y ba…

Jornada completaRisaralda
ASIGNAR S.A.S Risaralda ·

Aux de cocina o Cocinero / Hotel alto perfil

1 750 905 – 1 750 905 $

En ASIGNAR, nos encontramos en búsqueda de Auxiliares de cocina con experiencia, para laborar en reconocido hotel de la ciudad de Pereira. Perfil del Cargo: Cargo: Aux de cocina - Cocinero…

PrácticasMás de 6 añosRisaralda
ASIGNAR S.A.S Risaralda ·

Auxiliar operativo/ seguridad para hotel alto perfil

1 500 000 – 1 500 000 $

En ASIGNAR estamos en búsqueda de auxiliar operativo con curso de seguridad vigente en la ciudad de Pereira. Funciones: Coordinar orientar y a los huéspedes, información sitios turísticos,…

ContratoRisaralda
ASIGNAR S.A.S Risaralda ·

Supervisor de AyB Capitán - Pereira

Salario no especificado

¡TU EXPERIENCIA EN SERVICIO PUEDE LLEVARTE AL SIGUIENTE NIVEL! ¿Eres Capitán de Meseros o líder de Alimentos y Bebidas y disfrutas formar equipos, brindar un servicio excepcional y trabajar…

TemporalPresencialRisaralda

Preguntas frecuentes

¿Por qué mostrar la mediana en lugar del promedio?

La mediana (1 700 724 $) es el centro del mercado: la mitad de las ofertas pagan más y la mitad pagan menos. A diferencia del promedio (1 700 724 $), no la distorsionan unos pocos salarios muy altos.

¿Qué significa el rango habitual?

De 1 700 724 $ a 1 700 724 $ está la mitad central de todas las ofertas: del percentil 25 al 75. Un cuarto de las vacantes paga por debajo de 1 700 724 $ y un cuarto por encima de 1 700 724 $.

¿De dónde salen los datos?

De 5 vacantes abiertas con salario declarado que Finder recopila de fuentes públicas. Las cifras se recalculan cuando cambia la selección.

¿Cómo saber si me pagan de forma justa?

Compare su remuneración con la mediana y los cuartiles: cerca de 1 700 724 $ es el nivel de mercado, por encima de 1 700 724 $ el cuarto más fuerte, por debajo de 1 700 724 $ es motivo para negociar. Use el botón «Comparar mi salario» en esta página.

Cómo calculamos los salarios

Metodología breve y los datos detrás de estas cifras.

  1. 1Recogemos ofertasSolo se usan vacantes de fuentes abiertas en las que el empleador indica la remuneración.
  2. 2Las normalizamosUn rango salarial se reduce a un valor comparable por vacante.
  3. 3Calculamos percentilesLa mediana, los cuartiles y el promedio se calculan a partir de al menos 5 ofertas; si no, se muestra el mercado nacional más amplio.
  4. 4Actualizamos las cifrasLas estadísticas se recalculan cuando aparecen vacantes nuevas y desaparecen las cerradas.

Las cifras son la remuneración publicada por los empleadores: no se tienen en cuenta impuestos, bonificaciones ni la antigüedad dentro de un mismo nivel.