Información salarial

Salario en Atención al cliente en Colombia

Niveles de pago del mercado según 6 ofertas con salario.

Ver vacantes

Se recalcula a partir de vacantes abiertas en las que el empleador indica la remuneración.

Mediana1 416 $La mitad de las ofertas paga más y la otra mitad paga menos
Promedio1 416 $Media aritmética de todas las ofertas
Cuartil inferior1 416 $El 25 % de las ofertas paga menos
Cuartil superior1 416 $El 25 % de las ofertas pagan más

Cómo se distribuye la remuneración

La franja cubre la mitad central del mercado (percentil 25–75); la línea marca la mediana.

Cuartil inferior1 416 $
Mediana1 416 $
Cuartil superior1 416 $

Qué significan las cifras

  • La mitad de las ofertas se sitúa entre 1 416 $ y 1 416 $.
  • Una de cada cuatro ofertas paga más de 1 416 $.
  • El promedio está cerca de la mediana, así que las ofertas se distribuyen de forma uniforme.
  • La muestra es pequeña (6 ofertas), así que toma las cifras como una guía aproximada.

Compara tu salario

Comprueba en un solo paso si tu remuneración está por encima o por debajo del mercado de esta selección.

Empresa no especificada Colombia ·

Customer Support & Product Testing

1 800 – 2 500 $

Requirements 3+ years in customer support, customer success, or QA for a software product (SaaS). Fluent written and spoken English (C1 or better). Almost all our customers are in the US, C…

Jornada completa3–6 añosRemotoColombia
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Empresa no especificada Colombia ·

Client Onboarding & Technical Support

1 000 – 1 400 $

REQUIREMENTS 2+ years hands on GoHighLevel experience (snapshots, workflows, triggers, custom fields, funnels, calendars) Strong Meta Business Manager knowledge (permissions, ad accounts, p…

Jornada completa1–3 añosRemotoColombia
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Empresa no especificada Colombia ·

Weekend Specialist – Resident Service Coordinator

1 000 – 1 200 $

What we’re looking for We are seeking a dependable Weekend Specialist who thrives in a fast-paced, remote environment and can confidently manage multiple priorities with limited supervision…

Jornada completaNivel inicialRemotoColombia
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Bitmax Technologies, LLC Colombia ·

Junior IT Support Technician

800 – 1 200 $

Required Qualifications 6-18 months of technical support, desktop support, ISP/telecom, NOC, or comparable troubleshooting experience. Strong spoken and written English for customer interac…

Jornada completaNivel inicialRemotoColombia
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Empresa no especificada Colombia ·

Customer Success

800 $

Requerimientos del cargo Excluyentes. Si no cumples estos puntos, tu postulación no avanza: Mínimo 2 años atendiendo y gestionando una cartera propia de al menos 30 clientes simultáneos —cu…

Jornada completa1–3 añosRemotoColombia
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Thyme Care Colombia ·

Principal Product Manager Strategic Initiatives

Salario no especificado

OUR MISSION We exist to create a more connected, compassionate, and confident experience for people with cancer and those who care for them. We make it easier to get answers, access high-qu…

RemotoColombia
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Preguntas frecuentes

¿Por qué mostrar la mediana en lugar del promedio?

La mediana (1 416 $) es el punto medio del mercado: la mitad de las ofertas paga más y la otra mitad paga menos. A diferencia del promedio (1 416 $), no se ve distorsionada por unos pocos salarios muy altos.

¿Qué significa el rango habitual?

De 1 416 $ a 1 416 $ está la mitad central de todas las ofertas: del percentil 25 al 75. Un cuarto de las vacantes paga por debajo de 1 416 $ y otro cuarto por encima de 1 416 $.

¿De dónde salen los datos?

De 6 vacantes abiertas con salario declarado que Finder recopila de fuentes públicas. Las cifras se recalculan cuando cambia la selección.

¿Cómo saber si me pagan de forma justa?

Compare tu remuneración con la mediana y los cuartiles: cerca de 1 416 $ es el nivel de mercado, por encima de 1 416 $ es el cuartil superior y por debajo de 1 416 $ es motivo para negociar. Usa el botón «Comparar mi salario» en esta página.

Cómo calculamos los sueldos

Metodología breve y los datos detrás de estas cifras.

  1. 1Recopilamos ofertasSolo se usan vacantes de fuentes abiertas en las que el empleador indica la remuneración.
  2. 2Las normalizamosUn rango salarial se reduce a un valor comparable por vacante.
  3. 3Calculamos percentilesLa mediana, los cuartiles y el promedio se calculan a partir de al menos 5 ofertas; de lo contrario, se muestra el mercado nacional más amplio.
  4. 4Actualizamos los númerosLas estadísticas se recalculan a medida que aparecen nuevas vacantes y desaparecen las cerradas.

Las cifras son la remuneración publicada por los empleadores: no se tienen en cuenta los impuestos, las bonificaciones ni la antigüedad dentro de un mismo nivel.