Análisis salarial

Salario en CARGA S.A.S en Colombia

Niveles de pago del mercado según 11 ofertas con salario.

Ver vacantes

Se recalcula a partir de vacantes abiertas en las que el empleador indica la remuneración.

Mediana1 995 034 $La mitad de las ofertas pagan más y la mitad pagan menos
Promedio2 441 196 $Media aritmética de todas las ofertas
Cuartil inferior1 906 885 $El 25 % de las ofertas pagan menos
Cuartil superior2 522 400 $El 25 % de las ofertas pagan más

Cómo se distribuye la remuneración

La franja cubre la mitad central del mercado (percentil 25–75); la línea marca la mediana.

Cuartil inferior1 906 885 $
Mediana1 995 034 $
Cuartil superior2 522 400 $

Qué significan las cifras

  • La mitad de las ofertas se sitúa entre 1 906 885 $ y 2 522 400 $.
  • Una de cada cuatro ofertas paga más de 2 522 400 $.
  • El cuartil superior está un 32 % por encima del inferior.
  • El promedio (2 441 196 $) supera la mediana en un 22 %: unas pocas ofertas altas lo elevan.
  • La muestra es pequeña (11 ofertas); tome las cifras como una guía aproximada.

Compare su salario

Compruebe en un paso si su remuneración está por encima o por debajo del mercado de esta selección.

CARGA S.A.S Antioquia ·

Líder de Tecnología

8 200 679 – 8 200 679 $

Líder de Tecnología Ubicación: Sabaneta, Antioquia Salario: $8.200.679 + bonificaciones Contrato: Término indefinido Modalidad: Presencial Prestaciones: De ley Sobre el cargo Buscamos un/a…

ContratoMás de 6 añosPresencialAntioquia
CARGA S.A.S Atlántico ·

Coordinador de Operaciones

4 905 738 – 4 905 738 $

Coordinador de Operaciones / Transporte de carga masiva nacional, con vehículos terceros en la regional Barranquilla de CARGA S.A.S. Misión del cargo: Liderar la planeación, ejecución y seg…

Atlántico
CARGA S.A.S Atlántico ·

Analista de Programación de Flota

4 042 060 – 4 042 060 $

Analista de Programación de Flota Barranquilla ¡Únete a nuestro equipo! Estamos en búsqueda de un(a) Analista de Programación de Flota para nuestra operación en Barranquilla, quien tendrá c…

Jornada completaMás de 6 añosPresencialAtlántico
CARGA S.A.S Bolívar ·

Analista de Proveeduría de Vehículos / Carga Masiva

2 522 400 – 2 522 400 $

¡Trabaja con nosotros en Carga! En Carga estamos en búsqueda de un Analista de Proveeduría de Vehículos de Carga pesada para la ciudad de Cartagena. Si cuentas con experiencia en logística,…

ContratoBolívar
CARGA S.A.S Antioquia ·

Analista Comercial Junior

2 522 400 – 2 522 400 $

¡Únete a nuestro equipo como Analista Comercial Junior! Estamos en búsqueda de un(a) Analista Comercial Junior para nuestra operación en Sabaneta, una persona orientada al cliente, organiza…

ContratoNivel inicialAntioquia
CARGA S.A.S Antioquia ·

Auxiliar de Torre de Control

2 200 056 – 2 200 056 $

Auxiliar de Torre de Control Sabaneta ¡Únete a nuestro equipo! Nos encontramos en búsqueda de Auxiliar de Torre de Control para apoyar el monitoreo, seguimiento y gestión de la operación de…

ContratoMás de 6 añosAntioquia

Preguntas frecuentes

¿Por qué mostrar la mediana en lugar del promedio?

La mediana (1 995 034 $) es el centro del mercado: la mitad de las ofertas pagan más y la mitad pagan menos. A diferencia del promedio (2 441 196 $), no la distorsionan unos pocos salarios muy altos.

¿Qué significa el rango habitual?

De 1 906 885 $ a 2 522 400 $ está la mitad central de todas las ofertas: del percentil 25 al 75. Un cuarto de las vacantes paga por debajo de 1 906 885 $ y un cuarto por encima de 2 522 400 $.

¿De dónde salen los datos?

De 11 vacantes abiertas con salario declarado que Finder recopila de fuentes públicas. Las cifras se recalculan cuando cambia la selección.

¿Cómo saber si me pagan de forma justa?

Compare su remuneración con la mediana y los cuartiles: cerca de 1 995 034 $ es el nivel de mercado, por encima de 2 522 400 $ el cuarto más fuerte, por debajo de 1 906 885 $ es motivo para negociar. Use el botón «Comparar mi salario» en esta página.

Cómo calculamos los salarios

Metodología breve y los datos detrás de estas cifras.

  1. 1Recogemos ofertasSolo se usan vacantes de fuentes abiertas en las que el empleador indica la remuneración.
  2. 2Las normalizamosUn rango salarial se reduce a un valor comparable por vacante.
  3. 3Calculamos percentilesLa mediana, los cuartiles y el promedio se calculan a partir de al menos 5 ofertas; si no, se muestra el mercado nacional más amplio.
  4. 4Actualizamos las cifrasLas estadísticas se recalculan cuando aparecen vacantes nuevas y desaparecen las cerradas.

Las cifras son la remuneración publicada por los empleadores: no se tienen en cuenta impuestos, bonificaciones ni la antigüedad dentro de un mismo nivel.