Análisis salarial

Salario en Cargill en la región de Santander

Niveles de pago del mercado según 67 103 ofertas con salario.

Ver vacantes

Se recalcula a partir de vacantes abiertas en las que el empleador indica la remuneración.

Mediana1 990 174 $La mitad de las ofertas pagan más y la mitad pagan menos
Promedio2 292 905 $Media aritmética de todas las ofertas
Cuartil inferior1 750 905 $El 25 % de las ofertas pagan menos
Cuartil superior2 500 000 $El 25 % de las ofertas pagan más

Cómo se distribuye la remuneración

La franja cubre la mitad central del mercado (percentil 25–75); la línea marca la mediana.

Cuartil inferior1 750 905 $
Mediana1 990 174 $
Cuartil superior2 500 000 $

Qué significan las cifras

  • La mitad de las ofertas se sitúa entre 1 750 905 $ y 2 500 000 $.
  • Una de cada cuatro ofertas paga más de 2 500 000 $.
  • El cuartil superior está un 43 % por encima del inferior.
  • El promedio (2 292 905 $) supera la mediana en un 15 %: unas pocas ofertas altas lo elevan.
  • La estimación usa 67 103 vacantes con salario declarado.

Compare su salario

Compruebe en un paso si su remuneración está por encima o por debajo del mercado de esta selección.

Cargill Santander ·

Ayudante de bodega - Oiba

1 945 136 – 1 945 136 $

Mover, recibir, enviar los productos o materiales en un almacén Registras las transacciones en sistemas computarizados bajo guía regular Realizar solicitudes de pedidos de la planta: dotaci…

Santander
Cargill Santander ·

Aprendiz en Ingenieria de Procesos - Portachuelo

1 750 905 – 1 750 905 $

• Implementar la estandarización en la Planta de Beneficio • Apoyar en las actividades asignadas por el Gerente y Superintendente de planta • Realizar auditorías y capacitación de 5s en las…

PrácticasSantander
Cargill Santander ·

Aprendiz de Recursos Humanos - Portachuelo

1 750 905 – 1 750 905 $

• Apoyo durante todo el proceso de onboarding de las nuevas contrataciones de la empresa • Apoya la implementación de los procesos operativos de RR.HH. de la planta, incluidos los procesos…

PrácticasSantander
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Operador(a) Galpones - Oiba

Salario no especificado

Se encarga de la alimentación de aves Realiza recolección de huevo (durante la etapa productiva de las aves) Vacunación y manejo de las aves en etapa de levante ( inicia con pollito y luego…

Santander
Cargill Santander ·

Técnico (a) Mantenimiento - Oiba

Salario no especificado

- Mantenimiento de sistemas eléctricos de media a baja tensión - Conexión de equipos, instalación de redes o puntos de alimentación, mediciones y análisis de fallas en sistemas eléctricos -…

PrácticasSantander

Preguntas frecuentes

¿Por qué mostrar la mediana en lugar del promedio?

La mediana (1 990 174 $) es el centro del mercado: la mitad de las ofertas pagan más y la mitad pagan menos. A diferencia del promedio (2 292 905 $), no la distorsionan unos pocos salarios muy altos.

¿Qué significa el rango habitual?

De 1 750 905 $ a 2 500 000 $ está la mitad central de todas las ofertas: del percentil 25 al 75. Un cuarto de las vacantes paga por debajo de 1 750 905 $ y un cuarto por encima de 2 500 000 $.

¿De dónde salen los datos?

De 67 103 vacantes abiertas con salario declarado que Finder recopila de fuentes públicas. Las cifras se recalculan cuando cambia la selección.

¿Cómo saber si me pagan de forma justa?

Compare su remuneración con la mediana y los cuartiles: cerca de 1 990 174 $ es el nivel de mercado, por encima de 2 500 000 $ el cuarto más fuerte, por debajo de 1 750 905 $ es motivo para negociar. Use el botón «Comparar mi salario» en esta página.

Cómo calculamos los salarios

Metodología breve y los datos detrás de estas cifras.

  1. 1Recogemos ofertasSolo se usan vacantes de fuentes abiertas en las que el empleador indica la remuneración.
  2. 2Las normalizamosUn rango salarial se reduce a un valor comparable por vacante.
  3. 3Calculamos percentilesLa mediana, los cuartiles y el promedio se calculan a partir de al menos 5 ofertas; si no, se muestra el mercado nacional más amplio.
  4. 4Actualizamos las cifrasLas estadísticas se recalculan cuando aparecen vacantes nuevas y desaparecen las cerradas.

Las cifras son la remuneración publicada por los empleadores: no se tienen en cuenta impuestos, bonificaciones ni la antigüedad dentro de un mismo nivel.