Análisis salarial

Salario en COEXITO SAS en Bogotá

Niveles de pago del mercado según 11 ofertas con salario.

Ver vacantes

Se recalcula a partir de vacantes abiertas en las que el empleador indica la remuneración.

Mediana2 331 797 $La mitad de las ofertas pagan más y la mitad pagan menos
Promedio2 331 797 $Media aritmética de todas las ofertas
Cuartil inferior2 331 797 $El 25 % de las ofertas pagan menos
Cuartil superior2 331 797 $El 25 % de las ofertas pagan más

Cómo se distribuye la remuneración

La franja cubre la mitad central del mercado (percentil 25–75); la línea marca la mediana.

Cuartil inferior2 331 797 $
Mediana2 331 797 $
Cuartil superior2 331 797 $

Qué significan las cifras

  • La mitad de las ofertas se sitúa entre 2 331 797 $ y 2 331 797 $.
  • Una de cada cuatro ofertas paga más de 2 331 797 $.
  • El promedio está cerca de la mediana, así que las ofertas se distribuyen de forma uniforme.
  • La muestra es pequeña (11 ofertas); tome las cifras como una guía aproximada.

Compare su salario

Compruebe en un paso si su remuneración está por encima o por debajo del mercado de esta selección.

COEXITO SAS Bogotá ·

Ejecutivo/a Comercial Motopartes - Bogotá

3 000 000 – 3 000 000 $

Ejecutivo(a) Comercial Motopartes En Coéxito S.A.S., empresa líder con más de 70 años de experiencia en el sector automotriz, buscamos un(a) Ejecutivo(a) Comercial de Motopartes con alta or…

Bogotá
COEXITO SAS Bogotá ·

Ejecutivo/a Comercial Baterías Auto - Bogotá

3 000 000 – 3 000 000 $

Ejecutivo(a) Comercial Baterías Auto En Coéxito S.A.S., empresa líder con más de 70 años de experiencia en el sector automotriz, buscamos un(a) Ejecutivo(a) Comercial de Baterías Auto con a…

Bogotá
COEXITO SAS Bogotá ·

Ejecutivo/a Comercial Lubricantes Auto - Bogotá

3 000 000 – 3 000 000 $

Ejecutivo Comercial - Lubricantes En Coéxito S.A.S., empresa líder con más de 70 años de experiencia en el sector automotriz, buscamos un/a Ejecutivo/a Comercial con alta orientación a resu…

Bogotá
COEXITO SAS Bogotá ·

Administrador/a de Puntos de Venta - Bogotá

3 000 000 – 3 000 000 $

Administrador/a de Punto de Venta En Coéxito S.A.S., empresa con más de 70 años de experiencia en el sector automotriz, buscamos un/a Administrador/a que lidere la operación de uno de nuest…

ContratoMás de 6 añosBogotá
COEXITO SAS Bogotá ·

Ejecutivo/a Comercial Clientes Nuevos - Bogotá

2 400 000 – 2 400 000 $

¡Forma parte de Coéxito y lleva tu carrera al siguiente nivel! · En Coéxito S.A.S., empresa líder con más de 70 años de experiencia en el sector automotriz, buscamos un(a) Ejecutivo(a) Come…

Bogotá
COEXITO SAS Bogotá ·

Conductor C2 - Bogotá

2 132 857 – 2 132 857 $

¡Forma parte de Coéxito y lleva tu carrera al siguiente nivel! En Coéxito S.A.S. llevamos más de 70 años siendo referentes en la comercialización de baterías, autopartes, eficiencia energét…

ContratoBogotá

Preguntas frecuentes

¿Por qué mostrar la mediana en lugar del promedio?

La mediana (2 331 797 $) es el centro del mercado: la mitad de las ofertas pagan más y la mitad pagan menos. A diferencia del promedio (2 331 797 $), no la distorsionan unos pocos salarios muy altos.

¿Qué significa el rango habitual?

De 2 331 797 $ a 2 331 797 $ está la mitad central de todas las ofertas: del percentil 25 al 75. Un cuarto de las vacantes paga por debajo de 2 331 797 $ y un cuarto por encima de 2 331 797 $.

¿De dónde salen los datos?

De 11 vacantes abiertas con salario declarado que Finder recopila de fuentes públicas. Las cifras se recalculan cuando cambia la selección.

¿Cómo saber si me pagan de forma justa?

Compare su remuneración con la mediana y los cuartiles: cerca de 2 331 797 $ es el nivel de mercado, por encima de 2 331 797 $ el cuarto más fuerte, por debajo de 2 331 797 $ es motivo para negociar. Use el botón «Comparar mi salario» en esta página.

Cómo calculamos los salarios

Metodología breve y los datos detrás de estas cifras.

  1. 1Recogemos ofertasSolo se usan vacantes de fuentes abiertas en las que el empleador indica la remuneración.
  2. 2Las normalizamosUn rango salarial se reduce a un valor comparable por vacante.
  3. 3Calculamos percentilesLa mediana, los cuartiles y el promedio se calculan a partir de al menos 5 ofertas; si no, se muestra el mercado nacional más amplio.
  4. 4Actualizamos las cifrasLas estadísticas se recalculan cuando aparecen vacantes nuevas y desaparecen las cerradas.

Las cifras son la remuneración publicada por los empleadores: no se tienen en cuenta impuestos, bonificaciones ni la antigüedad dentro de un mismo nivel.