Análisis salarial

Salario en COMFACUNDI en Colombia

Niveles de pago del mercado según 12 ofertas con salario.

Ver vacantes

Se recalcula a partir de vacantes abiertas en las que el empleador indica la remuneración.

Mediana2 246 881 $La mitad de las ofertas pagan más y la mitad pagan menos
Promedio2 240 079 $Media aritmética de todas las ofertas
Cuartil inferior2 226 476 $El 25 % de las ofertas pagan menos
Cuartil superior2 246 881 $El 25 % de las ofertas pagan más

Cómo se distribuye la remuneración

La franja cubre la mitad central del mercado (percentil 25–75); la línea marca la mediana.

Cuartil inferior2 226 476 $
Mediana2 246 881 $
Cuartil superior2 246 881 $

Qué significan las cifras

  • La mitad de las ofertas se sitúa entre 2 226 476 $ y 2 246 881 $.
  • Una de cada cuatro ofertas paga más de 2 246 881 $.
  • El promedio está cerca de la mediana, así que las ofertas se distribuyen de forma uniforme.
  • La muestra es pequeña (12 ofertas); tome las cifras como una guía aproximada.

Compare su salario

Compruebe en un paso si su remuneración está por encima o por debajo del mercado de esta selección.

COMFACUNDI Cundinamarca ·

jefe enfermera - subachoque

3 200 000 – 3 200 000 $

Empresa del sector requiere para su equipo personal para ocupar el cargo de Jefe de enfermeria que tenga en cuenta y cumpla con los siguientes requisitos, detalles y tareas: Nivel académico…

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COMFACUNDI Bogotá ·

guarda de seguridad - y supervisor

2 905 000 – 2 905 000 $

Empresa del sector requiere para su equipo personal para ocupar el cargo de Guardas de Seguridad que tenga en cuenta y cumpla con los siguientes requisitos, detalles y tareas: Nivel académi…

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COMFACUNDI Cundinamarca ·

Líder de linea Operario - Tenjo Rosal

2 730 000 – 2 730 000 $

Nivel académico: Tecnologo en Gestion de Produccion Industrial o areas afines a procesos industriales. Experiencia laboral: 2 años. Funciones: -Grarantizar la calidad de los productos proce…

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Técnico de mantenimiento - Mosquera

2 598 457 – 2 598 457 $

Empresa del sector requiere para su equipo personal para ocupar el cargo de TÉCNICO DE MANTENIMIENTO que tenga en cuenta y cumpla con los siguientes requisitos, detalles y tareas: Nivel aca…

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COMFACUNDI Bogotá ·

Ejecutivo comercial sector construccion

2 500 000 – 2 500 000 $

Empresa del sector requiere para su equipo personal para ocupar el cargo de EJECUTIVO COMERCIAL SECTOR CONSTRUCCION que tenga en cuenta y cumpla con los siguientes requisitos, detalles y ta…

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COMFACUNDI Cundinamarca ·

Auxiliar SST - Mosquera

2 195 689 – 2 195 689 $

Empresa del sector requiere para su equipo personal para ocupar el cargo de AUXILIAR SST que tenga en cuenta y cumpla con los siguientes requisitos, detalles y tareas: Nivel académico: Tecn…

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Preguntas frecuentes

¿Por qué mostrar la mediana en lugar del promedio?

La mediana (2 246 881 $) es el centro del mercado: la mitad de las ofertas pagan más y la mitad pagan menos. A diferencia del promedio (2 240 079 $), no la distorsionan unos pocos salarios muy altos.

¿Qué significa el rango habitual?

De 2 226 476 $ a 2 246 881 $ está la mitad central de todas las ofertas: del percentil 25 al 75. Un cuarto de las vacantes paga por debajo de 2 226 476 $ y un cuarto por encima de 2 246 881 $.

¿De dónde salen los datos?

De 12 vacantes abiertas con salario declarado que Finder recopila de fuentes públicas. Las cifras se recalculan cuando cambia la selección.

¿Cómo saber si me pagan de forma justa?

Compare su remuneración con la mediana y los cuartiles: cerca de 2 246 881 $ es el nivel de mercado, por encima de 2 246 881 $ el cuarto más fuerte, por debajo de 2 226 476 $ es motivo para negociar. Use el botón «Comparar mi salario» en esta página.

Cómo calculamos los salarios

Metodología breve y los datos detrás de estas cifras.

  1. 1Recogemos ofertasSolo se usan vacantes de fuentes abiertas en las que el empleador indica la remuneración.
  2. 2Las normalizamosUn rango salarial se reduce a un valor comparable por vacante.
  3. 3Calculamos percentilesLa mediana, los cuartiles y el promedio se calculan a partir de al menos 5 ofertas; si no, se muestra el mercado nacional más amplio.
  4. 4Actualizamos las cifrasLas estadísticas se recalculan cuando aparecen vacantes nuevas y desaparecen las cerradas.

Las cifras son la remuneración publicada por los empleadores: no se tienen en cuenta impuestos, bonificaciones ni la antigüedad dentro de un mismo nivel.