Análisis salarial

Salario en COMPAÑIA DSIERRA SAS en Bogotá

Niveles de pago del mercado según 9 ofertas con salario.

Ver vacantes

Se recalcula a partir de vacantes abiertas en las que el empleador indica la remuneración.

Mediana1 939 878 $La mitad de las ofertas pagan más y la mitad pagan menos
Promedio1 939 878 $Media aritmética de todas las ofertas
Cuartil inferior1 939 878 $El 25 % de las ofertas pagan menos
Cuartil superior1 939 878 $El 25 % de las ofertas pagan más

Cómo se distribuye la remuneración

La franja cubre la mitad central del mercado (percentil 25–75); la línea marca la mediana.

Cuartil inferior1 939 878 $
Mediana1 939 878 $
Cuartil superior1 939 878 $

Qué significan las cifras

  • La mitad de las ofertas se sitúa entre 1 939 878 $ y 1 939 878 $.
  • Una de cada cuatro ofertas paga más de 1 939 878 $.
  • El promedio está cerca de la mediana, así que las ofertas se distribuyen de forma uniforme.
  • La muestra es pequeña (9 ofertas); tome las cifras como una guía aproximada.

Compare su salario

Compruebe en un paso si su remuneración está por encima o por debajo del mercado de esta selección.

COMPAÑIA DSIERRA SAS Bogotá ·

Conductor - TaT

2 200 000 – 2 200 000 $

Compañía Dsierra Durante más de 32 años hemos llevado productos de consumo masivo a miles de familias colombianas, consolidándonos como una empresa líder en distribución y ventas retail. Nu…

ContratoBogotá
COMPAÑIA DSIERRA SAS Bogotá ·

Conductor TAT Bogota

2 200 000 – 2 200 000 $

COMPAÑIA DSIERRA SAS Somos una empresa líder en distribución y comercialización de productos de consumo masivo y ventas retail, con 32 años de experiencia y presencia en diferentes regiones…

ContratoBogotá
COMPAÑIA DSIERRA SAS Bogotá ·

Conductor/Toberín

2 200 000 – 2 200 000 $

COMPAÑIA DSIERRA SAS Somos una empresa líder en distribución y comercialización de productos de consumo masivo y ventas retail, con 32 años de experiencia y presencia en diferentes regiones…

ContratoBogotá
COMPAÑIA DSIERRA SAS Bogotá ·

Auxiliar de Tesorería - caja

2 100 000 – 2 100 000 $

Compañía Dsierra Durante más de 32 años hemos llevado productos de consumo masivo a miles de familias colombianas, consolidándonos como una empresa líder en distribución y ventas retail. Nu…

ContratoBogotá
COMPAÑIA DSIERRA SAS Bogotá ·

Analista de atracción y selección - Bogotá D.C

1 752 000 – 1 752 000 $

ANALISTA DE ATRACCIÓN Y SELECCIÓN · Ubicación: Bogotá. Contrato: Fijo directo con la compañía, con opción de prórroga | Modalidad: Presencial ¿Qué buscamos? Si tienes experiencia en proceso…

Jornada completaMás de 6 añosPresencialBogotá
COMPAÑIA DSIERRA SAS Bogotá ·

Auxiliar Logistico/ Toberin

1 752 000 – 1 752 000 $

AUXILIAR LOGISTICO Importante y reconocida empresa dedicada a la distribución y comercialización de consumo masivo y ventas, con una trayectoria de treinta años en el mercado, ubicada en va…

Jornada completaBogotá

Preguntas frecuentes

¿Por qué mostrar la mediana en lugar del promedio?

La mediana (1 939 878 $) es el centro del mercado: la mitad de las ofertas pagan más y la mitad pagan menos. A diferencia del promedio (1 939 878 $), no la distorsionan unos pocos salarios muy altos.

¿Qué significa el rango habitual?

De 1 939 878 $ a 1 939 878 $ está la mitad central de todas las ofertas: del percentil 25 al 75. Un cuarto de las vacantes paga por debajo de 1 939 878 $ y un cuarto por encima de 1 939 878 $.

¿De dónde salen los datos?

De 9 vacantes abiertas con salario declarado que Finder recopila de fuentes públicas. Las cifras se recalculan cuando cambia la selección.

¿Cómo saber si me pagan de forma justa?

Compare su remuneración con la mediana y los cuartiles: cerca de 1 939 878 $ es el nivel de mercado, por encima de 1 939 878 $ el cuarto más fuerte, por debajo de 1 939 878 $ es motivo para negociar. Use el botón «Comparar mi salario» en esta página.

Cómo calculamos los salarios

Metodología breve y los datos detrás de estas cifras.

  1. 1Recogemos ofertasSolo se usan vacantes de fuentes abiertas en las que el empleador indica la remuneración.
  2. 2Las normalizamosUn rango salarial se reduce a un valor comparable por vacante.
  3. 3Calculamos percentilesLa mediana, los cuartiles y el promedio se calculan a partir de al menos 5 ofertas; si no, se muestra el mercado nacional más amplio.
  4. 4Actualizamos las cifrasLas estadísticas se recalculan cuando aparecen vacantes nuevas y desaparecen las cerradas.

Las cifras son la remuneración publicada por los empleadores: no se tienen en cuenta impuestos, bonificaciones ni la antigüedad dentro de un mismo nivel.