Análisis salarial

Salario en CONATEMPO S. A. S en Colombia

Niveles de pago del mercado según 12 ofertas con salario.

Ver vacantes

Se recalcula a partir de vacantes abiertas en las que el empleador indica la remuneración.

Mediana2 155 181 $La mitad de las ofertas pagan más y la mitad pagan menos
Promedio2 325 150 $Media aritmética de todas las ofertas
Cuartil inferior2 155 181 $El 25 % de las ofertas pagan menos
Cuartil superior2 155 181 $El 25 % de las ofertas pagan más

Cómo se distribuye la remuneración

La franja cubre la mitad central del mercado (percentil 25–75); la línea marca la mediana.

Cuartil inferior2 155 181 $
Mediana2 155 181 $
Cuartil superior2 155 181 $

Qué significan las cifras

  • La mitad de las ofertas se sitúa entre 2 155 181 $ y 2 155 181 $.
  • Una de cada cuatro ofertas paga más de 2 155 181 $.
  • El promedio (2 325 150 $) supera la mediana en un 8 %: unas pocas ofertas altas lo elevan.
  • La muestra es pequeña (12 ofertas); tome las cifras como una guía aproximada.

Compare su salario

Compruebe en un paso si su remuneración está por encima o por debajo del mercado de esta selección.

CONATEMPO S. A. S Antioquia ·

Técnolgo Electromecánico/ Medellín - Vinculación inmedita

4 000 000 – 4 000 000 $

Importante empresa del sector minero requiere para su equipo de trabajo Técnolgo Electromecánico con mínimo dos años de experiencia laborando preferiblemente en sitios remoto, realizando ma…

RemotoAntioquia
CONATEMPO S. A. S Bogotá ·

Ingeniero de Requerimientos / Bogotá - Ingeniero de Sistemas/

3 000 000 – 3 000 000 $

Importante empresa del sector de Gestión documental requiere para su equipo de trabajo Ingenieros de Requerimientos, deben ser Profesional en Ingeniería de Sistemas, informáticos y/o afines…

Bogotá
CONATEMPO S. A. S Bogotá ·

Ingeniero de Soporte/ Bogota - Ingeniero de sistemas

3 000 000 – 3 000 000 $

Importante empresa del sector de Gestión documental requiere para su equipo de trabajo Ingenieros de soporte, deben ser Ingenieros de Sistemas con TARJETA PROFESIONAL, debe ser de 2 años de…

Bogotá
CONATEMPO S. A. S Bogotá ·

Analista Administrativo - Chico Norte

2 350 000 – 2 350 000 $

Importante empresa del sector requiere para su equipo técnico, tecnólogo/a en áreas administrativas con experiencia de 1 año en adelante apoyando en tareas como gestión documental, procesos…

Bogotá
CONATEMPO S. A. S Antioquia ·

Auxiliar de Bodega Medellín - Contratación inmediata urgente

2 350 000 – 2 350 000 $

Importante empresa de Medellín requiere Auxiliares de Bodega con experiencia en cargue y descargue Conocimientos básicos de sistemas. Experiencia mínima de 1 año , habilidad numérica y clas…

Antioquia
CONATEMPO S. A. S Bogotá ·

Tecnólogo/a en Metrología - Teusaquillo

2 200 000 – 2 200 000 $

Importante empresa del sector requiere para su equipo de trabajo Tecnólogo/a en Metrología o carreras afines con experiencia de 1 año en adelante en realizar calibraciones y automatización…

Bogotá

Preguntas frecuentes

¿Por qué mostrar la mediana en lugar del promedio?

La mediana (2 155 181 $) es el centro del mercado: la mitad de las ofertas pagan más y la mitad pagan menos. A diferencia del promedio (2 325 150 $), no la distorsionan unos pocos salarios muy altos.

¿Qué significa el rango habitual?

De 2 155 181 $ a 2 155 181 $ está la mitad central de todas las ofertas: del percentil 25 al 75. Un cuarto de las vacantes paga por debajo de 2 155 181 $ y un cuarto por encima de 2 155 181 $.

¿De dónde salen los datos?

De 12 vacantes abiertas con salario declarado que Finder recopila de fuentes públicas. Las cifras se recalculan cuando cambia la selección.

¿Cómo saber si me pagan de forma justa?

Compare su remuneración con la mediana y los cuartiles: cerca de 2 155 181 $ es el nivel de mercado, por encima de 2 155 181 $ el cuarto más fuerte, por debajo de 2 155 181 $ es motivo para negociar. Use el botón «Comparar mi salario» en esta página.

Cómo calculamos los salarios

Metodología breve y los datos detrás de estas cifras.

  1. 1Recogemos ofertasSolo se usan vacantes de fuentes abiertas en las que el empleador indica la remuneración.
  2. 2Las normalizamosUn rango salarial se reduce a un valor comparable por vacante.
  3. 3Calculamos percentilesLa mediana, los cuartiles y el promedio se calculan a partir de al menos 5 ofertas; si no, se muestra el mercado nacional más amplio.
  4. 4Actualizamos las cifrasLas estadísticas se recalculan cuando aparecen vacantes nuevas y desaparecen las cerradas.

Las cifras son la remuneración publicada por los empleadores: no se tienen en cuenta impuestos, bonificaciones ni la antigüedad dentro de un mismo nivel.