Análisis salarial

Salario en Consorcio Express SAS en Bogotá

Niveles de pago del mercado según 100 ofertas con salario.

Ver vacantes

Se recalcula a partir de vacantes abiertas en las que el empleador indica la remuneración.

Mediana2 736 538 $La mitad de las ofertas pagan más y la mitad pagan menos
Promedio2 736 538 $Media aritmética de todas las ofertas
Cuartil inferior2 736 538 $El 25 % de las ofertas pagan menos
Cuartil superior2 736 538 $El 25 % de las ofertas pagan más

Cómo se distribuye la remuneración

La franja cubre la mitad central del mercado (percentil 25–75); la línea marca la mediana.

Cuartil inferior2 736 538 $
Mediana2 736 538 $
Cuartil superior2 736 538 $

Qué significan las cifras

  • La mitad de las ofertas se sitúa entre 2 736 538 $ y 2 736 538 $.
  • Una de cada cuatro ofertas paga más de 2 736 538 $.
  • El promedio está cerca de la mediana, así que las ofertas se distribuyen de forma uniforme.
  • La estimación usa 100 vacantes con salario declarado.

Compare su salario

Compruebe en un paso si su remuneración está por encima o por debajo del mercado de esta selección.

Consorcio Express SAS Bogotá ·

Coordinador de compras y contratación - Repuestos automotrices Bogota

5 149 999 – 5 149 999 $

Importante empresa del sector de transporte masivo de Bogotá está en la búsqueda de Coordinador de compras y contratación. REQUISITOS: * Debe ser Profesional en Administración de empresas,…

ContratoPresencialBogotá
Consorcio Express SAS Bogotá ·

Fisioterapeuta con especialización en SST

4 470 000 – 4 470 000 $

¡Haz parte de nuestro equipo como Profesional de Medicina Laboral! En Consorcio Express estamos en búsqueda de un(a) profesional comprometido(a), con orientación al servicio y experiencia e…

ContratoBogotá
Consorcio Express SAS Bogotá ·

Profesional En Medicina Laboral

4 470 000 – 4 470 000 $

¡En Consorcio Express seguimos creciendo y queremos que hagas parte de nuestro equipo! Nos encontramos en la búsqueda de un Profesional de Medicina Laboral, una persona comprometida, analít…

ContratoMás de 6 añosBogotá
Consorcio Express SAS Bogotá ·

Profesional de Aplicaciones

4 203 999 – 4 203 999 $

¡Impulsa la transformación tecnológica con Consorcio Express! En Consorcio Express estamos buscando un Profesional de Aplicaciones apasionado por la tecnología, la innovación y el desarroll…

ContratoBogotá
Consorcio Express SAS Bogotá ·

Profesional Gestión Humana

4 153 000 – 4 153 000 $

Consorcio Express se encuentra en búsqueda de Profesional de Gestión Humana para fortalecer la gestión integral del talento humano y apoyar los diferentes procesos relacionados con selecció…

ContratoMás de 6 añosBogotá
Consorcio Express SAS Bogotá ·

Supervisor de Mantenimiento - Sitp

3 742 430 – 3 742 430 $

Perfil requerido: Profesional o estudiante de últimos semestres de Ingeniería o carreras administrativas afines al cargo. Experiencia mínima de 3 años como Supervisor de Mantenimiento. Expe…

ContratoMás de 6 añosBogotá

Preguntas frecuentes

¿Por qué mostrar la mediana en lugar del promedio?

La mediana (2 736 538 $) es el centro del mercado: la mitad de las ofertas pagan más y la mitad pagan menos. A diferencia del promedio (2 736 538 $), no la distorsionan unos pocos salarios muy altos.

¿Qué significa el rango habitual?

De 2 736 538 $ a 2 736 538 $ está la mitad central de todas las ofertas: del percentil 25 al 75. Un cuarto de las vacantes paga por debajo de 2 736 538 $ y un cuarto por encima de 2 736 538 $.

¿De dónde salen los datos?

De 100 vacantes abiertas con salario declarado que Finder recopila de fuentes públicas. Las cifras se recalculan cuando cambia la selección.

¿Cómo saber si me pagan de forma justa?

Compare su remuneración con la mediana y los cuartiles: cerca de 2 736 538 $ es el nivel de mercado, por encima de 2 736 538 $ el cuarto más fuerte, por debajo de 2 736 538 $ es motivo para negociar. Use el botón «Comparar mi salario» en esta página.

Cómo calculamos los salarios

Metodología breve y los datos detrás de estas cifras.

  1. 1Recogemos ofertasSolo se usan vacantes de fuentes abiertas en las que el empleador indica la remuneración.
  2. 2Las normalizamosUn rango salarial se reduce a un valor comparable por vacante.
  3. 3Calculamos percentilesLa mediana, los cuartiles y el promedio se calculan a partir de al menos 5 ofertas; si no, se muestra el mercado nacional más amplio.
  4. 4Actualizamos las cifrasLas estadísticas se recalculan cuando aparecen vacantes nuevas y desaparecen las cerradas.

Las cifras son la remuneración publicada por los empleadores: no se tienen en cuenta impuestos, bonificaciones ni la antigüedad dentro de un mismo nivel.