Análisis salarial

Salario en CONSTRUCTORA MELENDEZ S.A. en Colombia

Niveles de pago del mercado según 9 ofertas con salario.

Ver vacantes

Se recalcula a partir de vacantes abiertas en las que el empleador indica la remuneración.

Mediana2 066 222 $La mitad de las ofertas pagan más y la mitad pagan menos
Promedio2 066 222 $Media aritmética de todas las ofertas
Cuartil inferior2 066 222 $El 25 % de las ofertas pagan menos
Cuartil superior2 066 222 $El 25 % de las ofertas pagan más

Cómo se distribuye la remuneración

La franja cubre la mitad central del mercado (percentil 25–75); la línea marca la mediana.

Cuartil inferior2 066 222 $
Mediana2 066 222 $
Cuartil superior2 066 222 $

Qué significan las cifras

  • La mitad de las ofertas se sitúa entre 2 066 222 $ y 2 066 222 $.
  • Una de cada cuatro ofertas paga más de 2 066 222 $.
  • El promedio está cerca de la mediana, así que las ofertas se distribuyen de forma uniforme.
  • La muestra es pequeña (9 ofertas); tome las cifras como una guía aproximada.

Compare su salario

Compruebe en un paso si su remuneración está por encima o por debajo del mercado de esta selección.

CONSTRUCTORA MELENDEZ S.A. Valle del Cauca ·

Contramaestro de Estructura

2 902 000 – 2 902 000 $

Se busca Contramaestro de Estructura para incorporarse a nuestro equipo en Constructora Meléndez S.A. El candidato seleccionado será responsable de supervisar y dirigir las operaciones de c…

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Inspector SISO

2 400 000 – 2 400 000 $

En Constructora Meléndez nos encontramos en búsqueda de Inspector Siso. Tecnólogo en Seguridad y Salud en el trabajo con licencia vigente. Experiencia de dos (2) años en el cargo, preferibl…

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Ejecutivo(a) de Ventas Senior

2 100 000 – 2 100 000 $

¿Eres apasionado por las ventas y te motiva hacer realidad los sueños de vivienda de las personas? Esta es tu oportunidad de unirte a una empresa líder en el sector inmobiliario, con un por…

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Ejecutivo(a) de Ventas

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¿Eres apasionado por las ventas y te motiva hacer realidad los sueños de vivienda de las personas? Esta es tu oportunidad de unirte a una empresa líder en el sector inmobiliario, con un por…

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Auxiliar de Recaudo - Sector Constructor

2 090 000 – 2 090 000 $

Nos encontramos en búsqueda de Auxiliar de Recaudo y servicio al cliente. Técnico, Tecnólogo y/o profesional en Administración, Contabilidad, o afines. Experiencia mínima de un (1) año en G…

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Ayudante Practico Herrero - Jamundí

1 751 000 – 1 751 000 $

Se busca Ayudante Práctico Herrero para incorporarse en Constructora Meléndez S.A. para Jamundí Encargado de la logística, clasificación, el control y el almacenamiento de los materiales de…

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Preguntas frecuentes

¿Por qué mostrar la mediana en lugar del promedio?

La mediana (2 066 222 $) es el centro del mercado: la mitad de las ofertas pagan más y la mitad pagan menos. A diferencia del promedio (2 066 222 $), no la distorsionan unos pocos salarios muy altos.

¿Qué significa el rango habitual?

De 2 066 222 $ a 2 066 222 $ está la mitad central de todas las ofertas: del percentil 25 al 75. Un cuarto de las vacantes paga por debajo de 2 066 222 $ y un cuarto por encima de 2 066 222 $.

¿De dónde salen los datos?

De 9 vacantes abiertas con salario declarado que Finder recopila de fuentes públicas. Las cifras se recalculan cuando cambia la selección.

¿Cómo saber si me pagan de forma justa?

Compare su remuneración con la mediana y los cuartiles: cerca de 2 066 222 $ es el nivel de mercado, por encima de 2 066 222 $ el cuarto más fuerte, por debajo de 2 066 222 $ es motivo para negociar. Use el botón «Comparar mi salario» en esta página.

Cómo calculamos los salarios

Metodología breve y los datos detrás de estas cifras.

  1. 1Recogemos ofertasSolo se usan vacantes de fuentes abiertas en las que el empleador indica la remuneración.
  2. 2Las normalizamosUn rango salarial se reduce a un valor comparable por vacante.
  3. 3Calculamos percentilesLa mediana, los cuartiles y el promedio se calculan a partir de al menos 5 ofertas; si no, se muestra el mercado nacional más amplio.
  4. 4Actualizamos las cifrasLas estadísticas se recalculan cuando aparecen vacantes nuevas y desaparecen las cerradas.

Las cifras son la remuneración publicada por los empleadores: no se tienen en cuenta impuestos, bonificaciones ni la antigüedad dentro de un mismo nivel.