Análisis salarial

Salario en COOPERATIVA MULTIACTIVA DE SERVICIOS SOLIDARIOS COPSERVIR LTDA. en la región de Cundinamarca

Niveles de pago del mercado según 6 ofertas con salario.

Ver vacantes

Se recalcula a partir de vacantes abiertas en las que el empleador indica la remuneración.

Mediana2 083 333 $La mitad de las ofertas pagan más y la mitad pagan menos
Promedio2 083 333 $Media aritmética de todas las ofertas
Cuartil inferior2 083 333 $El 25 % de las ofertas pagan menos
Cuartil superior2 083 333 $El 25 % de las ofertas pagan más

Cómo se distribuye la remuneración

La franja cubre la mitad central del mercado (percentil 25–75); la línea marca la mediana.

Cuartil inferior2 083 333 $
Mediana2 083 333 $
Cuartil superior2 083 333 $

Qué significan las cifras

  • La mitad de las ofertas se sitúa entre 2 083 333 $ y 2 083 333 $.
  • Una de cada cuatro ofertas paga más de 2 083 333 $.
  • El promedio está cerca de la mediana, así que las ofertas se distribuyen de forma uniforme.
  • La muestra es pequeña (6 ofertas); tome las cifras como una guía aproximada.

Compare su salario

Compruebe en un paso si su remuneración está por encima o por debajo del mercado de esta selección.

COOPERATIVA MULTIACTIVA DE SERVICIOS SOLIDARIOS COPSERVIR LTDA. Cundinamarca ·

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2 300 000 – 2 300 000 $

¡Únete a nuestro equipo como Asesor(a) Comercial Farmacéutico(a)! ¿Eres Técnico en Servicios Farmacéuticos y te apasionan las ventas y el servicio al cliente? Esta oportunidad es para ti. T…

ContratoCundinamarca
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Técnico en servicios farmacéuticos - Zipaquirá

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Asesor comercial farmacéutico - Madrid

2 000 000 – 2 000 000 $

ASESOR COMERCIAL FARMACÉUTICO - MADRID Buscamos personas apasionadas por el servicio al cliente y las ventas, con vocación por el sector farmacéutico, capaces de brindar una asesoría confia…

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Auxiliar comercial (cajero) - Villeta

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AUXILIAR COMERCIAL (CAJERO) - VILLETA Buscamos una persona responsable, proactiva y orientada al servicio, con excelente actitud comercial y habilidades para la atención al cliente. Será re…

ContratoMás de 6 añosCundinamarca
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Asesor comercial farmacéutico - Villeta

2 000 000 – 2 000 000 $

ASESOR COMERCIAL FARMACÉUTICO - VILLETA Buscamos personas apasionadas por el servicio al cliente y las ventas, con vocación por el sector farmacéutico, capaces de brindar una asesoría confi…

ContratoMás de 6 añosCundinamarca
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Auxiliar comercial (cajero) - Chía

2 000 000 – 2 000 000 $

AUXILIAR COMERCIAL ( CAJERO) El Auxiliar Comercial de punto de venta es la persona encargada de prestar un excelente servicio al cliente a través del cobro de los productos que el cliente h…

Cundinamarca

Preguntas frecuentes

¿Por qué mostrar la mediana en lugar del promedio?

La mediana (2 083 333 $) es el centro del mercado: la mitad de las ofertas pagan más y la mitad pagan menos. A diferencia del promedio (2 083 333 $), no la distorsionan unos pocos salarios muy altos.

¿Qué significa el rango habitual?

De 2 083 333 $ a 2 083 333 $ está la mitad central de todas las ofertas: del percentil 25 al 75. Un cuarto de las vacantes paga por debajo de 2 083 333 $ y un cuarto por encima de 2 083 333 $.

¿De dónde salen los datos?

De 6 vacantes abiertas con salario declarado que Finder recopila de fuentes públicas. Las cifras se recalculan cuando cambia la selección.

¿Cómo saber si me pagan de forma justa?

Compare su remuneración con la mediana y los cuartiles: cerca de 2 083 333 $ es el nivel de mercado, por encima de 2 083 333 $ el cuarto más fuerte, por debajo de 2 083 333 $ es motivo para negociar. Use el botón «Comparar mi salario» en esta página.

Cómo calculamos los salarios

Metodología breve y los datos detrás de estas cifras.

  1. 1Recogemos ofertasSolo se usan vacantes de fuentes abiertas en las que el empleador indica la remuneración.
  2. 2Las normalizamosUn rango salarial se reduce a un valor comparable por vacante.
  3. 3Calculamos percentilesLa mediana, los cuartiles y el promedio se calculan a partir de al menos 5 ofertas; si no, se muestra el mercado nacional más amplio.
  4. 4Actualizamos las cifrasLas estadísticas se recalculan cuando aparecen vacantes nuevas y desaparecen las cerradas.

Las cifras son la remuneración publicada por los empleadores: no se tienen en cuenta impuestos, bonificaciones ni la antigüedad dentro de un mismo nivel.