Información salarial
Salario en Eficacia en Colombia
Niveles de pago del mercado según 399 ofertas con salario.
Se recalcula a partir de vacantes abiertas en las que el empleador indica la remuneración.
Cómo se distribuye la remuneración
La franja cubre la mitad central del mercado (percentil 25–75); la línea marca la mediana.
Qué significan las cifras
- La mitad de las ofertas se sitúa entre 3 000 $ y 10 000 000 $.
- Una de cada cuatro ofertas paga más de 10 000 000 $.
- El cuartil superior está un 333233 % por encima del inferior.
- El promedio (5 706 338 $) está un 29 % por debajo de la mediana: muchas ofertas se concentran en la parte baja.
- La estimación usa 399 vacantes con salario declarado.
Compara tu salario
Comprueba en un solo paso si tu remuneración está por encima o por debajo del mercado de esta selección.
Preguntas frecuentes
¿Por qué mostrar la mediana en lugar del promedio?
La mediana (8 000 000 $) es el punto medio del mercado: la mitad de las ofertas paga más y la otra mitad paga menos. A diferencia del promedio (5 706 338 $), no se ve distorsionada por unos pocos salarios muy altos.
¿Qué significa el rango habitual?
De 3 000 $ a 10 000 000 $ está la mitad central de todas las ofertas: del percentil 25 al 75. Un cuarto de las vacantes paga por debajo de 3 000 $ y otro cuarto por encima de 10 000 000 $.
¿De dónde salen los datos?
De 399 vacantes abiertas con salario declarado que Finder recopila de fuentes públicas. Las cifras se recalculan cuando cambia la selección.
¿Cómo saber si me pagan de forma justa?
Compare tu remuneración con la mediana y los cuartiles: cerca de 8 000 000 $ es el nivel de mercado, por encima de 10 000 000 $ es el cuartil superior y por debajo de 3 000 $ es motivo para negociar. Usa el botón «Comparar mi salario» en esta página.
Cómo calculamos los sueldos
Metodología breve y los datos detrás de estas cifras.
- 1Recopilamos ofertasSolo se usan vacantes de fuentes abiertas en las que el empleador indica la remuneración.
- 2Las normalizamosUn rango salarial se reduce a un valor comparable por vacante.
- 3Calculamos percentilesLa mediana, los cuartiles y el promedio se calculan a partir de al menos 5 ofertas; de lo contrario, se muestra el mercado nacional más amplio.
- 4Actualizamos los númerosLas estadísticas se recalculan a medida que aparecen nuevas vacantes y desaparecen las cerradas.
Las cifras son la remuneración publicada por los empleadores: no se tienen en cuenta los impuestos, las bonificaciones ni la antigüedad dentro de un mismo nivel.