Análisis salarial

Salario en ESTRATEGIA EMPRESARIAL A.G. SAS en Colombia

Niveles de pago del mercado según 8 ofertas con salario.

Ver vacantes

Se recalcula a partir de vacantes abiertas en las que el empleador indica la remuneración.

Mediana1 750 905 $La mitad de las ofertas pagan más y la mitad pagan menos
Promedio1 775 791 $Media aritmética de todas las ofertas
Cuartil inferior1 750 905 $El 25 % de las ofertas pagan menos
Cuartil superior1 750 905 $El 25 % de las ofertas pagan más

Cómo se distribuye la remuneración

La franja cubre la mitad central del mercado (percentil 25–75); la línea marca la mediana.

Cuartil inferior1 750 905 $
Mediana1 750 905 $
Cuartil superior1 750 905 $

Qué significan las cifras

  • La mitad de las ofertas se sitúa entre 1 750 905 $ y 1 750 905 $.
  • Una de cada cuatro ofertas paga más de 1 750 905 $.
  • El promedio está cerca de la mediana, así que las ofertas se distribuyen de forma uniforme.
  • La muestra es pequeña (8 ofertas); tome las cifras como una guía aproximada.

Compare su salario

Compruebe en un paso si su remuneración está por encima o por debajo del mercado de esta selección.

ESTRATEGIA EMPRESARIAL A.G. SAS Sucre ·

Técnico Gas Natural Vehicular

1 950 000 – 1 950 000 $

Importante contratista de empresa de servicios públicos requiere para su equipo de trabajo TECNICO GNV Debe contar con: Diploma de bachiller, técnico en mecánica o en sistemas de Gas Natura…

Sucre
ESTRATEGIA EMPRESARIAL A.G. SAS Valle del Cauca ·

Digitador

1 750 905 – 1 750 905 $

Importante compañía requiere para su equipo de trabajo, digitador. Debe ser técnico o tecnólogo en carreras administrativas, profesional en administración de empresas o ingeniería industria…

Valle del Cauca
ESTRATEGIA EMPRESARIAL A.G. SAS La Guajira ·

Gestor de Ventas

1 750 905 – 1 750 905 $

Importante compañía requiere para su equipo de trabajo Gestor de Ventas, debe ser técnico o tecnólogo con experiencia mínima certificada de 3 años. Preferiblemente con conocimiento en el se…

La Guajira
ESTRATEGIA EMPRESARIAL A.G. SAS Magdalena ·

Gestor de Cartera

1 750 905 – 1 750 905 $

Importante contratista de empresa de servicios públicos requiere para su equipo de trabajo GESTOR DE COBRANZA (MAGDALENA) - recuperación de cartera en terreno presencial. Debe contar con: …

PresencialMagdalena
ESTRATEGIA EMPRESARIAL A.G. SAS Valle del Cauca ·

Inspector de Gas

1 750 905 – 1 750 905 $

Importante compañía requiere para su equipo de trabajo Gestor técnico de gas , encargado de realizar visitas de inspecciones de gas residencial y comercial y verificación de consumo. Experi…

Valle del Cauca
ESTRATEGIA EMPRESARIAL A.G. SAS Valle del Cauca ·

Gestor técnico de gas

1 750 905 – 1 750 905 $

Se requiere gestor técnico, debe ser bachiller o contar con estudios técnicos o tecnólogo en mecánica, electromecánica, gas o afines, debe contar mínimo 1 año de experiencia certificada en…

Valle del Cauca

Preguntas frecuentes

¿Por qué mostrar la mediana en lugar del promedio?

La mediana (1 750 905 $) es el centro del mercado: la mitad de las ofertas pagan más y la mitad pagan menos. A diferencia del promedio (1 775 791 $), no la distorsionan unos pocos salarios muy altos.

¿Qué significa el rango habitual?

De 1 750 905 $ a 1 750 905 $ está la mitad central de todas las ofertas: del percentil 25 al 75. Un cuarto de las vacantes paga por debajo de 1 750 905 $ y un cuarto por encima de 1 750 905 $.

¿De dónde salen los datos?

De 8 vacantes abiertas con salario declarado que Finder recopila de fuentes públicas. Las cifras se recalculan cuando cambia la selección.

¿Cómo saber si me pagan de forma justa?

Compare su remuneración con la mediana y los cuartiles: cerca de 1 750 905 $ es el nivel de mercado, por encima de 1 750 905 $ el cuarto más fuerte, por debajo de 1 750 905 $ es motivo para negociar. Use el botón «Comparar mi salario» en esta página.

Cómo calculamos los salarios

Metodología breve y los datos detrás de estas cifras.

  1. 1Recogemos ofertasSolo se usan vacantes de fuentes abiertas en las que el empleador indica la remuneración.
  2. 2Las normalizamosUn rango salarial se reduce a un valor comparable por vacante.
  3. 3Calculamos percentilesLa mediana, los cuartiles y el promedio se calculan a partir de al menos 5 ofertas; si no, se muestra el mercado nacional más amplio.
  4. 4Actualizamos las cifrasLas estadísticas se recalculan cuando aparecen vacantes nuevas y desaparecen las cerradas.

Las cifras son la remuneración publicada por los empleadores: no se tienen en cuenta impuestos, bonificaciones ni la antigüedad dentro de un mismo nivel.