Análisis salarial

Salario en ESTRATEGIC ALLIANCES GROUP SAS en Colombia

Niveles de pago del mercado según 30 ofertas con salario.

Ver vacantes

Se recalcula a partir de vacantes abiertas en las que el empleador indica la remuneración.

Mediana2 853 636 $La mitad de las ofertas pagan más y la mitad pagan menos
Promedio2 841 848 $Media aritmética de todas las ofertas
Cuartil inferior2 853 636 $El 25 % de las ofertas pagan menos
Cuartil superior2 853 636 $El 25 % de las ofertas pagan más

Cómo se distribuye la remuneración

La franja cubre la mitad central del mercado (percentil 25–75); la línea marca la mediana.

Cuartil inferior2 853 636 $
Mediana2 853 636 $
Cuartil superior2 853 636 $

Qué significan las cifras

  • La mitad de las ofertas se sitúa entre 2 853 636 $ y 2 853 636 $.
  • Una de cada cuatro ofertas paga más de 2 853 636 $.
  • El promedio está cerca de la mediana, así que las ofertas se distribuyen de forma uniforme.
  • La estimación usa 30 vacantes con salario declarado.

Compare su salario

Compruebe en un paso si su remuneración está por encima o por debajo del mercado de esta selección.

ESTRATEGIC ALLIANCES GROUP SAS Bogotá ·

Coordinador SST

7 400 000 – 7 400 000 $

Importante constructora requiere para su equipo de trabajo Coordinador de SST, profesional en Seguridad y Salud en el Trabajo, Ingeniería Industrial, Ingeniería Ambiental o carreras afines,…

TemporalMás de 6 añosBogotá
ESTRATEGIC ALLIANCES GROUP SAS Bogotá ·

Residente de Entregas y Garantías

6 634 000 – 6 634 000 $

¿Estas listo para ser parte del Talento que Inspira? INGEURBE Requiere para su equipo de trabajo Residente de Garantías Profesional en Arquitectura o Ingeniería Civil con 3 años de experien…

TemporalBogotá
ESTRATEGIC ALLIANCES GROUP SAS Bogotá ·

Residente Administrativo

5 200 000 – 5 200 000 $

Importante constructora requiere para su equipo de trabajo Residente Administrativo, profesional en Administración de Empresas, Ingeniería Industrial, Contaduría, Economía o carreras afines…

TemporalBogotá
ESTRATEGIC ALLIANCES GROUP SAS Bogotá ·

Coordinador/a de Sala de Ventas

5 000 000 – 5 000 000 $

Importante empresa constructora requiere para su equipo de trabajo Coordinador/a de Sala de Ventas, con experiencia en la gestión comercial de proyectos de vivienda, liderazgo de equipos y…

ContratoMás de 6 añosBogotá
ESTRATEGIC ALLIANCES GROUP SAS Bogotá ·

Residente BIM

4 255 000 – 4 255 000 $

INGEURBE S.A.S empresa con amplia experiencia en gerencia, diseño, construcción y comercialización de proyectos de vivienda y afines, con más de 39 años en el mercado de la construcción se…

ContratoBogotá
ESTRATEGIC ALLIANCES GROUP SAS Bogotá ·

Maestro de obra Bogota - Obligatorio contar con tarjeta Copnia

3 907 000 – 3 907 000 $

En Ingeurbe buscamos talento que inspire y construya futuro Nos encontramos en la búsqueda de un Maestro de Obra para proyecto ubicado en Av. Suba 100. Condiciones de la vacante: Salario: $…

ContratoMás de 6 añosBogotá

Preguntas frecuentes

¿Por qué mostrar la mediana en lugar del promedio?

La mediana (2 853 636 $) es el centro del mercado: la mitad de las ofertas pagan más y la mitad pagan menos. A diferencia del promedio (2 841 848 $), no la distorsionan unos pocos salarios muy altos.

¿Qué significa el rango habitual?

De 2 853 636 $ a 2 853 636 $ está la mitad central de todas las ofertas: del percentil 25 al 75. Un cuarto de las vacantes paga por debajo de 2 853 636 $ y un cuarto por encima de 2 853 636 $.

¿De dónde salen los datos?

De 30 vacantes abiertas con salario declarado que Finder recopila de fuentes públicas. Las cifras se recalculan cuando cambia la selección.

¿Cómo saber si me pagan de forma justa?

Compare su remuneración con la mediana y los cuartiles: cerca de 2 853 636 $ es el nivel de mercado, por encima de 2 853 636 $ el cuarto más fuerte, por debajo de 2 853 636 $ es motivo para negociar. Use el botón «Comparar mi salario» en esta página.

Cómo calculamos los salarios

Metodología breve y los datos detrás de estas cifras.

  1. 1Recogemos ofertasSolo se usan vacantes de fuentes abiertas en las que el empleador indica la remuneración.
  2. 2Las normalizamosUn rango salarial se reduce a un valor comparable por vacante.
  3. 3Calculamos percentilesLa mediana, los cuartiles y el promedio se calculan a partir de al menos 5 ofertas; si no, se muestra el mercado nacional más amplio.
  4. 4Actualizamos las cifrasLas estadísticas se recalculan cuando aparecen vacantes nuevas y desaparecen las cerradas.

Las cifras son la remuneración publicada por los empleadores: no se tienen en cuenta impuestos, bonificaciones ni la antigüedad dentro de un mismo nivel.