Análisis salarial

Salario en Flota Aguila S.A. en Colombia

Niveles de pago del mercado según 10 ofertas con salario.

Ver vacantes

Se recalcula a partir de vacantes abiertas en las que el empleador indica la remuneración.

Mediana1 750 724 $La mitad de las ofertas pagan más y la mitad pagan menos
Promedio1 830 633 $Media aritmética de todas las ofertas
Cuartil inferior1 750 724 $El 25 % de las ofertas pagan menos
Cuartil superior1 910 543 $El 25 % de las ofertas pagan más

Cómo se distribuye la remuneración

La franja cubre la mitad central del mercado (percentil 25–75); la línea marca la mediana.

Cuartil inferior1 750 724 $
Mediana1 750 724 $
Cuartil superior1 910 543 $

Qué significan las cifras

  • La mitad de las ofertas se sitúa entre 1 750 724 $ y 1 910 543 $.
  • Una de cada cuatro ofertas paga más de 1 910 543 $.
  • El cuartil superior está un 9 % por encima del inferior.
  • El promedio (1 830 633 $) supera la mediana en un 5 %: unas pocas ofertas altas lo elevan.
  • La muestra es pequeña (10 ofertas); tome las cifras como una guía aproximada.

Compare su salario

Compruebe en un paso si su remuneración está por encima o por debajo del mercado de esta selección.

Flota Aguila S.A. Cundinamarca ·

Contable Junior - Con experiencia

2 500 000 – 2 500 000 $

Profesional recién egresado o estudiante de últimos semestres de CONTABILIDAD. EXPERIENCIA Mínimo un año en manejo de conciliación bancaria, causaciones, análisis de cuentas y notas contabl…

ContratoNivel inicialCundinamarca
Flota Aguila S.A. Cundinamarca ·

auxiliar de mantenimiento - Tenjo

1 800 000 – 1 800 000 $

Importante empresa, requiere Auxiliar de Mantenimiento Lugar de trabajo: Tenjo Cundinamarca ESTUDIOS: Técnico o Tecnólogo en mecánica automotriz EXPERIENCIA: Mínima de 6 meses en área, cono…

Cundinamarca
Flota Aguila S.A. Cundinamarca ·

Supernumerario Recaudo Tenjo

1 750 905 – 1 750 905 $

Buscamos un profesional con experiencia en recaudo y manejo de caja para incorporarse a nuestro equipo en Facatativá, Mosquera o Rosal, Disponibilidad para trasladarse a los distintos munic…

Cundinamarca
Flota Aguila S.A. Bogotá ·

Supernumerario TH - Procesos disciplinarios

1 750 905 – 1 750 905 $

Se busca Supernumerario TH para unirse a nuestro equipo en Flota Águila S.A. en un rol de gestión y análisis de datos Procesos disciplinarios, dotación y bienestar. El candidato ideal demos…

Bogotá
Flota Aguila S.A. Bogotá ·

Auxiliar contable - Con experiencia

1 750 905 – 1 750 905 $

Técnico, Tecnólogo Contabilidad o carreras a Fines EXPERIENCIA Mínimo un año en manejo de conciliación bancaria, causaciones, análisis de cuentas y notas contables. LUGAR DE TRABAJO Salitre…

ContratoBogotá
Flota Aguila S.A. Bogotá ·

Taquillero despachador - Salitre Bogotá

1 750 905 – 1 750 905 $

Estamos en la búsqueda de TAQUILLERO DESPACHADOR Bachiller Académico Preferiblemente que resida en BOGOTA, SALITRE. EXPERIENCIA Mínimo 6 meses en: Manejo de herramientas ofimáticas y caja,…

ContratoBogotá

Preguntas frecuentes

¿Por qué mostrar la mediana en lugar del promedio?

La mediana (1 750 724 $) es el centro del mercado: la mitad de las ofertas pagan más y la mitad pagan menos. A diferencia del promedio (1 830 633 $), no la distorsionan unos pocos salarios muy altos.

¿Qué significa el rango habitual?

De 1 750 724 $ a 1 910 543 $ está la mitad central de todas las ofertas: del percentil 25 al 75. Un cuarto de las vacantes paga por debajo de 1 750 724 $ y un cuarto por encima de 1 910 543 $.

¿De dónde salen los datos?

De 10 vacantes abiertas con salario declarado que Finder recopila de fuentes públicas. Las cifras se recalculan cuando cambia la selección.

¿Cómo saber si me pagan de forma justa?

Compare su remuneración con la mediana y los cuartiles: cerca de 1 750 724 $ es el nivel de mercado, por encima de 1 910 543 $ el cuarto más fuerte, por debajo de 1 750 724 $ es motivo para negociar. Use el botón «Comparar mi salario» en esta página.

Cómo calculamos los salarios

Metodología breve y los datos detrás de estas cifras.

  1. 1Recogemos ofertasSolo se usan vacantes de fuentes abiertas en las que el empleador indica la remuneración.
  2. 2Las normalizamosUn rango salarial se reduce a un valor comparable por vacante.
  3. 3Calculamos percentilesLa mediana, los cuartiles y el promedio se calculan a partir de al menos 5 ofertas; si no, se muestra el mercado nacional más amplio.
  4. 4Actualizamos las cifrasLas estadísticas se recalculan cuando aparecen vacantes nuevas y desaparecen las cerradas.

Las cifras son la remuneración publicada por los empleadores: no se tienen en cuenta impuestos, bonificaciones ni la antigüedad dentro de un mismo nivel.