Análisis salarial

Salario en Flota Aguila S.A. en la región de Cundinamarca

Niveles de pago del mercado según 5 ofertas con salario.

Ver vacantes

Se recalcula a partir de vacantes abiertas en las que el empleador indica la remuneración.

Mediana1 910 543 $La mitad de las ofertas pagan más y la mitad pagan menos
Promedio1 910 543 $Media aritmética de todas las ofertas
Cuartil inferior1 910 543 $El 25 % de las ofertas pagan menos
Cuartil superior1 910 543 $El 25 % de las ofertas pagan más

Cómo se distribuye la remuneración

La franja cubre la mitad central del mercado (percentil 25–75); la línea marca la mediana.

Cuartil inferior1 910 543 $
Mediana1 910 543 $
Cuartil superior1 910 543 $

Qué significan las cifras

  • La mitad de las ofertas se sitúa entre 1 910 543 $ y 1 910 543 $.
  • Una de cada cuatro ofertas paga más de 1 910 543 $.
  • El promedio está cerca de la mediana, así que las ofertas se distribuyen de forma uniforme.
  • La muestra es pequeña (5 ofertas); tome las cifras como una guía aproximada.

Compare su salario

Compruebe en un paso si su remuneración está por encima o por debajo del mercado de esta selección.

Flota Aguila S.A. Cundinamarca ·

Contable Junior - Con experiencia

2 500 000 – 2 500 000 $

Profesional recién egresado o estudiante de últimos semestres de CONTABILIDAD. EXPERIENCIA Mínimo un año en manejo de conciliación bancaria, causaciones, análisis de cuentas y notas contabl…

ContratoNivel inicialCundinamarca
Flota Aguila S.A. Cundinamarca ·

auxiliar de mantenimiento - Tenjo

1 800 000 – 1 800 000 $

Importante empresa, requiere Auxiliar de Mantenimiento Lugar de trabajo: Tenjo Cundinamarca ESTUDIOS: Técnico o Tecnólogo en mecánica automotriz EXPERIENCIA: Mínima de 6 meses en área, cono…

Cundinamarca
Flota Aguila S.A. Cundinamarca ·

Supernumerario Recaudo Tenjo

1 750 905 – 1 750 905 $

Buscamos un profesional con experiencia en recaudo y manejo de caja para incorporarse a nuestro equipo en Facatativá, Mosquera o Rosal, Disponibilidad para trasladarse a los distintos munic…

Cundinamarca
Flota Aguila S.A. Cundinamarca ·

Supernumerario Recaudo Tenjo Facatativá Rosal Mosquera

1 750 905 – 1 750 905 $

Buscamos un profesional con experiencia en recaudo y manejo de caja para incorporarse a nuestro equipo en Facatativá, Mosquera o Rosal, Disponibilidad para trasladarse a los distintos munic…

Cundinamarca
Flota Aguila S.A. Cundinamarca ·

Cajero vendedor de servicio Tenjo - Horarios Rotativos

1 750 905 – 1 750 905 $

Buscamos un Cajero Vendedor de Servicios para unirse a nuestro equipo de trabajo; Este puesto requiere una persona con habilidades en Microsoft Excel , así como experiencia en servicio al c…

PresencialCundinamarca
Flota Aguila S.A. Cundinamarca ·

Taquillero Villeta Cundinamarca

Salario no especificado

Importante empresa del sector transporte Intermunicipal de pasajeros, requiere personal para realizar la venta tiquetes y despacho de vehículos. EXPERIENCIA. Mínima de 6 meses en servicio a…

PresencialCundinamarca

Preguntas frecuentes

¿Por qué mostrar la mediana en lugar del promedio?

La mediana (1 910 543 $) es el centro del mercado: la mitad de las ofertas pagan más y la mitad pagan menos. A diferencia del promedio (1 910 543 $), no la distorsionan unos pocos salarios muy altos.

¿Qué significa el rango habitual?

De 1 910 543 $ a 1 910 543 $ está la mitad central de todas las ofertas: del percentil 25 al 75. Un cuarto de las vacantes paga por debajo de 1 910 543 $ y un cuarto por encima de 1 910 543 $.

¿De dónde salen los datos?

De 5 vacantes abiertas con salario declarado que Finder recopila de fuentes públicas. Las cifras se recalculan cuando cambia la selección.

¿Cómo saber si me pagan de forma justa?

Compare su remuneración con la mediana y los cuartiles: cerca de 1 910 543 $ es el nivel de mercado, por encima de 1 910 543 $ el cuarto más fuerte, por debajo de 1 910 543 $ es motivo para negociar. Use el botón «Comparar mi salario» en esta página.

Cómo calculamos los salarios

Metodología breve y los datos detrás de estas cifras.

  1. 1Recogemos ofertasSolo se usan vacantes de fuentes abiertas en las que el empleador indica la remuneración.
  2. 2Las normalizamosUn rango salarial se reduce a un valor comparable por vacante.
  3. 3Calculamos percentilesLa mediana, los cuartiles y el promedio se calculan a partir de al menos 5 ofertas; si no, se muestra el mercado nacional más amplio.
  4. 4Actualizamos las cifrasLas estadísticas se recalculan cuando aparecen vacantes nuevas y desaparecen las cerradas.

Las cifras son la remuneración publicada por los empleadores: no se tienen en cuenta impuestos, bonificaciones ni la antigüedad dentro de un mismo nivel.