Análisis salarial

Salario en GENTE UTIL S.A. en la región de Municipio de Sucre

Niveles de pago del mercado según 75 903 ofertas con salario.

Ver vacantes

Se recalcula a partir de vacantes abiertas en las que el empleador indica la remuneración.

Mediana2 000 000 $La mitad de las ofertas pagan más y la mitad pagan menos
Promedio2 314 864 $Media aritmética de todas las ofertas
Cuartil inferior1 750 905 $El 25 % de las ofertas pagan menos
Cuartil superior2 500 000 $El 25 % de las ofertas pagan más

Cómo se distribuye la remuneración

La franja cubre la mitad central del mercado (percentil 25–75); la línea marca la mediana.

Cuartil inferior1 750 905 $
Mediana2 000 000 $
Cuartil superior2 500 000 $

Qué significan las cifras

  • La mitad de las ofertas se sitúa entre 1 750 905 $ y 2 500 000 $.
  • Una de cada cuatro ofertas paga más de 2 500 000 $.
  • El cuartil superior está un 43 % por encima del inferior.
  • El promedio (2 314 864 $) supera la mediana en un 16 %: unas pocas ofertas altas lo elevan.
  • La estimación usa 75 903 vacantes con salario declarado.

Compare su salario

Compruebe en un paso si su remuneración está por encima o por debajo del mercado de esta selección.

GENTE UTIL S.A. Sucre ·

Auxiliar de farmacia experiencia Sampués

1 751 000 – 1 751 000 $

¡Únete a nuestro equipo! Estamos en búsqueda de Auxiliar de Farmacia para formar parte de nuestro equipo en Sampués. ¿Qué buscamos? Formación como Técnico o Tecnólogo en Auxiliar de Farmaci…

Más de 6 añosSucre
GENTE UTIL S.A. Sucre ·

Auxiliar de farmacia - Majagual

1 751 000 – 1 751 000 $

Importante empresa de distribución, comercialización y dispensación de medicamentos ubicada en MAJAGUAL, se encuentra en la búsqueda de Auxiliar de Farmacia. Requisitos: Formación: Técnico/…

ContratoSucre
GENTE UTIL S.A. Sucre ·

Auxiliares de farmacia Sincelejo

1 750 905 – 1 750 905 $

Técnico o Tecnólogo en Servicios Farmacéuticos · Importante empresa del sector salud requiere para su equipo de trabajo un Técnico o Tecnólogo en Servicios Farmacéuticos para desempeñar fun…

ContratoMás de 6 añosSucre
GENTE UTIL S.A. Sucre ·

Auxiliar Siau / Atención al área de Salud en Sincelejo

Salario no especificado

Estamos buscando un Auxiliar Siau para atender la área de Salud en Bucaramanga en modalidad presencial · Requisitos Experiencia previa en atención al usuario al área de Salud. Capacidad par…

PresencialSucre
GENTE UTIL S.A. Sucre ·

Regentes de farmacia María la Baja

Salario no especificado

1. Requisitos Académicos Educación: Tecnólogo Formación Deseable: Tecnólogo en regencia de farmacia 2. Funciones del Cargo Dispensación, manejo y control de medicamentos de alto costo y con…

Sucre
GENTE UTIL S.A. Sucre ·

Asesor comercial retail para punto de venta - Canales digitales

Salario no especificado

Buscamos Asesor Comercial para sala de ventas, apasionado por las ventas y con habilidades para brindar asesoría personalizada al cliente, generar cierres efectivos y cumplir metas comercia…

ContratoMás de 6 añosPresencialSucre

Preguntas frecuentes

¿Por qué mostrar la mediana en lugar del promedio?

La mediana (2 000 000 $) es el centro del mercado: la mitad de las ofertas pagan más y la mitad pagan menos. A diferencia del promedio (2 314 864 $), no la distorsionan unos pocos salarios muy altos.

¿Qué significa el rango habitual?

De 1 750 905 $ a 2 500 000 $ está la mitad central de todas las ofertas: del percentil 25 al 75. Un cuarto de las vacantes paga por debajo de 1 750 905 $ y un cuarto por encima de 2 500 000 $.

¿De dónde salen los datos?

De 75 903 vacantes abiertas con salario declarado que Finder recopila de fuentes públicas. Las cifras se recalculan cuando cambia la selección.

¿Cómo saber si me pagan de forma justa?

Compare su remuneración con la mediana y los cuartiles: cerca de 2 000 000 $ es el nivel de mercado, por encima de 2 500 000 $ el cuarto más fuerte, por debajo de 1 750 905 $ es motivo para negociar. Use el botón «Comparar mi salario» en esta página.

Cómo calculamos los salarios

Metodología breve y los datos detrás de estas cifras.

  1. 1Recogemos ofertasSolo se usan vacantes de fuentes abiertas en las que el empleador indica la remuneración.
  2. 2Las normalizamosUn rango salarial se reduce a un valor comparable por vacante.
  3. 3Calculamos percentilesLa mediana, los cuartiles y el promedio se calculan a partir de al menos 5 ofertas; si no, se muestra el mercado nacional más amplio.
  4. 4Actualizamos las cifrasLas estadísticas se recalculan cuando aparecen vacantes nuevas y desaparecen las cerradas.

Las cifras son la remuneración publicada por los empleadores: no se tienen en cuenta impuestos, bonificaciones ni la antigüedad dentro de un mismo nivel.