Análisis salarial

Salario en Grupo Empresarial Proteccion S.A.S. en Colombia

Niveles de pago del mercado según 12 ofertas con salario.

Ver vacantes

Se recalcula a partir de vacantes abiertas en las que el empleador indica la remuneración.

Mediana2 152 270 $La mitad de las ofertas pagan más y la mitad pagan menos
Promedio2 152 270 $Media aritmética de todas las ofertas
Cuartil inferior2 152 270 $El 25 % de las ofertas pagan menos
Cuartil superior2 152 270 $El 25 % de las ofertas pagan más

Cómo se distribuye la remuneración

La franja cubre la mitad central del mercado (percentil 25–75); la línea marca la mediana.

Cuartil inferior2 152 270 $
Mediana2 152 270 $
Cuartil superior2 152 270 $

Qué significan las cifras

  • La mitad de las ofertas se sitúa entre 2 152 270 $ y 2 152 270 $.
  • Una de cada cuatro ofertas paga más de 2 152 270 $.
  • El promedio está cerca de la mediana, así que las ofertas se distribuyen de forma uniforme.
  • La muestra es pequeña (12 ofertas); tome las cifras como una guía aproximada.

Compare su salario

Compruebe en un paso si su remuneración está por encima o por debajo del mercado de esta selección.

Grupo Empresarial Proteccion S.A.S. Bogotá ·

Abogado Junior / Bogotá

3 260 000 – 3 260 000 $

Estamos en la búsqueda de un Abogado Junior con mínimo 3 años de experiencia certificada posterior a la expedición de la tarjeta profesional. Se requiere conocimiento en derecho civil, admi…

ContratoNivel inicialPresencialBogotá
Grupo Empresarial Proteccion S.A.S. Bogotá ·

Abogado Bogotá (Turno 2 p.m. a 10 p.m.)

3 260 000 – 3 260 000 $

Estamos en la búsqueda de un abogado (turno nocturno) con mínimo 3 años de experiencia certificada posterior a la expedición de la tarjeta profesional, con conocimientos en derecho civil, p…

ContratoMás de 6 añosPresencialBogotá
Grupo Empresarial Proteccion S.A.S. Bogotá ·

Analista de Cartera I - Gestión de Cobranza y Cuentas por Cobrar – Bogotá

3 000 000 – 3 000 000 $

¡Estamos buscando talento para nuestro equipo! Si cuentas con experiencia en gestión de cartera, análisis de cuentas por cobrar y negociación con clientes, esta puede ser tu próxima oportun…

ContratoMás de 6 añosPresencialBogotá
Grupo Empresarial Proteccion S.A.S. Bogotá ·

Analista de Cartera II / Bogotá / Urgente

2 300 000 – 2 300 000 $

¡Estamos buscando talento para nuestro equipo! Si cuentas con experiencia en gestión de cartera, análisis de libranzas y pagadurías, esta puede ser tu próxima oportunidad laboral. Ubicación…

ContratoPresencialBogotá
Grupo Empresarial Proteccion S.A.S. Bogotá ·

Asesor retención call center - Asesor fidelización y retención

1 750 905 – 1 750 905 $

¡Únete a nuestro equipo como Asesor de Fidelización y Retención! ¿Tienes experiencia en call center y te apasiona la atención al cliente, Fidelización y la retención? Esta es tu oportunidad…

ContratoBogotá

Preguntas frecuentes

¿Por qué mostrar la mediana en lugar del promedio?

La mediana (2 152 270 $) es el centro del mercado: la mitad de las ofertas pagan más y la mitad pagan menos. A diferencia del promedio (2 152 270 $), no la distorsionan unos pocos salarios muy altos.

¿Qué significa el rango habitual?

De 2 152 270 $ a 2 152 270 $ está la mitad central de todas las ofertas: del percentil 25 al 75. Un cuarto de las vacantes paga por debajo de 2 152 270 $ y un cuarto por encima de 2 152 270 $.

¿De dónde salen los datos?

De 12 vacantes abiertas con salario declarado que Finder recopila de fuentes públicas. Las cifras se recalculan cuando cambia la selección.

¿Cómo saber si me pagan de forma justa?

Compare su remuneración con la mediana y los cuartiles: cerca de 2 152 270 $ es el nivel de mercado, por encima de 2 152 270 $ el cuarto más fuerte, por debajo de 2 152 270 $ es motivo para negociar. Use el botón «Comparar mi salario» en esta página.

Cómo calculamos los salarios

Metodología breve y los datos detrás de estas cifras.

  1. 1Recogemos ofertasSolo se usan vacantes de fuentes abiertas en las que el empleador indica la remuneración.
  2. 2Las normalizamosUn rango salarial se reduce a un valor comparable por vacante.
  3. 3Calculamos percentilesLa mediana, los cuartiles y el promedio se calculan a partir de al menos 5 ofertas; si no, se muestra el mercado nacional más amplio.
  4. 4Actualizamos las cifrasLas estadísticas se recalculan cuando aparecen vacantes nuevas y desaparecen las cerradas.

Las cifras son la remuneración publicada por los empleadores: no se tienen en cuenta impuestos, bonificaciones ni la antigüedad dentro de un mismo nivel.