Análisis salarial

Salario en Grupo Formas Íntimas en Colombia

Niveles de pago del mercado según 75 227 ofertas con salario.

Ver vacantes

Se recalcula a partir de vacantes abiertas en las que el empleador indica la remuneración.

Mediana2 000 000 $La mitad de las ofertas pagan más y la mitad pagan menos
Promedio2 314 146 $Media aritmética de todas las ofertas
Cuartil inferior1 750 905 $El 25 % de las ofertas pagan menos
Cuartil superior2 500 000 $El 25 % de las ofertas pagan más

Cómo se distribuye la remuneración

La franja cubre la mitad central del mercado (percentil 25–75); la línea marca la mediana.

Cuartil inferior1 750 905 $
Mediana2 000 000 $
Cuartil superior2 500 000 $

Qué significan las cifras

  • La mitad de las ofertas se sitúa entre 1 750 905 $ y 2 500 000 $.
  • Una de cada cuatro ofertas paga más de 2 500 000 $.
  • El cuartil superior está un 43 % por encima del inferior.
  • El promedio (2 314 146 $) supera la mediana en un 16 %: unas pocas ofertas altas lo elevan.
  • La estimación usa 75 227 vacantes con salario declarado.

Compare su salario

Compruebe en un paso si su remuneración está por encima o por debajo del mercado de esta selección.

Grupo Formas Íntimas Antioquia ·

Supervisor de seguridad - Protección de Recursos

2 400 000 – 2 400 000 $

Supervisor Líder de Protección de Recursos En Grupo Formas Íntimas estamos buscando nuestro próximo Supervisor Líder de Protección de Recursos. Buscamos una persona con experiencia en segur…

Jornada completaMás de 6 añosAntioquia
Grupo Formas Íntimas Santander ·

Directora zona San gil

2 000 000 – 2 000 000 $

Si eres profesional y vives preferiblemente en San Gil, si tienes experiencia liderando equipos comerciales, esta oferta es para ti!!! Buscamos coordinadores, directores, gerentes o lideres…

ContratoSantander
Grupo Formas Íntimas Antioquia ·

Asistente de Mercadeo

1 908 486 – 1 908 486 $

Asistente de Mercadeo ¿Te apasiona el mercadeo, el análisis de información y el seguimiento de campañas comerciales? ¡Esta oportunidad es para ti! En Grupo Formas Íntimas buscamos un(a) Asi…

Antioquia
Grupo Formas Íntimas Valle del Cauca ·

Gerente de Zona Candelaria, Valle del Cauca

Salario no especificado

Hola, bienvenid@ a nuestro proceso de selección, en Grupo Formas Íntimas estamos en la búsqueda un líder , apasionado por las ventas y la prospección, para nuestro Catálogo de Marketing Per…

ContratoValle del Cauca
Grupo Formas Íntimas Bogotá ·

Gerente de Apoyo Bogotá

Salario no especificado

Hola, bienvenid@ a nuestro proceso de selección, en Grupo Formas Íntimas estamos en la búsqueda un líder , apasionado por las ventas y la prospección, para nuestro Catálogo de Marketing Per…

ContratoBogotá
Grupo Formas Íntimas Colombia ·

Gerente de Zona Venta Directa

Salario no especificado

Hola, bienvenid@ a nuestro proceso de selección, en Grupo Formas Íntimas estamos en la búsqueda un líder , apasionado por las ventas y la prospección, para nuestro Catálogo de Marketing Per…

ContratoColombia

Preguntas frecuentes

¿Por qué mostrar la mediana en lugar del promedio?

La mediana (2 000 000 $) es el centro del mercado: la mitad de las ofertas pagan más y la mitad pagan menos. A diferencia del promedio (2 314 146 $), no la distorsionan unos pocos salarios muy altos.

¿Qué significa el rango habitual?

De 1 750 905 $ a 2 500 000 $ está la mitad central de todas las ofertas: del percentil 25 al 75. Un cuarto de las vacantes paga por debajo de 1 750 905 $ y un cuarto por encima de 2 500 000 $.

¿De dónde salen los datos?

De 75 227 vacantes abiertas con salario declarado que Finder recopila de fuentes públicas. Las cifras se recalculan cuando cambia la selección.

¿Cómo saber si me pagan de forma justa?

Compare su remuneración con la mediana y los cuartiles: cerca de 2 000 000 $ es el nivel de mercado, por encima de 2 500 000 $ el cuarto más fuerte, por debajo de 1 750 905 $ es motivo para negociar. Use el botón «Comparar mi salario» en esta página.

Cómo calculamos los salarios

Metodología breve y los datos detrás de estas cifras.

  1. 1Recogemos ofertasSolo se usan vacantes de fuentes abiertas en las que el empleador indica la remuneración.
  2. 2Las normalizamosUn rango salarial se reduce a un valor comparable por vacante.
  3. 3Calculamos percentilesLa mediana, los cuartiles y el promedio se calculan a partir de al menos 5 ofertas; si no, se muestra el mercado nacional más amplio.
  4. 4Actualizamos las cifrasLas estadísticas se recalculan cuando aparecen vacantes nuevas y desaparecen las cerradas.

Las cifras son la remuneración publicada por los empleadores: no se tienen en cuenta impuestos, bonificaciones ni la antigüedad dentro de un mismo nivel.