Análisis salarial

Salario en Honor y Laurel en Bogotá

Niveles de pago del mercado según 10 ofertas con salario.

Ver vacantes

Se recalcula a partir de vacantes abiertas en las que el empleador indica la remuneración.

Mediana2 654 722 $La mitad de las ofertas pagan más y la mitad pagan menos
Promedio2 654 722 $Media aritmética de todas las ofertas
Cuartil inferior2 654 722 $El 25 % de las ofertas pagan menos
Cuartil superior2 654 722 $El 25 % de las ofertas pagan más

Cómo se distribuye la remuneración

La franja cubre la mitad central del mercado (percentil 25–75); la línea marca la mediana.

Cuartil inferior2 654 722 $
Mediana2 654 722 $
Cuartil superior2 654 722 $

Qué significan las cifras

  • La mitad de las ofertas se sitúa entre 2 654 722 $ y 2 654 722 $.
  • Una de cada cuatro ofertas paga más de 2 654 722 $.
  • El promedio está cerca de la mediana, así que las ofertas se distribuyen de forma uniforme.
  • La muestra es pequeña (10 ofertas); tome las cifras como una guía aproximada.

Compare su salario

Compruebe en un paso si su remuneración está por encima o por debajo del mercado de esta selección.

Honor y Laurel Bogotá ·

Analista de Selección experiencia SPE

3 400 000 – 3 400 000 $

En Honor Servicios de Seguridad nos encontramos en búsqueda de Analista de Selección para unirse a nuestro equipo de trabajo en Bogotá quien tendrá como objetivo: Vincular personal idóneo r…

ContratoPresencialBogotá
Honor y Laurel Bogotá ·

Operador de Medios Tecnológicos / Oficinas

2 800 000 – 2 800 000 $

Se requiere operador de medios tecnológicos (hombres ) para importante empresa del sector, debe ser bachiller, técnico o tecnólogo, tener nivel de Excel intermedio. Excelente presentación p…

Bogotá
Honor y Laurel Bogotá ·

Operador de medios tecnológicos / Corporativo

2 800 000 – 2 800 000 $

Se requiere operador de medios tecnológicos (hombres ) para importante empresa del sector, debe ser bachiller, técnico o tecnólogo, tener nivel de Excel intermedio. Excelente presentación p…

Bogotá
Honor y Laurel Bogotá ·

Operador de medios tecnológicos / Calle 127

2 800 000 – 2 800 000 $

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Bogotá
Honor y Laurel Bogotá ·

Técnico Mantenimiento Seguridad Electrónica

2 671 000 – 2 671 000 $

En Honor Servicios de Seguridad nos encontramos en búsqueda de Tecnico de Mantenimiento en Bogotá quien tendrá como objetivo: Realizar mantenimiento preventivo y correctivo de los sistemas…

ContratoBogotá
Honor y Laurel Bogotá ·

Guardas de seguridad industrial

2 600 000 – 2 600 000 $

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ContratoBogotá

Preguntas frecuentes

¿Por qué mostrar la mediana en lugar del promedio?

La mediana (2 654 722 $) es el centro del mercado: la mitad de las ofertas pagan más y la mitad pagan menos. A diferencia del promedio (2 654 722 $), no la distorsionan unos pocos salarios muy altos.

¿Qué significa el rango habitual?

De 2 654 722 $ a 2 654 722 $ está la mitad central de todas las ofertas: del percentil 25 al 75. Un cuarto de las vacantes paga por debajo de 2 654 722 $ y un cuarto por encima de 2 654 722 $.

¿De dónde salen los datos?

De 10 vacantes abiertas con salario declarado que Finder recopila de fuentes públicas. Las cifras se recalculan cuando cambia la selección.

¿Cómo saber si me pagan de forma justa?

Compare su remuneración con la mediana y los cuartiles: cerca de 2 654 722 $ es el nivel de mercado, por encima de 2 654 722 $ el cuarto más fuerte, por debajo de 2 654 722 $ es motivo para negociar. Use el botón «Comparar mi salario» en esta página.

Cómo calculamos los salarios

Metodología breve y los datos detrás de estas cifras.

  1. 1Recogemos ofertasSolo se usan vacantes de fuentes abiertas en las que el empleador indica la remuneración.
  2. 2Las normalizamosUn rango salarial se reduce a un valor comparable por vacante.
  3. 3Calculamos percentilesLa mediana, los cuartiles y el promedio se calculan a partir de al menos 5 ofertas; si no, se muestra el mercado nacional más amplio.
  4. 4Actualizamos las cifrasLas estadísticas se recalculan cuando aparecen vacantes nuevas y desaparecen las cerradas.

Las cifras son la remuneración publicada por los empleadores: no se tienen en cuenta impuestos, bonificaciones ni la antigüedad dentro de un mismo nivel.