Análisis salarial

Salario en Honor y Laurel en la región de Valle del Cauca

Niveles de pago del mercado según 11 ofertas con salario.

Ver vacantes

Se recalcula a partir de vacantes abiertas en las que el empleador indica la remuneración.

Mediana1 973 220 $La mitad de las ofertas pagan más y la mitad pagan menos
Promedio1 973 220 $Media aritmética de todas las ofertas
Cuartil inferior1 973 220 $El 25 % de las ofertas pagan menos
Cuartil superior1 973 220 $El 25 % de las ofertas pagan más

Cómo se distribuye la remuneración

La franja cubre la mitad central del mercado (percentil 25–75); la línea marca la mediana.

Cuartil inferior1 973 220 $
Mediana1 973 220 $
Cuartil superior1 973 220 $

Qué significan las cifras

  • La mitad de las ofertas se sitúa entre 1 973 220 $ y 1 973 220 $.
  • Una de cada cuatro ofertas paga más de 1 973 220 $.
  • El promedio está cerca de la mediana, así que las ofertas se distribuyen de forma uniforme.
  • La muestra es pequeña (11 ofertas); tome las cifras como una guía aproximada.

Compare su salario

Compruebe en un paso si su remuneración está por encima o por debajo del mercado de esta selección.

Honor y Laurel Valle del Cauca ·

Tecnico de Mantenimiento (Seguridad Electrónica) - Palmira

2 700 000 – 2 700 000 $

Tecnico de Mantenimiento (Seguridad Electrónica) en HONOR Y LAUREL Funciones Gestionar el equipo de mantenimiento de sistemas de seguridad electrónica. Coordinar las tareas de mantenimiento…

Valle del Cauca
Honor y Laurel Valle del Cauca ·

Operador de Medios Tecnologicos Via Yumbo - Remplazo vacaciones

2 500 000 – 2 500 000 $

Importante compañía de seguridad requiere Operador de Medios Tecnologicos, el objetivo del cargo es Controlar y detectar mediante los medios tecnológicos asignados (cámaras, alarmas, luces,…

Valle del Cauca
Honor y Laurel Valle del Cauca ·

Guarda de Seguridad Via a Yumbo

2 000 000 – 2 000 000 $

Oportunidad para incorporarse como Guarda de Seguridad en HONOR Y LAUREL en Via a Yumbo. Funciones Gestionar la seguridad del recinto. Coordinar con equipos de emergencia en caso de inciden…

Valle del Cauca
Honor y Laurel Valle del Cauca ·

Auxiliar administrativo/a Temporal

2 000 000 – 2 000 000 $

Vacante: Auxiliar Administrativo/a Temporal Importante compañía se encuentra en la búsqueda de una Auxiliar Administrativo/a, cuyo objetivo será apoyar y colaborar con el Gerente Regional e…

TemporalValle del Cauca
Honor y Laurel Valle del Cauca ·

Guarda de Seguridad Yumbo

2 000 000 – 2 000 000 $

Oportunidad para incorporarse como Guarda de Seguridad en HONOR Y LAUREL en Yumbo. Funciones Gestionar la seguridad del recinto. Coordinar con equipos de emergencia en caso de incidentes. A…

Valle del Cauca
Honor y Laurel Valle del Cauca ·

Guarda de Seguridad Tulua

1 750 905 – 1 750 905 $

Se busca Guarda de Seguridad para trabajar en HONOR Y LAUREL. Funciones Gestionar el control de acceso a instalaciones. Monitorear áreas de trabajo para asegurar la seguridad. Coordinar con…

Valle del Cauca

Preguntas frecuentes

¿Por qué mostrar la mediana en lugar del promedio?

La mediana (1 973 220 $) es el centro del mercado: la mitad de las ofertas pagan más y la mitad pagan menos. A diferencia del promedio (1 973 220 $), no la distorsionan unos pocos salarios muy altos.

¿Qué significa el rango habitual?

De 1 973 220 $ a 1 973 220 $ está la mitad central de todas las ofertas: del percentil 25 al 75. Un cuarto de las vacantes paga por debajo de 1 973 220 $ y un cuarto por encima de 1 973 220 $.

¿De dónde salen los datos?

De 11 vacantes abiertas con salario declarado que Finder recopila de fuentes públicas. Las cifras se recalculan cuando cambia la selección.

¿Cómo saber si me pagan de forma justa?

Compare su remuneración con la mediana y los cuartiles: cerca de 1 973 220 $ es el nivel de mercado, por encima de 1 973 220 $ el cuarto más fuerte, por debajo de 1 973 220 $ es motivo para negociar. Use el botón «Comparar mi salario» en esta página.

Cómo calculamos los salarios

Metodología breve y los datos detrás de estas cifras.

  1. 1Recogemos ofertasSolo se usan vacantes de fuentes abiertas en las que el empleador indica la remuneración.
  2. 2Las normalizamosUn rango salarial se reduce a un valor comparable por vacante.
  3. 3Calculamos percentilesLa mediana, los cuartiles y el promedio se calculan a partir de al menos 5 ofertas; si no, se muestra el mercado nacional más amplio.
  4. 4Actualizamos las cifrasLas estadísticas se recalculan cuando aparecen vacantes nuevas y desaparecen las cerradas.

Las cifras son la remuneración publicada por los empleadores: no se tienen en cuenta impuestos, bonificaciones ni la antigüedad dentro de un mismo nivel.