Análisis salarial

Salario en Human Talent SAS en Bogotá

Niveles de pago del mercado según 40 ofertas con salario.

Ver vacantes

Se recalcula a partir de vacantes abiertas en las que el empleador indica la remuneración.

Mediana2 279 316 $La mitad de las ofertas pagan más y la mitad pagan menos
Promedio2 279 316 $Media aritmética de todas las ofertas
Cuartil inferior2 279 316 $El 25 % de las ofertas pagan menos
Cuartil superior2 279 316 $El 25 % de las ofertas pagan más

Cómo se distribuye la remuneración

La franja cubre la mitad central del mercado (percentil 25–75); la línea marca la mediana.

Cuartil inferior2 279 316 $
Mediana2 279 316 $
Cuartil superior2 279 316 $

Qué significan las cifras

  • La mitad de las ofertas se sitúa entre 2 279 316 $ y 2 279 316 $.
  • Una de cada cuatro ofertas paga más de 2 279 316 $.
  • El promedio está cerca de la mediana, así que las ofertas se distribuyen de forma uniforme.
  • La estimación usa 40 vacantes con salario declarado.

Compare su salario

Compruebe en un paso si su remuneración está por encima o por debajo del mercado de esta selección.

Human Talent SAS Bogotá ·

Ingeniero de asistencia técnica productos de acero - Soacha

4 000 000 – 4 000 000 $

Empresa del sector metalmecánico industrial, productora y comercializadora de diversos productos a partir de la transformación de aceros, requiere en Sibaté, Profesional en ingeniería indus…

Bogotá
Human Talent SAS Bogotá ·

Coordianador de TH, manejo de Helissa

3 800 000 – 3 800 000 $

Empresa comercializadora de productos Importados quesos gourmet, charcutería y delicatessen requiere en Bogotá personal Profesional en Administración de Empresas, con experiencia mínima de…

ContratoBogotá
Human Talent SAS Bogotá ·

Coordinador de mercados y desarrollo de negocios sector lácteos

3 000 000 – 3 000 000 $

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Bogotá
Human Talent SAS Bogotá ·

Coordinador sistemas integrados de gestión

2 800 000 – 2 800 000 $

Empresa transportadora de carga pesada operadora logística requiere Tecnólogo, profesional en seguridad y salud en el trabajo y/o ingenierías con especialización en SST con experiencia en e…

Bogotá
Human Talent SAS Bogotá ·

Analista administrativo, compras y cartera. Empresa de alimentos

2 749 095 – 2 749 095 $

Empresa requiere personal con estudios como, Tecnólogo o Profesional en carreras administrativas, finanzas o afines con experiencia mínima de 1 año en cargos similares y con manejo en un ni…

TemporalBogotá
Human Talent SAS Bogotá ·

Director tecnico, regente de farmancia, Tienda dermocosmetica Bogotá

2 749 091 – 2 749 091 $

Recocida tienda dermatológica y de cosmetología con presencia a nivel Nacional, requiere para su equipo de trabajo DIRECTOR TECNICO o REGENTE DE FARMACIA para su sedes en Bogotá. Experienci…

ContratoBogotá

Preguntas frecuentes

¿Por qué mostrar la mediana en lugar del promedio?

La mediana (2 279 316 $) es el centro del mercado: la mitad de las ofertas pagan más y la mitad pagan menos. A diferencia del promedio (2 279 316 $), no la distorsionan unos pocos salarios muy altos.

¿Qué significa el rango habitual?

De 2 279 316 $ a 2 279 316 $ está la mitad central de todas las ofertas: del percentil 25 al 75. Un cuarto de las vacantes paga por debajo de 2 279 316 $ y un cuarto por encima de 2 279 316 $.

¿De dónde salen los datos?

De 40 vacantes abiertas con salario declarado que Finder recopila de fuentes públicas. Las cifras se recalculan cuando cambia la selección.

¿Cómo saber si me pagan de forma justa?

Compare su remuneración con la mediana y los cuartiles: cerca de 2 279 316 $ es el nivel de mercado, por encima de 2 279 316 $ el cuarto más fuerte, por debajo de 2 279 316 $ es motivo para negociar. Use el botón «Comparar mi salario» en esta página.

Cómo calculamos los salarios

Metodología breve y los datos detrás de estas cifras.

  1. 1Recogemos ofertasSolo se usan vacantes de fuentes abiertas en las que el empleador indica la remuneración.
  2. 2Las normalizamosUn rango salarial se reduce a un valor comparable por vacante.
  3. 3Calculamos percentilesLa mediana, los cuartiles y el promedio se calculan a partir de al menos 5 ofertas; si no, se muestra el mercado nacional más amplio.
  4. 4Actualizamos las cifrasLas estadísticas se recalculan cuando aparecen vacantes nuevas y desaparecen las cerradas.

Las cifras son la remuneración publicada por los empleadores: no se tienen en cuenta impuestos, bonificaciones ni la antigüedad dentro de un mismo nivel.