Análisis salarial

Salario en INGENERIA Y SERVICIOS en Colombia

Niveles de pago del mercado según 6 ofertas con salario.

Ver vacantes

Se recalcula a partir de vacantes abiertas en las que el empleador indica la remuneración.

Mediana2 400 000 $La mitad de las ofertas pagan más y la mitad pagan menos
Promedio2 991 817 $Media aritmética de todas las ofertas
Cuartil inferior2 400 000 $El 25 % de las ofertas pagan menos
Cuartil superior3 583 635 $El 25 % de las ofertas pagan más

Cómo se distribuye la remuneración

La franja cubre la mitad central del mercado (percentil 25–75); la línea marca la mediana.

Cuartil inferior2 400 000 $
Mediana2 400 000 $
Cuartil superior3 583 635 $

Qué significan las cifras

  • La mitad de las ofertas se sitúa entre 2 400 000 $ y 3 583 635 $.
  • Una de cada cuatro ofertas paga más de 3 583 635 $.
  • El cuartil superior está un 49 % por encima del inferior.
  • El promedio (2 991 817 $) supera la mediana en un 25 %: unas pocas ofertas altas lo elevan.
  • La muestra es pequeña (6 ofertas); tome las cifras como una guía aproximada.

Compare su salario

Compruebe en un paso si su remuneración está por encima o por debajo del mercado de esta selección.

INGENERIA Y SERVICIOS Municipio de Nariño ·

Director de Redes Gas Domiciliario - Nairño

6 000 000 – 6 000 000 $

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Municipio de Nariño
INGENERIA Y SERVICIOS Santander ·

Analista de Facturación

3 000 000 – 3 000 000 $

¡Te estamos buscando! Somos una empresa de distribución de gas por redes a nivel nacional. Nos encontramos en la búsqueda de un Analista de Facturación para nuestro equipo de trabajo en la…

PresencialSantander
INGENERIA Y SERVICIOS Municipio de Nariño ·

Profesional de SST HSEQ - Nariño

3 000 000 – 3 000 000 $

Somos una empresa de gas por redes con amplia presencia nacional. ¡Te estamos buscando! Nos encontramos en la búsqueda de un(a) Profesional de SST – HSEQ, para los municipios de Nariño, con…

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Analista de Talento Humano

2 200 000 – 2 200 000 $

¡Te estamos buscando! Somos una empresa de distribución de gas por redes con presencia a nivel nacional y nos encontramos en la búsqueda de un Analista de Talento Humano, quien será respons…

Más de 6 añosSantander
INGENERIA Y SERVICIOS Santander ·

Auxiliar Administrativo - Tecnólogo (Auditor)

2 000 000 – 2 000 000 $

Auxiliar Administrativo – Tecnólogo (Auditor) Somos una empresa de gas por redes con amplia presencia nacional. ¡Te estamos buscando! Nos encontramos en la búsqueda de un(a) Auxiliar Admini…

Santander
INGENERIA Y SERVICIOS Municipio de Nariño ·

Asesor Comercial - Ipiales

1 750 905 – 1 750 905 $

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Más de 6 añosMunicipio de Nariño

Preguntas frecuentes

¿Por qué mostrar la mediana en lugar del promedio?

La mediana (2 400 000 $) es el centro del mercado: la mitad de las ofertas pagan más y la mitad pagan menos. A diferencia del promedio (2 991 817 $), no la distorsionan unos pocos salarios muy altos.

¿Qué significa el rango habitual?

De 2 400 000 $ a 3 583 635 $ está la mitad central de todas las ofertas: del percentil 25 al 75. Un cuarto de las vacantes paga por debajo de 2 400 000 $ y un cuarto por encima de 3 583 635 $.

¿De dónde salen los datos?

De 6 vacantes abiertas con salario declarado que Finder recopila de fuentes públicas. Las cifras se recalculan cuando cambia la selección.

¿Cómo saber si me pagan de forma justa?

Compare su remuneración con la mediana y los cuartiles: cerca de 2 400 000 $ es el nivel de mercado, por encima de 3 583 635 $ el cuarto más fuerte, por debajo de 2 400 000 $ es motivo para negociar. Use el botón «Comparar mi salario» en esta página.

Cómo calculamos los salarios

Metodología breve y los datos detrás de estas cifras.

  1. 1Recogemos ofertasSolo se usan vacantes de fuentes abiertas en las que el empleador indica la remuneración.
  2. 2Las normalizamosUn rango salarial se reduce a un valor comparable por vacante.
  3. 3Calculamos percentilesLa mediana, los cuartiles y el promedio se calculan a partir de al menos 5 ofertas; si no, se muestra el mercado nacional más amplio.
  4. 4Actualizamos las cifrasLas estadísticas se recalculan cuando aparecen vacantes nuevas y desaparecen las cerradas.

Las cifras son la remuneración publicada por los empleadores: no se tienen en cuenta impuestos, bonificaciones ni la antigüedad dentro de un mismo nivel.