Análisis salarial

Salario en el área de Ingeniería en GENTE UTIL S.A. en Colombia

Niveles de pago del mercado según 8 ofertas con salario.

Ver vacantes

Se recalcula a partir de vacantes abiertas en las que el empleador indica la remuneración.

Mediana3 233 000 $La mitad de las ofertas pagan más y la mitad pagan menos
Promedio3 662 250 $Media aritmética de todas las ofertas
Cuartil inferior2 884 000 $El 25 % de las ofertas pagan menos
Cuartil superior4 438 500 $El 25 % de las ofertas pagan más

Cómo se distribuye la remuneración

La franja cubre la mitad central del mercado (percentil 25–75); la línea marca la mediana.

Cuartil inferior2 884 000 $
Mediana3 233 000 $
Cuartil superior4 438 500 $

Qué significan las cifras

  • La mitad de las ofertas se sitúa entre 2 884 000 $ y 4 438 500 $.
  • Una de cada cuatro ofertas paga más de 4 438 500 $.
  • El cuartil superior está un 54 % por encima del inferior.
  • El promedio (3 662 250 $) supera la mediana en un 13 %: unas pocas ofertas altas lo elevan.
  • La muestra es pequeña (8 ofertas); tome las cifras como una guía aproximada.

Compare su salario

Compruebe en un paso si su remuneración está por encima o por debajo del mercado de esta selección.

GENTE UTIL S.A. Bogotá ·

Ingeniero de Urbanismo Constructora

5 078 000 – 5 078 000 $

Oportunidad para Ingeniero de Urbanismo en GENTE UTIL S.A. y reconocida Constructora. Funciones Gestionar proyectos de urbanismo desde la planificación hasta la finalización. Analizar y eva…

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GENTE UTIL S.A. Bolívar ·

Ingeniero Residente Cartagena

4 867 000 – 4 867 000 $

1. Requisitos Académicos Educación: Profesional Formación Deseable: Ingenieria Civil, Metodología Lean y Bim 2. Funciones del Cargo Ejecutar las actividades, realizar seguimiento y cierre d…

Bolívar
GENTE UTIL S.A. Bogotá ·

Ingeniero de Maquinaria Amarilla Constructora

3 799 000 – 3 799 000 $

Estamos buscando un Ingeniero de Maquinaria Amarilla Constructora para incorporarse a nuestro equipo en GENTE UTIL S.A. Funciones Gestionar proyectos de maquinaria amarilla. Coordinar con e…

Bogotá
GENTE UTIL S.A. Magdalena ·

Ingeniero Administrativo compras o logisitca.

3 320 000 – 3 320 000 $

1. Requisitos Académicos Educación: Profesional graduado. Ingenieria Industrial con tarjeta profesional. 2. Funciones del Cargo Ejecutar con enfoque la administracion de las actividades del…

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GENTE UTIL S.A. Cundinamarca ·

Ingeniero Residente Auxiliar Zipaquira

3 233 000 – 3 233 000 $

Estamos buscando un Ingeniero Residente Auxiliar para trabajar en Zipaquira. Funciones Apoyar los proyectos de construcción en coordinación con el equipo de ingeniería. Coordinar las activi…

Cundinamarca
GENTE UTIL S.A. Cundinamarca ·

Ingeniero Civil Junior Zipaquirá

3 233 000 – 3 233 000 $

Oportunidad para Ingeniero Junior en GENTE UTIL S.A. y reconocida Constructora en Zipaquirá Funciones Gestionar proyectos de ingeniería en coordinación con el equipo Analizar y resolver pro…

Nivel inicialCundinamarca

Preguntas frecuentes

¿Por qué mostrar la mediana en lugar del promedio?

La mediana (3 233 000 $) es el centro del mercado: la mitad de las ofertas pagan más y la mitad pagan menos. A diferencia del promedio (3 662 250 $), no la distorsionan unos pocos salarios muy altos.

¿Qué significa el rango habitual?

De 2 884 000 $ a 4 438 500 $ está la mitad central de todas las ofertas: del percentil 25 al 75. Un cuarto de las vacantes paga por debajo de 2 884 000 $ y un cuarto por encima de 4 438 500 $.

¿De dónde salen los datos?

De 8 vacantes abiertas con salario declarado que Finder recopila de fuentes públicas. Las cifras se recalculan cuando cambia la selección.

¿Cómo saber si me pagan de forma justa?

Compare su remuneración con la mediana y los cuartiles: cerca de 3 233 000 $ es el nivel de mercado, por encima de 4 438 500 $ el cuarto más fuerte, por debajo de 2 884 000 $ es motivo para negociar. Use el botón «Comparar mi salario» en esta página.

Cómo calculamos los salarios

Metodología breve y los datos detrás de estas cifras.

  1. 1Recogemos ofertasSolo se usan vacantes de fuentes abiertas en las que el empleador indica la remuneración.
  2. 2Las normalizamosUn rango salarial se reduce a un valor comparable por vacante.
  3. 3Calculamos percentilesLa mediana, los cuartiles y el promedio se calculan a partir de al menos 5 ofertas; si no, se muestra el mercado nacional más amplio.
  4. 4Actualizamos las cifrasLas estadísticas se recalculan cuando aparecen vacantes nuevas y desaparecen las cerradas.

Las cifras son la remuneración publicada por los empleadores: no se tienen en cuenta impuestos, bonificaciones ni la antigüedad dentro de un mismo nivel.