Análisis salarial

Salario en Inmel S.A.S en Colombia

Niveles de pago del mercado según 44 ofertas con salario.

Ver vacantes

Se recalcula a partir de vacantes abiertas en las que el empleador indica la remuneración.

Mediana2 312 240 $La mitad de las ofertas pagan más y la mitad pagan menos
Promedio2 169 957 $Media aritmética de todas las ofertas
Cuartil inferior1 814 734 $El 25 % de las ofertas pagan menos
Cuartil superior2 348 630 $El 25 % de las ofertas pagan más

Cómo se distribuye la remuneración

La franja cubre la mitad central del mercado (percentil 25–75); la línea marca la mediana.

Cuartil inferior1 814 734 $
Mediana2 312 240 $
Cuartil superior2 348 630 $

Qué significan las cifras

  • La mitad de las ofertas se sitúa entre 1 814 734 $ y 2 348 630 $.
  • Una de cada cuatro ofertas paga más de 2 348 630 $.
  • El cuartil superior está un 29 % por encima del inferior.
  • El promedio (2 169 957 $) está un 6 % por debajo de la mediana: muchas ofertas se concentran en la parte baja.
  • La estimación usa 44 vacantes con salario declarado.

Compare su salario

Compruebe en un paso si su remuneración está por encima o por debajo del mercado de esta selección.

Inmel S.A.S Bolívar ·

Profesional HSEQ (Subestación Mamonal, Cartagena)

3 800 000 – 3 800 000 $

Educación: ingeniero industrial, profesional en salud ocupacional. Experiencia: certificable superior o igual a 1 año posterior a la expedición de la tarjeta profesional; con trayectoria en…

ContratoBolívar
Inmel S.A.S Atlántico ·

Coordinador de Materiales

3 700 000 – 3 700 000 $

Educación: Tecnólogo y/o profesional en ingeniería industrial, administración logística, de empresas o carreras afines. Experiencia: acreditar mínimo 3 años como coordinador o líder logísti…

ContratoAtlántico
Inmel S.A.S Santander ·

Oficial liniero (San Gil y Barbosa)

3 601 455 – 3 601 455 $

Formación: técnico o tecnólogo electricista, electromecánico o electricidad industrial con matrícula profesional vigente y/o matricula CONTE TE-1 y TE-5. Experiencia: mínima de 1 año con ce…

ContratoMás de 6 añosSantander
Inmel S.A.S Antioquia ·

Coordinador Transversal Operativo

3 578 904 – 3 578 904 $

Si tienes 3 años de experiencia coordinando operaciones de telecomunicaciones, ¡esta oportunidad es para ti! Requisitos: Profesional en telecomunicaciones o afines. Mínimo 3 años de experie…

Antioquia
Inmel S.A.S Antioquia ·

Tecnólogo en Construcciones Civiles

3 300 000 – 3 300 000 $

Formación académica: Tecnólogo en construcciones civiles Experiencia: mayor o igual a cuatro (4) años en construcción de líneas de nivel de tensión igual o superior a 110 kV contados a part…

ContratoAntioquia
Inmel S.A.S Antioquia ·

Analista de infraestructura

3 200 000 – 3 200 000 $

Educación: Profesional o Tecnólogo en Ingeniería de Sistemas, Telecomunicaciones o carreras afines. Experiencia: Mínimo 2 años de experiencia en administración de infraestructura tecnológic…

ContratoAntioquia

Preguntas frecuentes

¿Por qué mostrar la mediana en lugar del promedio?

La mediana (2 312 240 $) es el centro del mercado: la mitad de las ofertas pagan más y la mitad pagan menos. A diferencia del promedio (2 169 957 $), no la distorsionan unos pocos salarios muy altos.

¿Qué significa el rango habitual?

De 1 814 734 $ a 2 348 630 $ está la mitad central de todas las ofertas: del percentil 25 al 75. Un cuarto de las vacantes paga por debajo de 1 814 734 $ y un cuarto por encima de 2 348 630 $.

¿De dónde salen los datos?

De 44 vacantes abiertas con salario declarado que Finder recopila de fuentes públicas. Las cifras se recalculan cuando cambia la selección.

¿Cómo saber si me pagan de forma justa?

Compare su remuneración con la mediana y los cuartiles: cerca de 2 312 240 $ es el nivel de mercado, por encima de 2 348 630 $ el cuarto más fuerte, por debajo de 1 814 734 $ es motivo para negociar. Use el botón «Comparar mi salario» en esta página.

Cómo calculamos los salarios

Metodología breve y los datos detrás de estas cifras.

  1. 1Recogemos ofertasSolo se usan vacantes de fuentes abiertas en las que el empleador indica la remuneración.
  2. 2Las normalizamosUn rango salarial se reduce a un valor comparable por vacante.
  3. 3Calculamos percentilesLa mediana, los cuartiles y el promedio se calculan a partir de al menos 5 ofertas; si no, se muestra el mercado nacional más amplio.
  4. 4Actualizamos las cifrasLas estadísticas se recalculan cuando aparecen vacantes nuevas y desaparecen las cerradas.

Las cifras son la remuneración publicada por los empleadores: no se tienen en cuenta impuestos, bonificaciones ni la antigüedad dentro de un mismo nivel.