Análisis salarial

Salario en Inmel S.A.S en la región de Valle del Cauca

Niveles de pago del mercado según 7 ofertas con salario.

Ver vacantes

Se recalcula a partir de vacantes abiertas en las que el empleador indica la remuneración.

Mediana1 814 734 $La mitad de las ofertas pagan más y la mitad pagan menos
Promedio1 814 734 $Media aritmética de todas las ofertas
Cuartil inferior1 814 734 $El 25 % de las ofertas pagan menos
Cuartil superior1 814 734 $El 25 % de las ofertas pagan más

Cómo se distribuye la remuneración

La franja cubre la mitad central del mercado (percentil 25–75); la línea marca la mediana.

Cuartil inferior1 814 734 $
Mediana1 814 734 $
Cuartil superior1 814 734 $

Qué significan las cifras

  • La mitad de las ofertas se sitúa entre 1 814 734 $ y 1 814 734 $.
  • Una de cada cuatro ofertas paga más de 1 814 734 $.
  • El promedio está cerca de la mediana, así que las ofertas se distribuyen de forma uniforme.
  • La muestra es pequeña (7 ofertas); tome las cifras como una guía aproximada.

Compare su salario

Compruebe en un paso si su remuneración está por encima o por debajo del mercado de esta selección.

Inmel S.A.S Valle del Cauca ·

Técnico Empalmador

2 013 600 – 2 013 600 $

Formación académica: Preferiblemente bachiller o técnico electricista o tecnólogo en telecomunicaciones, sistemas o afines Experiencia: mínimo 1 año de experiencia certificada en labores de…

Valle del Cauca
Inmel S.A.S Valle del Cauca ·

Gestor SST

1 900 000 – 1 900 000 $

Formación académica: Tecnólogo en seguridad y salud en el trabajo. Experiencia: Mínima de 1 año como Gestor SST. Experiencia en reporte e investigación de accidentes de trabajo, inspeccione…

ContratoValle del Cauca
Inmel S.A.S Valle del Cauca ·

Técnico Montaje

1 785 923 – 1 785 923 $

Técnico Montaje Formación académica: Bachiller con experiencia comprobable en el área (opcional, según política de la empresa). Técnico o Tecnólogo en Telecomunicaciones, Redes, Electrónica…

Valle del Cauca
Inmel S.A.S Valle del Cauca ·

Técnico FTTH licencia C1 (Cartago)

1 750 905 – 1 750 905 $

Educación: técnico o conocimiento a fines con telecomunicaciones. Experiencia: 1 año, con conocimientos de red de telecomunicaciones (FTTH). Requiere: licencia de conducción C1 · Tipo de co…

ContratoValle del Cauca
Inmel S.A.S Valle del Cauca ·

Auxiliar FTTH licencia C1 (Sevilla)

1 750 905 – 1 750 905 $

Educación: bachiller. Experiencia: 6 meses con conocimientos básicos de red de telecomunicaciones (FTTH). Requiere: licencia de conducción C1. · Tipo de contrato: término fijo Ciudad: Sevil…

ContratoValle del Cauca
Inmel S.A.S Valle del Cauca ·

Técnico FTTH licencia C1 (Sevilla)

1 750 905 – 1 750 905 $

Educación: técnico o conocimiento a fines con telecomunicaciones. Experiencia: 1 año, con conocimientos de red de telecomunicaciones (FTTH). Requiere: licencia de conducción C1 Tipo de cont…

ContratoValle del Cauca

Preguntas frecuentes

¿Por qué mostrar la mediana en lugar del promedio?

La mediana (1 814 734 $) es el centro del mercado: la mitad de las ofertas pagan más y la mitad pagan menos. A diferencia del promedio (1 814 734 $), no la distorsionan unos pocos salarios muy altos.

¿Qué significa el rango habitual?

De 1 814 734 $ a 1 814 734 $ está la mitad central de todas las ofertas: del percentil 25 al 75. Un cuarto de las vacantes paga por debajo de 1 814 734 $ y un cuarto por encima de 1 814 734 $.

¿De dónde salen los datos?

De 7 vacantes abiertas con salario declarado que Finder recopila de fuentes públicas. Las cifras se recalculan cuando cambia la selección.

¿Cómo saber si me pagan de forma justa?

Compare su remuneración con la mediana y los cuartiles: cerca de 1 814 734 $ es el nivel de mercado, por encima de 1 814 734 $ el cuarto más fuerte, por debajo de 1 814 734 $ es motivo para negociar. Use el botón «Comparar mi salario» en esta página.

Cómo calculamos los salarios

Metodología breve y los datos detrás de estas cifras.

  1. 1Recogemos ofertasSolo se usan vacantes de fuentes abiertas en las que el empleador indica la remuneración.
  2. 2Las normalizamosUn rango salarial se reduce a un valor comparable por vacante.
  3. 3Calculamos percentilesLa mediana, los cuartiles y el promedio se calculan a partir de al menos 5 ofertas; si no, se muestra el mercado nacional más amplio.
  4. 4Actualizamos las cifrasLas estadísticas se recalculan cuando aparecen vacantes nuevas y desaparecen las cerradas.

Las cifras son la remuneración publicada por los empleadores: no se tienen en cuenta impuestos, bonificaciones ni la antigüedad dentro de un mismo nivel.