Análisis salarial

Salario en JMG ESPACIOS EN PVC en Colombia

Niveles de pago del mercado según 6 ofertas con salario.

Ver vacantes

Se recalcula a partir de vacantes abiertas en las que el empleador indica la remuneración.

Mediana2 248 484 $La mitad de las ofertas pagan más y la mitad pagan menos
Promedio2 248 484 $Media aritmética de todas las ofertas
Cuartil inferior2 248 484 $El 25 % de las ofertas pagan menos
Cuartil superior2 248 484 $El 25 % de las ofertas pagan más

Cómo se distribuye la remuneración

La franja cubre la mitad central del mercado (percentil 25–75); la línea marca la mediana.

Cuartil inferior2 248 484 $
Mediana2 248 484 $
Cuartil superior2 248 484 $

Qué significan las cifras

  • La mitad de las ofertas se sitúa entre 2 248 484 $ y 2 248 484 $.
  • Una de cada cuatro ofertas paga más de 2 248 484 $.
  • El promedio está cerca de la mediana, así que las ofertas se distribuyen de forma uniforme.
  • La muestra es pequeña (6 ofertas); tome las cifras como una guía aproximada.

Compare su salario

Compruebe en un paso si su remuneración está por encima o por debajo del mercado de esta selección.

JMG ESPACIOS EN PVC Antioquia ·

Contadora Publica - Especialización en finanzas

3 500 000 – 3 500 000 $

Propósito del cargo Garantizar el control contable, cumplimiento tributario, estabilidad financiera y orden administrativo de la empresa, asegurando decisiones basadas en información real,…

Antioquia
JMG ESPACIOS EN PVC Antioquia ·

Arquitecto comercial coordinador de proyectos

2 500 000 – 2 500 000 $

bjetivo del cargo: Captar, diseñar y desarrollar proyectos de remodelación, interiorismo y construcción, asesorando al cliente desde la identificación de la necesidad hasta el cierre comerc…

Más de 6 añosAntioquia
JMG ESPACIOS EN PVC Antioquia ·

Asesora comercial digital - coordinadora de redes sociales

1 920 000 – 1 920 000 $

1. Atender y responder oportunamente las solicitudes recibidas por WhatsApp, Facebook, Instagram, TikTok, página web y demás canales digitales. 2. Asesorar a los clientes sobre productos, c…

Antioquia
JMG ESPACIOS EN PVC Antioquia ·

Auxiliar logístico y coordinador de bodega.

1 920 000 – 1 920 000 $

Objetivo del cargo Apoyar la operación logística de la empresa mediante la correcta recepción, almacenamiento, control y despacho de mercancía, garantizando la exactitud de los inventarios,…

Jornada completaMás de 6 añosAntioquia
JMG ESPACIOS EN PVC Antioquia ·

Conductor de vehículo liviano

1 900 000 – 1 900 000 $

Cargo: Conductor de Vehículo Liviano – Licencia C1 ¡Únete a nuestro equipo! En JMG Espacios en PVC S.A.S. estamos en la búsqueda de un Conductor de Vehículo Liviano comprometido, responsabl…

ContratoMás de 6 añosAntioquia
JMG ESPACIOS EN PVC Antioquia ·

Asesor Comercia - Administrador de punto de venta

1 750 905 – 1 750 905 $

Buscamos un Asesor Comercial íntegro, orientado al servicio y enfocado en resultados, que represente la empresa con excelencia, construyendo relaciones de confianza con los clientes y contr…

ContratoAntioquia

Preguntas frecuentes

¿Por qué mostrar la mediana en lugar del promedio?

La mediana (2 248 484 $) es el centro del mercado: la mitad de las ofertas pagan más y la mitad pagan menos. A diferencia del promedio (2 248 484 $), no la distorsionan unos pocos salarios muy altos.

¿Qué significa el rango habitual?

De 2 248 484 $ a 2 248 484 $ está la mitad central de todas las ofertas: del percentil 25 al 75. Un cuarto de las vacantes paga por debajo de 2 248 484 $ y un cuarto por encima de 2 248 484 $.

¿De dónde salen los datos?

De 6 vacantes abiertas con salario declarado que Finder recopila de fuentes públicas. Las cifras se recalculan cuando cambia la selección.

¿Cómo saber si me pagan de forma justa?

Compare su remuneración con la mediana y los cuartiles: cerca de 2 248 484 $ es el nivel de mercado, por encima de 2 248 484 $ el cuarto más fuerte, por debajo de 2 248 484 $ es motivo para negociar. Use el botón «Comparar mi salario» en esta página.

Cómo calculamos los salarios

Metodología breve y los datos detrás de estas cifras.

  1. 1Recogemos ofertasSolo se usan vacantes de fuentes abiertas en las que el empleador indica la remuneración.
  2. 2Las normalizamosUn rango salarial se reduce a un valor comparable por vacante.
  3. 3Calculamos percentilesLa mediana, los cuartiles y el promedio se calculan a partir de al menos 5 ofertas; si no, se muestra el mercado nacional más amplio.
  4. 4Actualizamos las cifrasLas estadísticas se recalculan cuando aparecen vacantes nuevas y desaparecen las cerradas.

Las cifras son la remuneración publicada por los empleadores: no se tienen en cuenta impuestos, bonificaciones ni la antigüedad dentro de un mismo nivel.