Análisis salarial

Salario en KAALPANIK COLOMBIA SAS en Colombia

Niveles de pago del mercado según 76 955 ofertas con salario.

Ver vacantes

Se recalcula a partir de vacantes abiertas en las que el empleador indica la remuneración.

Mediana1 999 997 $La mitad de las ofertas pagan más y la mitad pagan menos
Promedio2 296 798 $Media aritmética de todas las ofertas
Cuartil inferior1 750 905 $El 25 % de las ofertas pagan menos
Cuartil superior2 500 000 $El 25 % de las ofertas pagan más

Cómo se distribuye la remuneración

La franja cubre la mitad central del mercado (percentil 25–75); la línea marca la mediana.

Cuartil inferior1 750 905 $
Mediana1 999 997 $
Cuartil superior2 500 000 $

Qué significan las cifras

  • La mitad de las ofertas se sitúa entre 1 750 905 $ y 2 500 000 $.
  • Una de cada cuatro ofertas paga más de 2 500 000 $.
  • El cuartil superior está un 43 % por encima del inferior.
  • El promedio (2 296 798 $) supera la mediana en un 15 %: unas pocas ofertas altas lo elevan.
  • La estimación usa 76 955 vacantes con salario declarado.

Compare su salario

Compruebe en un paso si su remuneración está por encima o por debajo del mercado de esta selección.

KAALPANIK COLOMBIA SAS Bogotá ·

analista de nomina

2 500 000 – 2 500 000 $

Identificar el personal idóneo que cumpla con los objetivos estratégicos. Garantizar que se lleve a cabo la evaluación de desempeño. Coordinar que se lleven a cabo los procesos disciplinari…

Jornada completaBogotá
KAALPANIK COLOMBIA SAS Cundinamarca ·

auxiliar de logística

1 750 905 – 1 750 905 $

Recibir y descargar la mercancía, verificando su estado, cantidad y referencias, asegurando el registro correcto en el sistema WMS y el cumplimiento de los protocolos de control de calidad.…

Cundinamarca
KAALPANIK COLOMBIA SAS Bogotá ·

auxiliar contable

1 750 000 – 1 750 000 $

Estamos buscando un Auxiliar Contable para unirse a nuestro equipo. En esta posición, serás responsable de llevar a cabo diversas tareas contables que contribuirán al éxito de la empresa. T…

Más de 6 añosPresencialBogotá
KAALPANIK COLOMBIA SAS Bogotá ·

analista de cartera

Salario no especificado

Se busca Analista de Cartera para incorporarse a nuestro equipo de trabajo. El candidato seleccionado deberá encargarse de la administración y gestión de carteras de crédito, con un enfoque…

PresencialBogotá
KAALPANIK COLOMBIA SAS Bogotá ·

trade marketing - analista

Salario no especificado

Liderar la ejecución de iniciativas comerciales orientadas al crecimiento sostenible del negocio, garantizando la implementación efectiva de estrategias en los diferentes canales de venta,…

Bogotá

Preguntas frecuentes

¿Por qué mostrar la mediana en lugar del promedio?

La mediana (1 999 997 $) es el centro del mercado: la mitad de las ofertas pagan más y la mitad pagan menos. A diferencia del promedio (2 296 798 $), no la distorsionan unos pocos salarios muy altos.

¿Qué significa el rango habitual?

De 1 750 905 $ a 2 500 000 $ está la mitad central de todas las ofertas: del percentil 25 al 75. Un cuarto de las vacantes paga por debajo de 1 750 905 $ y un cuarto por encima de 2 500 000 $.

¿De dónde salen los datos?

De 76 955 vacantes abiertas con salario declarado que Finder recopila de fuentes públicas. Las cifras se recalculan cuando cambia la selección.

¿Cómo saber si me pagan de forma justa?

Compare su remuneración con la mediana y los cuartiles: cerca de 1 999 997 $ es el nivel de mercado, por encima de 2 500 000 $ el cuarto más fuerte, por debajo de 1 750 905 $ es motivo para negociar. Use el botón «Comparar mi salario» en esta página.

Cómo calculamos los salarios

Metodología breve y los datos detrás de estas cifras.

  1. 1Recogemos ofertasSolo se usan vacantes de fuentes abiertas en las que el empleador indica la remuneración.
  2. 2Las normalizamosUn rango salarial se reduce a un valor comparable por vacante.
  3. 3Calculamos percentilesLa mediana, los cuartiles y el promedio se calculan a partir de al menos 5 ofertas; si no, se muestra el mercado nacional más amplio.
  4. 4Actualizamos las cifrasLas estadísticas se recalculan cuando aparecen vacantes nuevas y desaparecen las cerradas.

Las cifras son la remuneración publicada por los empleadores: no se tienen en cuenta impuestos, bonificaciones ni la antigüedad dentro de un mismo nivel.