Análisis salarial

Salario en LITOPLAS S.A. en Colombia

Niveles de pago del mercado según 5 ofertas con salario.

Ver vacantes

Se recalcula a partir de vacantes abiertas en las que el empleador indica la remuneración.

Mediana3 536 400 $La mitad de las ofertas pagan más y la mitad pagan menos
Promedio3 536 400 $Media aritmética de todas las ofertas
Cuartil inferior3 536 400 $El 25 % de las ofertas pagan menos
Cuartil superior3 536 400 $El 25 % de las ofertas pagan más

Cómo se distribuye la remuneración

La franja cubre la mitad central del mercado (percentil 25–75); la línea marca la mediana.

Cuartil inferior3 536 400 $
Mediana3 536 400 $
Cuartil superior3 536 400 $

Qué significan las cifras

  • La mitad de las ofertas se sitúa entre 3 536 400 $ y 3 536 400 $.
  • Una de cada cuatro ofertas paga más de 3 536 400 $.
  • El promedio está cerca de la mediana, así que las ofertas se distribuyen de forma uniforme.
  • La muestra es pequeña (5 ofertas); tome las cifras como una guía aproximada.

Compare su salario

Compruebe en un paso si su remuneración está por encima o por debajo del mercado de esta selección.

LITOPLAS S.A. Atlántico ·

Coordinador de nuevos negocios

5 000 000 – 5 000 000 $

Coordinador Capitalización Nuevos Negocios ¿Te apasiona conectar datos, oportunidades y equipos para hacer que los nuevos negocios avancen? En Litoplas buscamos un profesional analítico y o…

ContratoAtlántico
LITOPLAS S.A. Atlántico ·

Especialista de control estadístico de procesos y mejora de la calidad

5 000 000 – 5 000 000 $

Especialista de Control Estadístico de Procesos y Mejora de la Calidad En Litoplas entendemos que la calidad no solo se controla, se anticipa. Buscamos un profesional apasionado por la anal…

ContratoMás de 6 añosPresencialAtlántico
LITOPLAS S.A. Atlántico ·

Electrónico I

3 282 000 – 3 282 000 $

Oportunidad en LITOPLAS S.A. Estamos en busca de un Electrónico I para incorporarse a nuestro equipo. En LITOPLAS S.A., valoramos la excelencia técnica y buscamos profesionales que contribu…

PresencialAtlántico
LITOPLAS S.A. Atlántico ·

Analista de Cartera y Tesorería - Licencia de Maternidad

2 450 000 – 2 450 000 $

En Litoplas S.A buscamos personas organizadas, analíticas y orientadas al servicio para fortalecer nuestro equipo financiero. Si cuentas con experiencia en procesos de cartera, manejo de in…

ContratoAtlántico
LITOPLAS S.A. Atlántico ·

Servicio al Colaborador

2 400 000 – 2 400 000 $

En Litoplas S.A buscamos personas con vocación de servicio, habilidades de comunicación y orientación al detalle para fortalecer nuestro equipo de Gestión Humana. Si disfrutas brindar una e…

ContratoAtlántico
LITOPLAS S.A. Atlántico ·

Operador de montacargas - Pantógrafo

2 000 000 – 2 000 000 $

En Litoplas S.A buscamos personas responsables, organizadas y comprometidas con la seguridad para fortalecer nuestro equipo de Logística. Si cuentas con experiencia en la operación de monta…

PrácticasAtlántico

Preguntas frecuentes

¿Por qué mostrar la mediana en lugar del promedio?

La mediana (3 536 400 $) es el centro del mercado: la mitad de las ofertas pagan más y la mitad pagan menos. A diferencia del promedio (3 536 400 $), no la distorsionan unos pocos salarios muy altos.

¿Qué significa el rango habitual?

De 3 536 400 $ a 3 536 400 $ está la mitad central de todas las ofertas: del percentil 25 al 75. Un cuarto de las vacantes paga por debajo de 3 536 400 $ y un cuarto por encima de 3 536 400 $.

¿De dónde salen los datos?

De 5 vacantes abiertas con salario declarado que Finder recopila de fuentes públicas. Las cifras se recalculan cuando cambia la selección.

¿Cómo saber si me pagan de forma justa?

Compare su remuneración con la mediana y los cuartiles: cerca de 3 536 400 $ es el nivel de mercado, por encima de 3 536 400 $ el cuarto más fuerte, por debajo de 3 536 400 $ es motivo para negociar. Use el botón «Comparar mi salario» en esta página.

Cómo calculamos los salarios

Metodología breve y los datos detrás de estas cifras.

  1. 1Recogemos ofertasSolo se usan vacantes de fuentes abiertas en las que el empleador indica la remuneración.
  2. 2Las normalizamosUn rango salarial se reduce a un valor comparable por vacante.
  3. 3Calculamos percentilesLa mediana, los cuartiles y el promedio se calculan a partir de al menos 5 ofertas; si no, se muestra el mercado nacional más amplio.
  4. 4Actualizamos las cifrasLas estadísticas se recalculan cuando aparecen vacantes nuevas y desaparecen las cerradas.

Las cifras son la remuneración publicada por los empleadores: no se tienen en cuenta impuestos, bonificaciones ni la antigüedad dentro de un mismo nivel.