Análisis salarial
Niveles de pago del mercado según 15 ofertas con salario.
Se recalcula a partir de vacantes abiertas en las que el empleador indica la remuneración.
La franja cubre la mitad central del mercado (percentil 25–75); la línea marca la mediana.
Compruebe en un paso si su remuneración está por encima o por debajo del mercado de esta selección.
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Importante empresa del sector de alimentos dedicada a la producción y distribución de productos cárnicos, requiere Auxiliar de Información para registrar, consolidar y analizar la informaci…
Buscamos operario de logística para incorporarse en Jiro S.A. Tu misión será encargarte del picking, packing y manejo de radio frecuencia en nuestras instalaciones. Serás responsable del al…
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JIRO S.A y su aliada empresa del sectro agro- produccion busca vincular para su equipo de trabajo : Operario de Ventas y Logística Mercaderista para la ciudad de manizales. persona orieinta…
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La mediana (1 750 905 $) es el centro del mercado: la mitad de las ofertas pagan más y la mitad pagan menos. A diferencia del promedio (1 827 163 $), no la distorsionan unos pocos salarios muy altos.
De 1 750 905 $ a 1 779 170 $ está la mitad central de todas las ofertas: del percentil 25 al 75. Un cuarto de las vacantes paga por debajo de 1 750 905 $ y un cuarto por encima de 1 779 170 $.
De 15 vacantes abiertas con salario declarado que Finder recopila de fuentes públicas. Las cifras se recalculan cuando cambia la selección.
Compare su remuneración con la mediana y los cuartiles: cerca de 1 750 905 $ es el nivel de mercado, por encima de 1 779 170 $ el cuarto más fuerte, por debajo de 1 750 905 $ es motivo para negociar. Use el botón «Comparar mi salario» en esta página.
Metodología breve y los datos detrás de estas cifras.
Las cifras son la remuneración publicada por los empleadores: no se tienen en cuenta impuestos, bonificaciones ni la antigüedad dentro de un mismo nivel.
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Indique su remuneración actual o esperada y vea dónde queda en este mercado.
Introduzca un importe mayor que cero.
La posición se interpola entre los cuartiles de esta selección y no constituye una valoración personal.
Metodología breve y los datos detrás de estas cifras.
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Las cifras son la remuneración publicada por los empleadores: no se tienen en cuenta impuestos, bonificaciones ni la antigüedad dentro de un mismo nivel.
