Análisis salarial

Salario en Manpower Group Colombia en la región de Cesar

Niveles de pago del mercado según 10 ofertas con salario.

Ver vacantes

Se recalcula a partir de vacantes abiertas en las que el empleador indica la remuneración.

Mediana2 045 452 $La mitad de las ofertas pagan más y la mitad pagan menos
Promedio2 045 452 $Media aritmética de todas las ofertas
Cuartil inferior2 045 452 $El 25 % de las ofertas pagan menos
Cuartil superior2 045 452 $El 25 % de las ofertas pagan más

Cómo se distribuye la remuneración

La franja cubre la mitad central del mercado (percentil 25–75); la línea marca la mediana.

Cuartil inferior2 045 452 $
Mediana2 045 452 $
Cuartil superior2 045 452 $

Qué significan las cifras

  • La mitad de las ofertas se sitúa entre 2 045 452 $ y 2 045 452 $.
  • Una de cada cuatro ofertas paga más de 2 045 452 $.
  • El promedio está cerca de la mediana, así que las ofertas se distribuyen de forma uniforme.
  • La muestra es pequeña (10 ofertas); tome las cifras como una guía aproximada.

Compare su salario

Compruebe en un paso si su remuneración está por encima o por debajo del mercado de esta selección.

Manpower Group Colombia Cesar ·

Ejecutivo comercial B2B/Asesor comercial - Punto de venta, empresas

3 100 000 – 3 100 000 $

Importante empresa del sector telecomunicaciones requiere para su equipo de trabajo EJECUTIVO COMERCIAL DE VENTAS B2B EMPRESARIAL, con experiencia en áreas preferiblemente comerciales o de…

Más de 6 añosCesar
Manpower Group Colombia Cesar ·

Asesor Comercial TAT Valledupar

2 600 000 – 2 600 000 $

Asesor Comercial TAT Sector Cosmético Estamos en búsqueda del mejor Asesor Comercial TAT para una reconocida empresa del sector cosmético. Si eres bachiller y cuentas con formación compleme…

ContratoCesar
Manpower Group Colombia Cesar ·

Técnico en mantenimiento eléctrico / telecomunicaciones

2 200 000 – 2 200 000 $

Buscamos Técnico Facilities para realizar actividades de mantenimiento preventivo y correctivo en equipos de telecomunicaciones, infraestructura pasiva, aires acondicionados, motogeneradore…

ContratoCesar
Manpower Group Colombia Cesar ·

Ejecutivo de ventas - Excelentes beneficios + comisiones sin techo

2 000 000 – 2 000 000 $

Asesor de ventas Centros de Experiencia · ¿Quiénes somos? En TIGO, conectamos a millones de personas a través de soluciones innovadoras en telecomunicaciones. Buscamos talento comercial apa…

ContratoCesar
Manpower Group Colombia Cesar ·

Impulsador(a) de alimentos / Valledupar

1 800 000 – 1 800 000 $

¿Te apasiona el servicio al cliente y las ventas? ¡Esta oportunidad es para ti! Importante empresa del sector de alimentos se encuentra en la búsqueda de Impulsadores(as) para fortalecer la…

ContratoCesar
Manpower Group Colombia Cesar ·

Impulsador(a) de Marca – Canal Mascotas

1 750 905 – 1 750 905 $

Sobre la empresa · Somos una reconocida compañía del sector especializado en mascotas , dedicada a la comercialización y posicionamiento de marcas líderes en nutrición y bienestar animal. N…

Más de 6 añosCesar

Preguntas frecuentes

¿Por qué mostrar la mediana en lugar del promedio?

La mediana (2 045 452 $) es el centro del mercado: la mitad de las ofertas pagan más y la mitad pagan menos. A diferencia del promedio (2 045 452 $), no la distorsionan unos pocos salarios muy altos.

¿Qué significa el rango habitual?

De 2 045 452 $ a 2 045 452 $ está la mitad central de todas las ofertas: del percentil 25 al 75. Un cuarto de las vacantes paga por debajo de 2 045 452 $ y un cuarto por encima de 2 045 452 $.

¿De dónde salen los datos?

De 10 vacantes abiertas con salario declarado que Finder recopila de fuentes públicas. Las cifras se recalculan cuando cambia la selección.

¿Cómo saber si me pagan de forma justa?

Compare su remuneración con la mediana y los cuartiles: cerca de 2 045 452 $ es el nivel de mercado, por encima de 2 045 452 $ el cuarto más fuerte, por debajo de 2 045 452 $ es motivo para negociar. Use el botón «Comparar mi salario» en esta página.

Cómo calculamos los salarios

Metodología breve y los datos detrás de estas cifras.

  1. 1Recogemos ofertasSolo se usan vacantes de fuentes abiertas en las que el empleador indica la remuneración.
  2. 2Las normalizamosUn rango salarial se reduce a un valor comparable por vacante.
  3. 3Calculamos percentilesLa mediana, los cuartiles y el promedio se calculan a partir de al menos 5 ofertas; si no, se muestra el mercado nacional más amplio.
  4. 4Actualizamos las cifrasLas estadísticas se recalculan cuando aparecen vacantes nuevas y desaparecen las cerradas.

Las cifras son la remuneración publicada por los empleadores: no se tienen en cuenta impuestos, bonificaciones ni la antigüedad dentro de un mismo nivel.