Análisis salarial

Salario en el área de Marketing y comunicación híbridos en Colombia

Niveles de pago del mercado según 13 ofertas con salario.

Ver vacantes

Se recalcula a partir de vacantes abiertas en las que el empleador indica la remuneración.

Mediana3 706 362 $La mitad de las ofertas pagan más y la mitad pagan menos
Promedio3 395 925 $Media aritmética de todas las ofertas
Cuartil inferior2 874 030 $El 25 % de las ofertas pagan menos
Cuartil superior3 706 362 $El 25 % de las ofertas pagan más

Cómo se distribuye la remuneración

La franja cubre la mitad central del mercado (percentil 25–75); la línea marca la mediana.

Cuartil inferior2 874 030 $
Mediana3 706 362 $
Cuartil superior3 706 362 $

Qué significan las cifras

  • La mitad de las ofertas se sitúa entre 2 874 030 $ y 3 706 362 $.
  • Una de cada cuatro ofertas paga más de 3 706 362 $.
  • El cuartil superior está un 29 % por encima del inferior.
  • El promedio (3 395 925 $) está un 8 % por debajo de la mediana: muchas ofertas se concentran en la parte baja.
  • La muestra es pequeña (13 ofertas); tome las cifras como una guía aproximada.

Compare su salario

Compruebe en un paso si su remuneración está por encima o por debajo del mercado de esta selección.

Adecco Colombia S.A. Bogotá ·

Ejecutivo Comercial B2B Marketing Digital Bogotá

5 300 000 – 5 300 000 $

Ejecutivo Comercial B2B Marketing Digital Bogotá !!Inglés B2+ experiencia comercial y $5300000 más variable!! Esta oportunidad está dirigida a profesionales con experiencia en ventas consul…

HíbridoBogotá
TP Bogotá ·

Marketing Sales Expert

5 300 000 – 5 300 000 $

Were looking for a Marketing Sales Expert to join our team in Bogotá, Colombia. In this role, youll work in a consultative sales environment, managing client accounts, analyzing digital adv…

ContratoHíbridoBogotá
MULTISOLUCIONES A&A SAS Bogotá ·

Coordinador Senior de Trade Marketing - Sector optica

3 999 998 – 3 999 998 $

Sera el responsable de Diseñar, coordinar y ejecutar la estrategia de Trade marketing en los canales de salud visual y óptica asegurando la correcta exhibición y activación de las marcas y…

Más de 6 añosHíbridoBogotá
AGENCIA DE EMPLEO COMFAMA Antioquia ·

Especialista Growth marketing con o sin discapacidad

3 800 000 – 3 800 000 $

Empresa del sector inmobiliario, se encuentra en búsqueda de personal profesional en marketing digital, publicidad, comunicación, administración de empresas o carreras afines. Con experienc…

AutónomoMás de 6 añosHíbridoAntioquia

Preguntas frecuentes

¿Por qué mostrar la mediana en lugar del promedio?

La mediana (3 706 362 $) es el centro del mercado: la mitad de las ofertas pagan más y la mitad pagan menos. A diferencia del promedio (3 395 925 $), no la distorsionan unos pocos salarios muy altos.

¿Qué significa el rango habitual?

De 2 874 030 $ a 3 706 362 $ está la mitad central de todas las ofertas: del percentil 25 al 75. Un cuarto de las vacantes paga por debajo de 2 874 030 $ y un cuarto por encima de 3 706 362 $.

¿De dónde salen los datos?

De 13 vacantes abiertas con salario declarado que Finder recopila de fuentes públicas. Las cifras se recalculan cuando cambia la selección.

¿Cómo saber si me pagan de forma justa?

Compare su remuneración con la mediana y los cuartiles: cerca de 3 706 362 $ es el nivel de mercado, por encima de 3 706 362 $ el cuarto más fuerte, por debajo de 2 874 030 $ es motivo para negociar. Use el botón «Comparar mi salario» en esta página.

Cómo calculamos los salarios

Metodología breve y los datos detrás de estas cifras.

  1. 1Recogemos ofertasSolo se usan vacantes de fuentes abiertas en las que el empleador indica la remuneración.
  2. 2Las normalizamosUn rango salarial se reduce a un valor comparable por vacante.
  3. 3Calculamos percentilesLa mediana, los cuartiles y el promedio se calculan a partir de al menos 5 ofertas; si no, se muestra el mercado nacional más amplio.
  4. 4Actualizamos las cifrasLas estadísticas se recalculan cuando aparecen vacantes nuevas y desaparecen las cerradas.

Las cifras son la remuneración publicada por los empleadores: no se tienen en cuenta impuestos, bonificaciones ni la antigüedad dentro de un mismo nivel.