Análisis salarial

Salario en el área de Marketing y comunicación en TP en Colombia

Niveles de pago del mercado según 6 ofertas con salario.

Ver vacantes

Se recalcula a partir de vacantes abiertas en las que el empleador indica la remuneración.

Mediana5 466 666 $La mitad de las ofertas pagan más y la mitad pagan menos
Promedio5 466 666 $Media aritmética de todas las ofertas
Cuartil inferior5 466 666 $El 25 % de las ofertas pagan menos
Cuartil superior5 466 666 $El 25 % de las ofertas pagan más

Cómo se distribuye la remuneración

La franja cubre la mitad central del mercado (percentil 25–75); la línea marca la mediana.

Cuartil inferior5 466 666 $
Mediana5 466 666 $
Cuartil superior5 466 666 $

Qué significan las cifras

  • La mitad de las ofertas se sitúa entre 5 466 666 $ y 5 466 666 $.
  • Una de cada cuatro ofertas paga más de 5 466 666 $.
  • El promedio está cerca de la mediana, así que las ofertas se distribuyen de forma uniforme.
  • La muestra es pequeña (6 ofertas); tome las cifras como una guía aproximada.

Compare su salario

Compruebe en un paso si su remuneración está por encima o por debajo del mercado de esta selección.

TP Bogotá ·

Marketing Expert / Inglés B1 y Portugués B2+ / Bogotá / BN

5 800 000 – 5 800 000 $

¿Listo para dar el primer paso? ¡Esta oportunidad es para ti! Lleva tu carrera al siguiente nivel en el TOP Team ¡Únete a nosotros y marca la diferencia! · ¿Por qué elegir TP? Salario compe…

ContratoMás de 6 añosBogotá
TP Bogotá ·

Promotor/a de marketing Portugués/ Bogotá presencial

5 800 000 – 5 800 000 $

¿Listo para dar el primer paso? ¡Esta oportunidad es para ti! Lleva tu carrera al siguiente nivel en el TOP Team ¡Únete a nosotros y marca la diferencia! ¿Por qué elegir TP? Salario competi…

ContratoMás de 6 añosPresencialBogotá
TP Bogotá ·

Marketing Expert / Inglés B2+ / Bogotá / BN

5 300 000 – 5 300 000 $

¿Listo para dar el primer paso? ¡Esta oportunidad es para ti! Lleva tu carrera al siguiente nivel en el TOP Team ¡Únete a nosotros y marca la diferencia! · ¿Por qué elegir TP? Salario compe…

ContratoMás de 6 añosBogotá
TP Bogotá ·

Marketing Specialist Sales // Nivel B2+/C1 //Bogotá

5 300 000 – 5 300 000 $

¡Estamos buscando un/a Advertising Specialist Sales para unirse a nuestro equipo! En TP no solo ofrecemos empleos, creamos carreras. Como líderes globales en experiencia del cliente, brinda…

ContratoPresencialBogotá
TP Bogotá ·

Marketing Expert // Ingles Nativo // Bogota presencial

5 300 000 – 5 300 000 $

¿Listo para dar el primer paso? ¡Esta oportunidad es para ti! · Lleva tu carrera al siguiente nivel en el TOP Team ¡Únete a nosotros y marca la diferencia! · ¿Por qué elegir TP? · Salario c…

ContratoMás de 6 añosPresencialBogotá
TP Bogotá ·

Marketing Sales Expert

5 300 000 – 5 300 000 $

Were looking for a Marketing Sales Expert to join our team in Bogotá, Colombia. In this role, youll work in a consultative sales environment, managing client accounts, analyzing digital adv…

ContratoHíbridoBogotá

Preguntas frecuentes

¿Por qué mostrar la mediana en lugar del promedio?

La mediana (5 466 666 $) es el centro del mercado: la mitad de las ofertas pagan más y la mitad pagan menos. A diferencia del promedio (5 466 666 $), no la distorsionan unos pocos salarios muy altos.

¿Qué significa el rango habitual?

De 5 466 666 $ a 5 466 666 $ está la mitad central de todas las ofertas: del percentil 25 al 75. Un cuarto de las vacantes paga por debajo de 5 466 666 $ y un cuarto por encima de 5 466 666 $.

¿De dónde salen los datos?

De 6 vacantes abiertas con salario declarado que Finder recopila de fuentes públicas. Las cifras se recalculan cuando cambia la selección.

¿Cómo saber si me pagan de forma justa?

Compare su remuneración con la mediana y los cuartiles: cerca de 5 466 666 $ es el nivel de mercado, por encima de 5 466 666 $ el cuarto más fuerte, por debajo de 5 466 666 $ es motivo para negociar. Use el botón «Comparar mi salario» en esta página.

Cómo calculamos los salarios

Metodología breve y los datos detrás de estas cifras.

  1. 1Recogemos ofertasSolo se usan vacantes de fuentes abiertas en las que el empleador indica la remuneración.
  2. 2Las normalizamosUn rango salarial se reduce a un valor comparable por vacante.
  3. 3Calculamos percentilesLa mediana, los cuartiles y el promedio se calculan a partir de al menos 5 ofertas; si no, se muestra el mercado nacional más amplio.
  4. 4Actualizamos las cifrasLas estadísticas se recalculan cuando aparecen vacantes nuevas y desaparecen las cerradas.

Las cifras son la remuneración publicada por los empleadores: no se tienen en cuenta impuestos, bonificaciones ni la antigüedad dentro de un mismo nivel.