Análisis salarial

Salario en Medicall Talento Humano en Colombia

Niveles de pago del mercado según 306 ofertas con salario.

Ver vacantes

Se recalcula a partir de vacantes abiertas en las que el empleador indica la remuneración.

Mediana3 449 807 $La mitad de las ofertas pagan más y la mitad pagan menos
Promedio3 710 628 $Media aritmética de todas las ofertas
Cuartil inferior3 449 807 $El 25 % de las ofertas pagan menos
Cuartil superior3 449 807 $El 25 % de las ofertas pagan más

Cómo se distribuye la remuneración

La franja cubre la mitad central del mercado (percentil 25–75); la línea marca la mediana.

Cuartil inferior3 449 807 $
Mediana3 449 807 $
Cuartil superior3 449 807 $

Qué significan las cifras

  • La mitad de las ofertas se sitúa entre 3 449 807 $ y 3 449 807 $.
  • Una de cada cuatro ofertas paga más de 3 449 807 $.
  • El promedio (3 710 628 $) supera la mediana en un 8 %: unas pocas ofertas altas lo elevan.
  • La estimación usa 306 vacantes con salario declarado.

Compare su salario

Compruebe en un paso si su remuneración está por encima o por debajo del mercado de esta selección.

Medicall Talento Humano Bogotá ·

Gerente Nacional Administrativo EPS

18 000 000 – 18 000 000 $

Conocimientos técnicos · gestión administrativa optimización de recursos negociaciones estratégicas seguimiento a indicadores de gestión gestión de riesgos mejora continua Responsabilidades…

ContratoMás de 6 añosPresencialBogotá
Medicall Talento Humano Bogotá ·

Jefe de división medica

18 000 000 – 18 000 000 $

Importante institución de salud de alta complejidad se encuentra en búsqueda de un(a) Jefe(a) de División Médica para liderar la gestión asistencial y administrativa de la institución, gara…

ContratoMás de 6 añosBogotá
Medicall Talento Humano Antioquia ·

Medico Dermatologo, Medio tiempo, Medellin

13 220 907 – 13 220 907 $

Medico(A) Dermatologo OBJETIVO DEL CARGO: Ejecutar labores especializadas en actividades de promoción, prevención, tratamiento y rehabilitación del paciente en la especialidad de pediatria…

Jornada parcialAntioquia
Medicall Talento Humano Antioquia ·

Médico familiar - Medellin

12 439 740 – 12 439 740 $

Medico Familiar Objetivo del cargo: Ejecutar labores especializadas en actividades de promoción, prevención, tratamiento y rehabilitación del paciente en la especialidad de medicina familia…

ContratoAntioquia
Medicall Talento Humano Bogotá ·

Medico Jefe de Área de Gestión Clínica

12 190 000 – 12 190 000 $

Importante empresa del sector salud se encuentra en la búsqueda de un(a) Jefe de Área de Gestión Clínica, un perfil estratégico que lidere la excelencia en los procesos asistenciales y cont…

ContratoBogotá
Medicall Talento Humano Bogotá ·

Urólogo a

12 006 000 – 12 006 000 $

Conocimientos técnicos · ACLS BLS curso de atención a víctimas de violencia sexual cuidados paliativos Responsabilidades Atender consultas externas Realizar hospitalización de pacientes Apl…

ContratoBogotá

Preguntas frecuentes

¿Por qué mostrar la mediana en lugar del promedio?

La mediana (3 449 807 $) es el centro del mercado: la mitad de las ofertas pagan más y la mitad pagan menos. A diferencia del promedio (3 710 628 $), no la distorsionan unos pocos salarios muy altos.

¿Qué significa el rango habitual?

De 3 449 807 $ a 3 449 807 $ está la mitad central de todas las ofertas: del percentil 25 al 75. Un cuarto de las vacantes paga por debajo de 3 449 807 $ y un cuarto por encima de 3 449 807 $.

¿De dónde salen los datos?

De 306 vacantes abiertas con salario declarado que Finder recopila de fuentes públicas. Las cifras se recalculan cuando cambia la selección.

¿Cómo saber si me pagan de forma justa?

Compare su remuneración con la mediana y los cuartiles: cerca de 3 449 807 $ es el nivel de mercado, por encima de 3 449 807 $ el cuarto más fuerte, por debajo de 3 449 807 $ es motivo para negociar. Use el botón «Comparar mi salario» en esta página.

Cómo calculamos los salarios

Metodología breve y los datos detrás de estas cifras.

  1. 1Recogemos ofertasSolo se usan vacantes de fuentes abiertas en las que el empleador indica la remuneración.
  2. 2Las normalizamosUn rango salarial se reduce a un valor comparable por vacante.
  3. 3Calculamos percentilesLa mediana, los cuartiles y el promedio se calculan a partir de al menos 5 ofertas; si no, se muestra el mercado nacional más amplio.
  4. 4Actualizamos las cifrasLas estadísticas se recalculan cuando aparecen vacantes nuevas y desaparecen las cerradas.

Las cifras son la remuneración publicada por los empleadores: no se tienen en cuenta impuestos, bonificaciones ni la antigüedad dentro de un mismo nivel.