Análisis salarial
Niveles de pago del mercado según 25 ofertas con salario.
Se recalcula a partir de vacantes abiertas en las que el empleador indica la remuneración.
La franja cubre la mitad central del mercado (percentil 25–75); la línea marca la mediana.
Compruebe en un paso si su remuneración está por encima o por debajo del mercado de esta selección.
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Se requiere tecnólogo en administración de empresas, administración del talento humano, investigación judicial o a fines, con experiencia mínima de dos años liderando equipos de seguridad,…
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Se requiere programador OMT con experiencia de dos años en el cargo, en centrales de monitoreo, con amplio conocimiento en programación de personal, redacción de informes, ideal con estudio…
Se requiere técnico/ tecnólogo en criminalística o áreas afines o sub oficial de las FFMM en uso de buen retiro, para desempeñarse como coordinador in house de seguridad, con experiencia ce…
La mediana (1 969 224 $) es el centro del mercado: la mitad de las ofertas pagan más y la mitad pagan menos. A diferencia del promedio (2 057 355 $), no la distorsionan unos pocos salarios muy altos.
De 1 969 224 $ a 1 969 224 $ está la mitad central de todas las ofertas: del percentil 25 al 75. Un cuarto de las vacantes paga por debajo de 1 969 224 $ y un cuarto por encima de 1 969 224 $.
De 25 vacantes abiertas con salario declarado que Finder recopila de fuentes públicas. Las cifras se recalculan cuando cambia la selección.
Compare su remuneración con la mediana y los cuartiles: cerca de 1 969 224 $ es el nivel de mercado, por encima de 1 969 224 $ el cuarto más fuerte, por debajo de 1 969 224 $ es motivo para negociar. Use el botón «Comparar mi salario» en esta página.
Metodología breve y los datos detrás de estas cifras.
Las cifras son la remuneración publicada por los empleadores: no se tienen en cuenta impuestos, bonificaciones ni la antigüedad dentro de un mismo nivel.
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Indique su remuneración actual o esperada y vea dónde queda en este mercado.
Introduzca un importe mayor que cero.
La posición se interpola entre los cuartiles de esta selección y no constituye una valoración personal.
Metodología breve y los datos detrás de estas cifras.
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25 ofertas con salario
Las cifras son la remuneración publicada por los empleadores: no se tienen en cuenta impuestos, bonificaciones ni la antigüedad dentro de un mismo nivel.
