Análisis salarial

Salario en Naranka sas. en Colombia

Niveles de pago del mercado según 9 ofertas con salario.

Ver vacantes

Se recalcula a partir de vacantes abiertas en las que el empleador indica la remuneración.

Mediana2 559 775 $La mitad de las ofertas pagan más y la mitad pagan menos
Promedio2 435 380 $Media aritmética de todas las ofertas
Cuartil inferior2 559 775 $El 25 % de las ofertas pagan menos
Cuartil superior2 559 775 $El 25 % de las ofertas pagan más

Cómo se distribuye la remuneración

La franja cubre la mitad central del mercado (percentil 25–75); la línea marca la mediana.

Cuartil inferior2 559 775 $
Mediana2 559 775 $
Cuartil superior2 559 775 $

Qué significan las cifras

  • La mitad de las ofertas se sitúa entre 2 559 775 $ y 2 559 775 $.
  • Una de cada cuatro ofertas paga más de 2 559 775 $.
  • El promedio (2 435 380 $) está un 5 % por debajo de la mediana: muchas ofertas se concentran en la parte baja.
  • La muestra es pequeña (9 ofertas); tome las cifras como una guía aproximada.

Compare su salario

Compruebe en un paso si su remuneración está por encima o por debajo del mercado de esta selección.

Naranka sas. Valle del Cauca ·

Coordinador comercial de zona sector retail pronta moda - Kan Can Jeans

3 678 000 – 3 678 000 $

¡Buscamos Coordinador Comercial de Zona – Cali - Popayán! KAN CAN JEANS, marca líder en pronta moda femenina y referente en el sector textil-retail, está en búsqueda de un líder comercial e…

Valle del Cauca
Naranka sas. Valle del Cauca ·

Coordinador Zona CALI - Kan Can Jeans

3 678 000 – 3 678 000 $

¡Buscamos Coordinador de Zona – Cali - Popayán! KAN CAN JEANS, marca líder en pronta moda femenina y referente en el sector textil-retail, está en búsqueda de un líder comercial estratégico…

Valle del Cauca
Naranka sas. Valle del Cauca ·

Coordinador(a) de SST - Kan Can Jeans

2 500 000 – 2 500 000 $

Importante empresa textil - Moda busca Coordinador(a) del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), responsable de implementar, ejecutar y hacer seguimiento al SG-SST,…

ContratoValle del Cauca
Naranka sas. Valle del Cauca ·

Auditor de Calidad para Talleres de Confección - Kan Can Jeans

2 240 000 – 2 240 000 $

Empresa líder del sector en PRONTA MODA FEMENINA, requiere para nuestro Equipo de Trabajo AUDITOR DE CALIDAD para visitas y seguimientos a talleres de confección. Indispensable: Debe contar…

Valle del Cauca
Naranka sas. Valle del Cauca ·

Modista o muestrista de prenda completa - Kan Can Jeans

2 071 521 – 2 071 521 $

Empresa lider del sector TEXTIL- MODA femenina, productora y comercializadora de la marca KAN CAN JEANS requiere Modista o muestrista de prenda completa. Responsabilidades del Cargo: - Mane…

ContratoValle del Cauca
Naranka sas. Nariño ·

Gerente de Tienda Pasto - Kan Can Jeans

2 000 000 – 2 000 000 $

Empresa líder del sector TEXTIL – MODA Femenina, productora y comercializadora de la marca KAN CAN JEANS. ¡Buscamos! GERENTE DE TIENDA, para la ciudad de PASTO. Apasionado(a) y experimentad…

Nariño

Preguntas frecuentes

¿Por qué mostrar la mediana en lugar del promedio?

La mediana (2 559 775 $) es el centro del mercado: la mitad de las ofertas pagan más y la mitad pagan menos. A diferencia del promedio (2 435 380 $), no la distorsionan unos pocos salarios muy altos.

¿Qué significa el rango habitual?

De 2 559 775 $ a 2 559 775 $ está la mitad central de todas las ofertas: del percentil 25 al 75. Un cuarto de las vacantes paga por debajo de 2 559 775 $ y un cuarto por encima de 2 559 775 $.

¿De dónde salen los datos?

De 9 vacantes abiertas con salario declarado que Finder recopila de fuentes públicas. Las cifras se recalculan cuando cambia la selección.

¿Cómo saber si me pagan de forma justa?

Compare su remuneración con la mediana y los cuartiles: cerca de 2 559 775 $ es el nivel de mercado, por encima de 2 559 775 $ el cuarto más fuerte, por debajo de 2 559 775 $ es motivo para negociar. Use el botón «Comparar mi salario» en esta página.

Cómo calculamos los salarios

Metodología breve y los datos detrás de estas cifras.

  1. 1Recogemos ofertasSolo se usan vacantes de fuentes abiertas en las que el empleador indica la remuneración.
  2. 2Las normalizamosUn rango salarial se reduce a un valor comparable por vacante.
  3. 3Calculamos percentilesLa mediana, los cuartiles y el promedio se calculan a partir de al menos 5 ofertas; si no, se muestra el mercado nacional más amplio.
  4. 4Actualizamos las cifrasLas estadísticas se recalculan cuando aparecen vacantes nuevas y desaparecen las cerradas.

Las cifras son la remuneración publicada por los empleadores: no se tienen en cuenta impuestos, bonificaciones ni la antigüedad dentro de un mismo nivel.