Análisis salarial

Salario en PAGOS AUTOMATICOS DE COLOMBIA en Colombia

Niveles de pago del mercado según 26 ofertas con salario.

Ver vacantes

Se recalcula a partir de vacantes abiertas en las que el empleador indica la remuneración.

Mediana2 775 493 $La mitad de las ofertas pagan más y la mitad pagan menos
Promedio2 740 961 $Media aritmética de todas las ofertas
Cuartil inferior2 775 493 $El 25 % de las ofertas pagan menos
Cuartil superior2 775 493 $El 25 % de las ofertas pagan más

Cómo se distribuye la remuneración

La franja cubre la mitad central del mercado (percentil 25–75); la línea marca la mediana.

Cuartil inferior2 775 493 $
Mediana2 775 493 $
Cuartil superior2 775 493 $

Qué significan las cifras

  • La mitad de las ofertas se sitúa entre 2 775 493 $ y 2 775 493 $.
  • Una de cada cuatro ofertas paga más de 2 775 493 $.
  • El promedio está cerca de la mediana, así que las ofertas se distribuyen de forma uniforme.
  • La estimación usa 26 vacantes con salario declarado.

Compare su salario

Compruebe en un paso si su remuneración está por encima o por debajo del mercado de esta selección.

PAGOS AUTOMATICOS DE COLOMBIA Bogotá ·

Technical leader fullstack senior

10 000 000 – 10 000 000 $

¡BUSCMOS TECHNICAL LEADER FULLSTACK SENIOR ¿Eres un profesional apasionado por la tecnología, tienes experiencia liderando equipos de desarrollo y cuentas con sólidos conocimientos en Fulls…

PrácticasMás de 6 añosPresencialBogotá
PAGOS AUTOMATICOS DE COLOMBIA Bogotá ·

Product Owner senior Productos Digitales y Apps

6 000 000 – 6 000 000 $

Product Owner Productos Digitales Bogotá Zona El Virrey Modalidad: Híbrida (3 días presencial / 2 remoto) Contrato: Término indefinido Salario basico: 4.200.000 Bono no prestacional fijo: $…

ContratoMás de 6 añosRemotoBogotá
PAGOS AUTOMATICOS DE COLOMBIA Bogotá ·

jefe de Planeación Tecnológica IT

4 500 000 – 4 500 000 $

jefe de Planeación Tecnológica En GoPass estamos en búsqueda de nuestro jefe de Planeación Tecnológica, un líder estratégico que contribuya a la optimización de recursos, el control presupu…

ContratoMás de 6 añosPresencialBogotá
PAGOS AUTOMATICOS DE COLOMBIA Bogotá ·

Coordinador FinOps

4 000 000 – 4 000 000 $

¡Buscamos Coordinador FinOps! ¿Te apasionan las operaciones financieras, el análisis de datos y la optimización de procesos? Esta es tu oportunidad de liderar una operación estratégica dent…

ContratoPresencialBogotá
PAGOS AUTOMATICOS DE COLOMBIA Atlántico ·

Ejecutivo comercial B2B Senior - Sector movilidad Barranquilla

3 250 000 – 3 250 000 $

¡Buscamos un Ejecutivo Comercial B2B con experiencia comprobada en el sector de movilidad! · Importante: Esta vacante está dirigida únicamente a profesionales que hayan comercializado soluc…

ContratoMás de 6 añosAtlántico
PAGOS AUTOMATICOS DE COLOMBIA Bogotá ·

KAM Key Account Manager - Comercio Parqueaderos

3 000 000 – 3 000 000 $

Key Account Manager KAM Parqueaderos Bogota Zona el Virrey Asignación salarial: 3.000.000 Sobre nosotros: Gopass es una empresa colombiana de tecnología para el sector de movilidad, dedicad…

ContratoBogotá

Preguntas frecuentes

¿Por qué mostrar la mediana en lugar del promedio?

La mediana (2 775 493 $) es el centro del mercado: la mitad de las ofertas pagan más y la mitad pagan menos. A diferencia del promedio (2 740 961 $), no la distorsionan unos pocos salarios muy altos.

¿Qué significa el rango habitual?

De 2 775 493 $ a 2 775 493 $ está la mitad central de todas las ofertas: del percentil 25 al 75. Un cuarto de las vacantes paga por debajo de 2 775 493 $ y un cuarto por encima de 2 775 493 $.

¿De dónde salen los datos?

De 26 vacantes abiertas con salario declarado que Finder recopila de fuentes públicas. Las cifras se recalculan cuando cambia la selección.

¿Cómo saber si me pagan de forma justa?

Compare su remuneración con la mediana y los cuartiles: cerca de 2 775 493 $ es el nivel de mercado, por encima de 2 775 493 $ el cuarto más fuerte, por debajo de 2 775 493 $ es motivo para negociar. Use el botón «Comparar mi salario» en esta página.

Cómo calculamos los salarios

Metodología breve y los datos detrás de estas cifras.

  1. 1Recogemos ofertasSolo se usan vacantes de fuentes abiertas en las que el empleador indica la remuneración.
  2. 2Las normalizamosUn rango salarial se reduce a un valor comparable por vacante.
  3. 3Calculamos percentilesLa mediana, los cuartiles y el promedio se calculan a partir de al menos 5 ofertas; si no, se muestra el mercado nacional más amplio.
  4. 4Actualizamos las cifrasLas estadísticas se recalculan cuando aparecen vacantes nuevas y desaparecen las cerradas.

Las cifras son la remuneración publicada por los empleadores: no se tienen en cuenta impuestos, bonificaciones ni la antigüedad dentro de un mismo nivel.