Análisis salarial

Salario en PRESENCIA LABORAL S. A. S en Colombia

Niveles de pago del mercado según 26 ofertas con salario.

Ver vacantes

Se recalcula a partir de vacantes abiertas en las que el empleador indica la remuneración.

Mediana2 190 234 $La mitad de las ofertas pagan más y la mitad pagan menos
Promedio2 204 482 $Media aritmética de todas las ofertas
Cuartil inferior2 190 234 $El 25 % de las ofertas pagan menos
Cuartil superior2 190 234 $El 25 % de las ofertas pagan más

Cómo se distribuye la remuneración

La franja cubre la mitad central del mercado (percentil 25–75); la línea marca la mediana.

Cuartil inferior2 190 234 $
Mediana2 190 234 $
Cuartil superior2 190 234 $

Qué significan las cifras

  • La mitad de las ofertas se sitúa entre 2 190 234 $ y 2 190 234 $.
  • Una de cada cuatro ofertas paga más de 2 190 234 $.
  • El promedio está cerca de la mediana, así que las ofertas se distribuyen de forma uniforme.
  • La estimación usa 26 vacantes con salario declarado.

Compare su salario

Compruebe en un paso si su remuneración está por encima o por debajo del mercado de esta selección.

PRESENCIA LABORAL S. A. S Bogotá ·

Analista de Tesorería

4 000 000 – 4 000 000 $

Reconocida entidad de educación superior requiere: ANALISTA DE TESORERÍA FORMACIÓN Profesional en Contaduría Pública, Administración de Empresas, Finanzas, Economía o áreas afines. Entre do…

ContratoBogotá
PRESENCIA LABORAL S. A. S Bogotá ·

Analista administrativo de TI

3 500 000 – 3 500 000 $

Reconocida entidad de educación superior se requiere: ANALISTA ADMINISTRATIVO DE TI FORMACIÓN Tecnólogo o profesional en Ingeniería de Sistemas, Ingeniería Industrial, Administración de Emp…

ContratoBogotá
PRESENCIA LABORAL S. A. S Bogotá ·

Analista de Compras

3 000 000 – 3 000 000 $

Importante institución de educación superior requiere para su equipo de trabajo ANALISTA DE COMPRAS. FORMACIÓN: Técnico, Tecnólogo o Profesional en Administración de Empresas, Economía, Neg…

ContratoBogotá
PRESENCIA LABORAL S. A. S Bogotá ·

Ejecutivo de Cuenta Farmer Bogotá - Reemplazo Licencia Maternidad

3 000 000 – 3 000 000 $

Reconocida empresa del sector financiero requiere para su equipo de trabajo EJECUTIVO DE CUENTA FARMER. FORMACIÓN: Profesional graduado en Administración, Mercadeo, Ciencias Económicas o af…

TemporalBogotá
PRESENCIA LABORAL S. A. S Atlántico ·

Ejecutivo de Cuenta Farmer Barranquilla - Reemplazo Licencia Maternidad

3 000 000 – 3 000 000 $

Reconocida empresa del sector financiero requiere para su equipo de trabajo EJECUTIVO DE CUENTA FARMER. FORMACIÓN: Profesional graduado en Administración, Mercadeo, Ciencias Económicas o af…

TemporalAtlántico
PRESENCIA LABORAL S. A. S Bogotá ·

Ejecutivo Comercial de Activación - Reemplazo Licencia Maternidad

2 635 130 – 2 635 130 $

Importante empresa del sector Financiero requiere EJECUTIVO COMERCIAL DE ACTIVACIÓN para la ciudad de BOGOTÁ. FORMACIÓN ACADÉMICA • Técnico, tecnólogo o estudiante de últimos semestres de M…

PresencialBogotá

Preguntas frecuentes

¿Por qué mostrar la mediana en lugar del promedio?

La mediana (2 190 234 $) es el centro del mercado: la mitad de las ofertas pagan más y la mitad pagan menos. A diferencia del promedio (2 204 482 $), no la distorsionan unos pocos salarios muy altos.

¿Qué significa el rango habitual?

De 2 190 234 $ a 2 190 234 $ está la mitad central de todas las ofertas: del percentil 25 al 75. Un cuarto de las vacantes paga por debajo de 2 190 234 $ y un cuarto por encima de 2 190 234 $.

¿De dónde salen los datos?

De 26 vacantes abiertas con salario declarado que Finder recopila de fuentes públicas. Las cifras se recalculan cuando cambia la selección.

¿Cómo saber si me pagan de forma justa?

Compare su remuneración con la mediana y los cuartiles: cerca de 2 190 234 $ es el nivel de mercado, por encima de 2 190 234 $ el cuarto más fuerte, por debajo de 2 190 234 $ es motivo para negociar. Use el botón «Comparar mi salario» en esta página.

Cómo calculamos los salarios

Metodología breve y los datos detrás de estas cifras.

  1. 1Recogemos ofertasSolo se usan vacantes de fuentes abiertas en las que el empleador indica la remuneración.
  2. 2Las normalizamosUn rango salarial se reduce a un valor comparable por vacante.
  3. 3Calculamos percentilesLa mediana, los cuartiles y el promedio se calculan a partir de al menos 5 ofertas; si no, se muestra el mercado nacional más amplio.
  4. 4Actualizamos las cifrasLas estadísticas se recalculan cuando aparecen vacantes nuevas y desaparecen las cerradas.

Las cifras son la remuneración publicada por los empleadores: no se tienen en cuenta impuestos, bonificaciones ni la antigüedad dentro de un mismo nivel.