Información salarial

Salario presencial en Colombia

Niveles de pago del mercado según 11 ofertas con salario.

Ver vacantes

Se recalcula a partir de vacantes abiertas en las que el empleador indica la remuneración.

Mediana1 335 144 $La mitad de las ofertas paga más y la otra mitad paga menos
Promedio3 975 274 $Media aritmética de todas las ofertas
Cuartil inferior1 335 144 $El 25 % de las ofertas paga menos
Cuartil superior1 335 144 $El 25 % de las ofertas pagan más

Cómo se distribuye la remuneración

La franja cubre la mitad central del mercado (percentil 25–75); la línea marca la mediana.

Cuartil inferior1 335 144 $
Mediana1 335 144 $
Cuartil superior1 335 144 $

Qué significan las cifras

  • La mitad de las ofertas se sitúa entre 1 335 144 $ y 1 335 144 $.
  • Una de cada cuatro ofertas paga más de 1 335 144 $.
  • El promedio (3 975 274 $) supera la mediana en un 198 %: unas pocas ofertas altas lo elevan.
  • La muestra es pequeña (11 ofertas), así que toma las cifras como una guía aproximada.

Compara tu salario

Comprueba en un solo paso si tu remuneración está por encima o por debajo del mercado de esta selección.

Empresa no especificada Colombia ·

Desarrollador Full-Stack

2 200 – 2 500 $

Requerimientos del cargo Título universitario en Ciencias de la Computación, Ingeniería en Computación o afines. Mínimo 4 años de experiencia comprobada como desarrollador, con historial de…

Jornada completa3–6 añosPresencialColombia
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Empresa no especificada Colombia ·

Data Consultant Artefact

1 500 – 2 500 $

Requerimientos del cargo Experiencia en consultoría estratégica o de analítica avanzada (no necesariamente ambas, pero sí con exposición real a negocio) Pensamiento estructurado — comunica…

Jornada completa3–6 añosPresencialColombia
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Empresa no especificada Colombia ·

Data Consultant

1 500 – 2 500 $

Requerimientos del cargo Formación de Ing. Civil Industrial, Ing. Comercial, Ing. Industrial, Economista o carreras relacionadas Experiencia laboral de 1 a 2 años en consultoría o roles rel…

Jornada completa1–3 añosPresencialColombia
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Factor IT Colombia ·

PM Bogotá Inglés B2

1 700 – 2 200 $

Descripción Estamos buscando un/a PM con nivel de inglés B2, con experiencia en gestión de proyectos tradicionales y ágiles, capaz de garantizar gobernanza y entrega dentro de la metodologí…

Jornada completa3–6 añosPresencialColombia
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Empresa no especificada Colombia ·

Data Engineer

1 500 – 2 000 $

Requerimientos del cargo Los requisitos del cargo son: Conocimiento demostrable en procesamiento y gestión de grandes volúmenes de datos. Experiencia con una o más herramientas de procesami…

Jornada completa1–3 añosPresencialColombia
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BC Tecnología Colombia ·

QA Manual – Sector Bancario

1 500 – 2 000 $

Descripción Buscamos un profesional de QA Manual con experiencia en el sector bancario para unirse a nuestro equipo en Bogotá. El/a la candidata ideal tendrá un historial comprobable en QA…

Jornada completa1–3 añosPresencialColombia
Postularse

Preguntas frecuentes

¿Por qué mostrar la mediana en lugar del promedio?

La mediana (1 335 144 $) es el punto medio del mercado: la mitad de las ofertas paga más y la otra mitad paga menos. A diferencia del promedio (3 975 274 $), no se ve distorsionada por unos pocos salarios muy altos.

¿Qué significa el rango habitual?

De 1 335 144 $ a 1 335 144 $ está la mitad central de todas las ofertas: del percentil 25 al 75. Un cuarto de las vacantes paga por debajo de 1 335 144 $ y otro cuarto por encima de 1 335 144 $.

¿De dónde salen los datos?

De 11 vacantes abiertas con salario declarado que Finder recopila de fuentes públicas. Las cifras se recalculan cuando cambia la selección.

¿Cómo saber si me pagan de forma justa?

Compare tu remuneración con la mediana y los cuartiles: cerca de 1 335 144 $ es el nivel de mercado, por encima de 1 335 144 $ es el cuartil superior y por debajo de 1 335 144 $ es motivo para negociar. Usa el botón «Comparar mi salario» en esta página.

Cómo calculamos los sueldos

Metodología breve y los datos detrás de estas cifras.

  1. 1Recopilamos ofertasSolo se usan vacantes de fuentes abiertas en las que el empleador indica la remuneración.
  2. 2Las normalizamosUn rango salarial se reduce a un valor comparable por vacante.
  3. 3Calculamos percentilesLa mediana, los cuartiles y el promedio se calculan a partir de al menos 5 ofertas; de lo contrario, se muestra el mercado nacional más amplio.
  4. 4Actualizamos los númerosLas estadísticas se recalculan a medida que aparecen nuevas vacantes y desaparecen las cerradas.

Las cifras son la remuneración publicada por los empleadores: no se tienen en cuenta los impuestos, las bonificaciones ni la antigüedad dentro de un mismo nivel.