Análisis salarial

Salario presenciales en ALIANSET SAS en Colombia

Niveles de pago del mercado según 5 ofertas con salario.

Ver vacantes

Se recalcula a partir de vacantes abiertas en las que el empleador indica la remuneración.

Mediana2 212 726 $La mitad de las ofertas pagan más y la mitad pagan menos
Promedio2 120 362 $Media aritmética de todas las ofertas
Cuartil inferior2 212 726 $El 25 % de las ofertas pagan menos
Cuartil superior2 212 726 $El 25 % de las ofertas pagan más

Cómo se distribuye la remuneración

La franja cubre la mitad central del mercado (percentil 25–75); la línea marca la mediana.

Cuartil inferior2 212 726 $
Mediana2 212 726 $
Cuartil superior2 212 726 $

Qué significan las cifras

  • La mitad de las ofertas se sitúa entre 2 212 726 $ y 2 212 726 $.
  • Una de cada cuatro ofertas paga más de 2 212 726 $.
  • El promedio está cerca de la mediana, así que las ofertas se distribuyen de forma uniforme.
  • La muestra es pequeña (5 ofertas); tome las cifras como una guía aproximada.

Compare su salario

Compruebe en un paso si su remuneración está por encima o por debajo del mercado de esta selección.

ALIANSET SAS Bogotá ·

ejecutivo comercial junior

2 500 000 – 2 500 000 $

Estamos en busca de un Ejecutivo Comercial Junior para unirse a nuestro equipo. En esta posición, serás responsable de gestionar resultados y aplicar técnicas de venta consultiva para impul…

Nivel inicialPresencialBogotá
ALIANSET SAS Bogotá ·

operario de plastificado - artes graficas

2 400 000 – 2 400 000 $

Se busca operario de plastificado con experiencia demostrable en el manejo de maquinaria. El candidato seleccionado deberá encargarse de la operación y mantenimiento de equipos de plastific…

PresencialBogotá
ALIANSET SAS Bogotá ·

asistente de compras

2 200 000 – 2 200 000 $

Estamos en busca de un Asistente de Compras para incorporarse a nuestro equipo. Buscamos a una persona con experiencia en el área de compras, con habilidades de negociación y gestión de pro…

PrácticasPresencialBogotá
ALIANSET SAS Bogotá ·

auxiliar de talento humano - gestion humana

1 750 905 – 1 750 905 $

Buscamos un profesional dedicado y con experiencia en el área de talento humano para unirse a nuestro equipo. Como auxiliar de talento humano, serás responsable de gestionar la contratación…

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ALIANSET SAS Cundinamarca ·

Auxiliar de logística - auxiliar de bodega

1 750 905 – 1 750 905 $

Estamos buscando un Auxiliar de Logística para incorporarse a nuestro equipo. En esta posición, serás responsable de apoyar en la gestión y coordinación de los procesos logísticos, aseguran…

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Preguntas frecuentes

¿Por qué mostrar la mediana en lugar del promedio?

La mediana (2 212 726 $) es el centro del mercado: la mitad de las ofertas pagan más y la mitad pagan menos. A diferencia del promedio (2 120 362 $), no la distorsionan unos pocos salarios muy altos.

¿Qué significa el rango habitual?

De 2 212 726 $ a 2 212 726 $ está la mitad central de todas las ofertas: del percentil 25 al 75. Un cuarto de las vacantes paga por debajo de 2 212 726 $ y un cuarto por encima de 2 212 726 $.

¿De dónde salen los datos?

De 5 vacantes abiertas con salario declarado que Finder recopila de fuentes públicas. Las cifras se recalculan cuando cambia la selección.

¿Cómo saber si me pagan de forma justa?

Compare su remuneración con la mediana y los cuartiles: cerca de 2 212 726 $ es el nivel de mercado, por encima de 2 212 726 $ el cuarto más fuerte, por debajo de 2 212 726 $ es motivo para negociar. Use el botón «Comparar mi salario» en esta página.

Cómo calculamos los salarios

Metodología breve y los datos detrás de estas cifras.

  1. 1Recogemos ofertasSolo se usan vacantes de fuentes abiertas en las que el empleador indica la remuneración.
  2. 2Las normalizamosUn rango salarial se reduce a un valor comparable por vacante.
  3. 3Calculamos percentilesLa mediana, los cuartiles y el promedio se calculan a partir de al menos 5 ofertas; si no, se muestra el mercado nacional más amplio.
  4. 4Actualizamos las cifrasLas estadísticas se recalculan cuando aparecen vacantes nuevas y desaparecen las cerradas.

Las cifras son la remuneración publicada por los empleadores: no se tienen en cuenta impuestos, bonificaciones ni la antigüedad dentro de un mismo nivel.