Análisis salarial

Salario presenciales en COMFACUNDI en Bogotá

Niveles de pago del mercado según 6 ofertas con salario.

Ver vacantes

Se recalcula a partir de vacantes abiertas en las que el empleador indica la remuneración.

Mediana2 067 801 $La mitad de las ofertas pagan más y la mitad pagan menos
Promedio2 067 801 $Media aritmética de todas las ofertas
Cuartil inferior2 067 801 $El 25 % de las ofertas pagan menos
Cuartil superior2 067 801 $El 25 % de las ofertas pagan más

Cómo se distribuye la remuneración

La franja cubre la mitad central del mercado (percentil 25–75); la línea marca la mediana.

Cuartil inferior2 067 801 $
Mediana2 067 801 $
Cuartil superior2 067 801 $

Qué significan las cifras

  • La mitad de las ofertas se sitúa entre 2 067 801 $ y 2 067 801 $.
  • Una de cada cuatro ofertas paga más de 2 067 801 $.
  • El promedio está cerca de la mediana, así que las ofertas se distribuyen de forma uniforme.
  • La muestra es pequeña (6 ofertas); tome las cifras como una guía aproximada.

Compare su salario

Compruebe en un paso si su remuneración está por encima o por debajo del mercado de esta selección.

COMFACUNDI Bogotá ·

guarda de seguridad - y supervisor

2 905 000 – 2 905 000 $

Empresa del sector requiere para su equipo personal para ocupar el cargo de Guardas de Seguridad que tenga en cuenta y cumpla con los siguientes requisitos, detalles y tareas: Nivel académi…

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COMFACUNDI Bogotá ·

Ejecutivo comercial sector construccion

2 500 000 – 2 500 000 $

Empresa del sector requiere para su equipo personal para ocupar el cargo de EJECUTIVO COMERCIAL SECTOR CONSTRUCCION que tenga en cuenta y cumpla con los siguientes requisitos, detalles y ta…

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COMFACUNDI Bogotá ·

Ayudante de obra - Bogotá D.C

1 750 905 – 1 750 905 $

Empresa del sector requiere para su equipo personal para ocupar el cargo de AYUDANTE DE OBRA que tenga en cuenta y cumpla con los siguientes requisitos, detalles y tareas: • Nivel académico…

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COMFACUNDI Bogotá ·

Recepcionista

1 750 000 – 1 750 000 $

Empresa del sector requiere para su equipo personal para ocupar el cargo de RECEPCIONISTA que tenga en cuenta y cumpla con los siguientes requisitos, detalles y tareas: Nivel académico: téc…

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COMFACUNDI Bogotá ·

ingeniero inspector - Profesional en ingeniería

1 750 000 – 1 750 000 $

Empresa del sector requiere para su equipo personal para ocupar el cargo de INGENIERO INSPECTOR que tenga en cuenta y cumpla con los siguientes requisitos, detalles y tareas: • Nivel académ…

ContratoPresencialBogotá

Preguntas frecuentes

¿Por qué mostrar la mediana en lugar del promedio?

La mediana (2 067 801 $) es el centro del mercado: la mitad de las ofertas pagan más y la mitad pagan menos. A diferencia del promedio (2 067 801 $), no la distorsionan unos pocos salarios muy altos.

¿Qué significa el rango habitual?

De 2 067 801 $ a 2 067 801 $ está la mitad central de todas las ofertas: del percentil 25 al 75. Un cuarto de las vacantes paga por debajo de 2 067 801 $ y un cuarto por encima de 2 067 801 $.

¿De dónde salen los datos?

De 6 vacantes abiertas con salario declarado que Finder recopila de fuentes públicas. Las cifras se recalculan cuando cambia la selección.

¿Cómo saber si me pagan de forma justa?

Compare su remuneración con la mediana y los cuartiles: cerca de 2 067 801 $ es el nivel de mercado, por encima de 2 067 801 $ el cuarto más fuerte, por debajo de 2 067 801 $ es motivo para negociar. Use el botón «Comparar mi salario» en esta página.

Cómo calculamos los salarios

Metodología breve y los datos detrás de estas cifras.

  1. 1Recogemos ofertasSolo se usan vacantes de fuentes abiertas en las que el empleador indica la remuneración.
  2. 2Las normalizamosUn rango salarial se reduce a un valor comparable por vacante.
  3. 3Calculamos percentilesLa mediana, los cuartiles y el promedio se calculan a partir de al menos 5 ofertas; si no, se muestra el mercado nacional más amplio.
  4. 4Actualizamos las cifrasLas estadísticas se recalculan cuando aparecen vacantes nuevas y desaparecen las cerradas.

Las cifras son la remuneración publicada por los empleadores: no se tienen en cuenta impuestos, bonificaciones ni la antigüedad dentro de un mismo nivel.