Análisis salarial

Salario presenciales en GENTE OK en Colombia

Niveles de pago del mercado según 14 ofertas con salario.

Ver vacantes

Se recalcula a partir de vacantes abiertas en las que el empleador indica la remuneración.

Mediana4 987 471 $La mitad de las ofertas pagan más y la mitad pagan menos
Promedio4 987 471 $Media aritmética de todas las ofertas
Cuartil inferior4 987 471 $El 25 % de las ofertas pagan menos
Cuartil superior4 987 471 $El 25 % de las ofertas pagan más

Cómo se distribuye la remuneración

La franja cubre la mitad central del mercado (percentil 25–75); la línea marca la mediana.

Cuartil inferior4 987 471 $
Mediana4 987 471 $
Cuartil superior4 987 471 $

Qué significan las cifras

  • La mitad de las ofertas se sitúa entre 4 987 471 $ y 4 987 471 $.
  • Una de cada cuatro ofertas paga más de 4 987 471 $.
  • El promedio está cerca de la mediana, así que las ofertas se distribuyen de forma uniforme.
  • La muestra es pequeña (14 ofertas); tome las cifras como una guía aproximada.

Compare su salario

Compruebe en un paso si su remuneración está por encima o por debajo del mercado de esta selección.

GENTE OK Antioquia ·

Director de Mercadeo y Comunicaciones para entidad financiera

8 776 300 – 8 776 300 $

Reconocida entidad financiera, busca un talento como el tuyo! Propósito del cargo: Liderar la estrategia integral de mercadeo y comunicaciones de la organización, fortaleciendo el posiciona…

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GENTE OK Antioquia ·

Coordinador de Ecommerce y Marketplaces

8 000 000 – 8 000 000 $

Reconocida empresa dedicada al diseño, desarrollo y fabricación de soluciones de empaque, embalaje y bolsas de seguridad, busca un talento como el tuyo. ¿Cuál será tu reto? Liderar el negoc…

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GENTE OK Antioquia ·

Lider de Calidad y Regulatoria sector salud

6 000 000 – 6 000 000 $

Buscamos Líder de Calidad y Regulatoria para reconocida compañía del sector salud. En este rol serás responsable de Liderar activamente la documentación del Sistema de Gestión de Calidad. R…

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GENTE OK Antioquia ·

Director de Pauta Digital con habilidades en IA

5 000 000 – 5 000 000 $

Una reconocida agencia de marketing digital está buscando a quien lidere su estrategia de Paid Media & Performance, llevando las cuentas, el equipo y la adopción de Inteligencia Artificial…

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GENTE OK Antioquia ·

Administrador de Agencia para Entidad Financiera con Moto

5 000 000 – 5 000 000 $

Reconocida entidad de microcrédito, requiere Administrador de Agencia para liderar la gestión comercial, operativa y administrativa de su oficina en el municipio de Sonsón. Buscamos un prof…

ContratoMás de 6 añosPresencialAntioquia

Preguntas frecuentes

¿Por qué mostrar la mediana en lugar del promedio?

La mediana (4 987 471 $) es el centro del mercado: la mitad de las ofertas pagan más y la mitad pagan menos. A diferencia del promedio (4 987 471 $), no la distorsionan unos pocos salarios muy altos.

¿Qué significa el rango habitual?

De 4 987 471 $ a 4 987 471 $ está la mitad central de todas las ofertas: del percentil 25 al 75. Un cuarto de las vacantes paga por debajo de 4 987 471 $ y un cuarto por encima de 4 987 471 $.

¿De dónde salen los datos?

De 14 vacantes abiertas con salario declarado que Finder recopila de fuentes públicas. Las cifras se recalculan cuando cambia la selección.

¿Cómo saber si me pagan de forma justa?

Compare su remuneración con la mediana y los cuartiles: cerca de 4 987 471 $ es el nivel de mercado, por encima de 4 987 471 $ el cuarto más fuerte, por debajo de 4 987 471 $ es motivo para negociar. Use el botón «Comparar mi salario» en esta página.

Cómo calculamos los salarios

Metodología breve y los datos detrás de estas cifras.

  1. 1Recogemos ofertasSolo se usan vacantes de fuentes abiertas en las que el empleador indica la remuneración.
  2. 2Las normalizamosUn rango salarial se reduce a un valor comparable por vacante.
  3. 3Calculamos percentilesLa mediana, los cuartiles y el promedio se calculan a partir de al menos 5 ofertas; si no, se muestra el mercado nacional más amplio.
  4. 4Actualizamos las cifrasLas estadísticas se recalculan cuando aparecen vacantes nuevas y desaparecen las cerradas.

Las cifras son la remuneración publicada por los empleadores: no se tienen en cuenta impuestos, bonificaciones ni la antigüedad dentro de un mismo nivel.