Análisis salarial

Salario presenciales en INTERASEO S.A.S E.S.P. en Colombia

Niveles de pago del mercado según 12 ofertas con salario.

Ver vacantes

Se recalcula a partir de vacantes abiertas en las que el empleador indica la remuneración.

Mediana2 563 534 $La mitad de las ofertas pagan más y la mitad pagan menos
Promedio2 381 135 $Media aritmética de todas las ofertas
Cuartil inferior1 875 452 $El 25 % de las ofertas pagan menos
Cuartil superior2 563 534 $El 25 % de las ofertas pagan más

Cómo se distribuye la remuneración

La franja cubre la mitad central del mercado (percentil 25–75); la línea marca la mediana.

Cuartil inferior1 875 452 $
Mediana2 563 534 $
Cuartil superior2 563 534 $

Qué significan las cifras

  • La mitad de las ofertas se sitúa entre 1 875 452 $ y 2 563 534 $.
  • Una de cada cuatro ofertas paga más de 2 563 534 $.
  • El cuartil superior está un 37 % por encima del inferior.
  • El promedio (2 381 135 $) está un 7 % por debajo de la mediana: muchas ofertas se concentran en la parte baja.
  • La muestra es pequeña (12 ofertas); tome las cifras como una guía aproximada.

Compare su salario

Compruebe en un paso si su remuneración está por encima o por debajo del mercado de esta selección.

INTERASEO S.A.S E.S.P. Bogotá ·

Coordinador de Impuestos

6 000 000 – 6 000 000 $

Importante empresa se encuentra en búsqueda de un(a) Coordinador(a) de Impuestos que quiera aportar su experiencia tributaria, asumir nuevos retos y contribuir al adecuado cumplimiento de l…

ContratoPresencialBogotá
INTERASEO S.A.S E.S.P. Bogotá ·

Analista General de Tesorería

3 000 000 – 3 000 000 $

En INTERASEO S.A.S. E.S.P. estamos en búsqueda de un(a) Analista General de Tesorería para fortalecer nuestro equipo financiero. Propósito del cargo Gestionar y ejecutar los procesos operat…

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INTERASEO S.A.S E.S.P. Bogotá ·

Analista de Nómina y Seguridad Social – Bogotá

2 500 000 – 2 500 000 $

En INTERASEO S.A.S. E.S.P. buscamos un(a) Analista de Nómina y Seguridad Social que quiera aportar su experiencia y fortalecer los procesos de nómina, seguridad social y cumplimiento tribut…

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Auditor General Junior

2 400 000 – 2 400 000 $

En INTERASEO S.A.S. E.S.P. buscamos un(a) Auditor(a) General Junior que quiera aportar sus conocimientos, asumir nuevos retos y contribuir al fortalecimiento del control interno, la gestión…

ContratoNivel inicialPresencialBogotá
INTERASEO S.A.S E.S.P. Bogotá ·

Comprador(a) Junior – Tecnología e Infraestructura

2 000 000 – 2 000 000 $

¿Te apasionan las compras, la negociación con proveedores y el manejo de categorías de Tecnología e Infraestructura? Esta oportunidad puede ser para ti. En INTERASEO S.A.S. E.S.P. estamos e…

ContratoNivel inicialPresencialBogotá
INTERASEO S.A.S E.S.P. Antioquia ·

Ejecutivo Regional Comercial FM - Comercial

2 000 000 – 2 000 000 $

Se busca Ejecutivo Regional Comercial FM para unirse al equipo de INTERASEO S.A.S E.S.P. en una posición presencial. Propósito del cargo: Asegurar el cumplimiento de las metas de facturació…

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Preguntas frecuentes

¿Por qué mostrar la mediana en lugar del promedio?

La mediana (2 563 534 $) es el centro del mercado: la mitad de las ofertas pagan más y la mitad pagan menos. A diferencia del promedio (2 381 135 $), no la distorsionan unos pocos salarios muy altos.

¿Qué significa el rango habitual?

De 1 875 452 $ a 2 563 534 $ está la mitad central de todas las ofertas: del percentil 25 al 75. Un cuarto de las vacantes paga por debajo de 1 875 452 $ y un cuarto por encima de 2 563 534 $.

¿De dónde salen los datos?

De 12 vacantes abiertas con salario declarado que Finder recopila de fuentes públicas. Las cifras se recalculan cuando cambia la selección.

¿Cómo saber si me pagan de forma justa?

Compare su remuneración con la mediana y los cuartiles: cerca de 2 563 534 $ es el nivel de mercado, por encima de 2 563 534 $ el cuarto más fuerte, por debajo de 1 875 452 $ es motivo para negociar. Use el botón «Comparar mi salario» en esta página.

Cómo calculamos los salarios

Metodología breve y los datos detrás de estas cifras.

  1. 1Recogemos ofertasSolo se usan vacantes de fuentes abiertas en las que el empleador indica la remuneración.
  2. 2Las normalizamosUn rango salarial se reduce a un valor comparable por vacante.
  3. 3Calculamos percentilesLa mediana, los cuartiles y el promedio se calculan a partir de al menos 5 ofertas; si no, se muestra el mercado nacional más amplio.
  4. 4Actualizamos las cifrasLas estadísticas se recalculan cuando aparecen vacantes nuevas y desaparecen las cerradas.

Las cifras son la remuneración publicada por los empleadores: no se tienen en cuenta impuestos, bonificaciones ni la antigüedad dentro de un mismo nivel.