Análisis salarial

Salario en PROMOTORA JIMENEZ S.A.S. en Colombia

Niveles de pago del mercado según 7 ofertas con salario.

Ver vacantes

Se recalcula a partir de vacantes abiertas en las que el empleador indica la remuneración.

Mediana5 250 128 $La mitad de las ofertas pagan más y la mitad pagan menos
Promedio5 250 128 $Media aritmética de todas las ofertas
Cuartil inferior5 250 128 $El 25 % de las ofertas pagan menos
Cuartil superior5 250 128 $El 25 % de las ofertas pagan más

Cómo se distribuye la remuneración

La franja cubre la mitad central del mercado (percentil 25–75); la línea marca la mediana.

Cuartil inferior5 250 128 $
Mediana5 250 128 $
Cuartil superior5 250 128 $

Qué significan las cifras

  • La mitad de las ofertas se sitúa entre 5 250 128 $ y 5 250 128 $.
  • Una de cada cuatro ofertas paga más de 5 250 128 $.
  • El promedio está cerca de la mediana, así que las ofertas se distribuyen de forma uniforme.
  • La muestra es pequeña (7 ofertas); tome las cifras como una guía aproximada.

Compare su salario

Compruebe en un paso si su remuneración está por encima o por debajo del mercado de esta selección.

PROMOTORA JIMENEZ S.A.S. Magdalena ·

Director(a) de Proyectos - Santa Marta

8 000 000 – 8 000 000 $

Dirigir la planeación y estructuración técnica, financiera y comercial de los proyectos, garantizando su viabilidad, el cumplimiento normativo y la gestión eficiente de riesgos desde los es…

Magdalena
PROMOTORA JIMENEZ S.A.S. Magdalena ·

Director(a) de Obra - Santa Marta

7 999 998 – 7 999 998 $

Dirigir, planificar y controlar de manera integral la ejecución de los proyectos de construcción asignados por Promotora Jiménez S.A.S., garantizando cronogramas, presupuestos, calidad y no…

Jornada completaMagdalena
PROMOTORA JIMENEZ S.A.S. Magdalena ·

Director(a) Comercial - Santa Marta

6 000 000 – 6 000 000 $

Liderar la estrategia comercial, el posicionamiento de marca, la gestión de ventas, la administración de salas de ventas, la dirección del equipo comercial y el desarrollo de estrategias de…

Magdalena
PROMOTORA JIMENEZ S.A.S. Magdalena ·

Coordinador(a) de Arquitectura - Santa Marta

5 000 000 – 5 000 000 $

Liderar y coordinar integralmente los proyectos de arquitectura e ingeniería, asegurando la planeación, diseño, ejecución, control y seguimiento de las obras y procesos técnicos, conforme a…

ContratoNivel inicialMagdalena
PROMOTORA JIMENEZ S.A.S. Magdalena ·

Coordinador(a) de Costos y Presupuesto de Obra - Santa Marta

4 999 997 – 4 999 997 $

Coordinar la planeación, estructuración, control y seguimiento presupuestal de los proyectos de la empresa, garantizando información técnica y financiera confiable para la toma de decisione…

Magdalena
PROMOTORA JIMENEZ S.A.S. Magdalena ·

Jefe de Sala - Santa Marta

3 000 000 – 3 000 000 $

Liderar la estrategia comercial, el posicionamiento de marca, la gestión de ventas, la administración de salas de ventas, la dirección del equipo comercial y el desarrollo de estrategias de…

Magdalena

Preguntas frecuentes

¿Por qué mostrar la mediana en lugar del promedio?

La mediana (5 250 128 $) es el centro del mercado: la mitad de las ofertas pagan más y la mitad pagan menos. A diferencia del promedio (5 250 128 $), no la distorsionan unos pocos salarios muy altos.

¿Qué significa el rango habitual?

De 5 250 128 $ a 5 250 128 $ está la mitad central de todas las ofertas: del percentil 25 al 75. Un cuarto de las vacantes paga por debajo de 5 250 128 $ y un cuarto por encima de 5 250 128 $.

¿De dónde salen los datos?

De 7 vacantes abiertas con salario declarado que Finder recopila de fuentes públicas. Las cifras se recalculan cuando cambia la selección.

¿Cómo saber si me pagan de forma justa?

Compare su remuneración con la mediana y los cuartiles: cerca de 5 250 128 $ es el nivel de mercado, por encima de 5 250 128 $ el cuarto más fuerte, por debajo de 5 250 128 $ es motivo para negociar. Use el botón «Comparar mi salario» en esta página.

Cómo calculamos los salarios

Metodología breve y los datos detrás de estas cifras.

  1. 1Recogemos ofertasSolo se usan vacantes de fuentes abiertas en las que el empleador indica la remuneración.
  2. 2Las normalizamosUn rango salarial se reduce a un valor comparable por vacante.
  3. 3Calculamos percentilesLa mediana, los cuartiles y el promedio se calculan a partir de al menos 5 ofertas; si no, se muestra el mercado nacional más amplio.
  4. 4Actualizamos las cifrasLas estadísticas se recalculan cuando aparecen vacantes nuevas y desaparecen las cerradas.

Las cifras son la remuneración publicada por los empleadores: no se tienen en cuenta impuestos, bonificaciones ni la antigüedad dentro de un mismo nivel.