Análisis salarial

Salario en SAPORE S.A.S. en Colombia

Niveles de pago del mercado según 14 ofertas con salario.

Ver vacantes

Se recalcula a partir de vacantes abiertas en las que el empleador indica la remuneración.

Mediana1 775 150 $La mitad de las ofertas pagan más y la mitad pagan menos
Promedio1 800 326 $Media aritmética de todas las ofertas
Cuartil inferior1 775 150 $El 25 % de las ofertas pagan menos
Cuartil superior1 860 371 $El 25 % de las ofertas pagan más

Cómo se distribuye la remuneración

La franja cubre la mitad central del mercado (percentil 25–75); la línea marca la mediana.

Cuartil inferior1 775 150 $
Mediana1 775 150 $
Cuartil superior1 860 371 $

Qué significan las cifras

  • La mitad de las ofertas se sitúa entre 1 775 150 $ y 1 860 371 $.
  • Una de cada cuatro ofertas paga más de 1 860 371 $.
  • El cuartil superior está un 5 % por encima del inferior.
  • El promedio está cerca de la mediana, así que las ofertas se distribuyen de forma uniforme.
  • La muestra es pequeña (14 ofertas); tome las cifras como una guía aproximada.

Compare su salario

Compruebe en un paso si su remuneración está por encima o por debajo del mercado de esta selección.

SAPORE S.A.S. Cundinamarca ·

Supervisor de Operación Siberia

2 000 000 – 2 000 000 $

Importante multinacional requiere para su equipo de trabajo SUPERVISOR DE OPERACIONES técnico o tecnológico en Hotelera y Turismo, ingeniero de alimentos, o carreras afines, experiencia mín…

ContratoCundinamarca
SAPORE S.A.S. Bogotá ·

Supervisor de alimentos Tenjo

2 000 000 – 2 000 000 $

Importante multinacional requiere para su equipo de trabajo a: técnica o tecnológica en Hotelera y Turismo o carreras afines de alimentación, experiencia mínima de un año en el cargo. FUNCI…

ContratoBogotá
SAPORE S.A.S. Bogotá ·

Técnico de Mantenimiento Salida calle 80 - o Por la 170

1 800 000 – 1 800 000 $

Importante empresa de Catering requiere para su servicio de via Funza y / o Sopo. Técnico o Tecnólogo en Mantenimiento con experiencia de 1 año, manejando mantenimiento preventivo y correct…

ContratoBogotá
SAPORE S.A.S. Bogotá ·

Auxiliar de Cocina el Rosal, Tenjo, puente piedra, Siberia

1 800 000 – 1 800 000 $

Importante empresa de alimentos se encuentra en la búsqueda de Auxiliares de cocina. Tener bachillerato, 6 meses de experiencia en el sector. Dentro de sus funciones esta; preparación de be…

Bogotá
SAPORE S.A.S. Bogotá ·

cocinero/a Sur de Bogota

1 800 000 – 1 800 000 $

¡Se busca cocinero/a para unirse a nuestro equipo en el sur de Bogotá! En nuestra empresa, estamos comprometidos en ofrecer a nuestros clientes una experiencia culinaria excepcional. Buscam…

Bogotá

Preguntas frecuentes

¿Por qué mostrar la mediana en lugar del promedio?

La mediana (1 775 150 $) es el centro del mercado: la mitad de las ofertas pagan más y la mitad pagan menos. A diferencia del promedio (1 800 326 $), no la distorsionan unos pocos salarios muy altos.

¿Qué significa el rango habitual?

De 1 775 150 $ a 1 860 371 $ está la mitad central de todas las ofertas: del percentil 25 al 75. Un cuarto de las vacantes paga por debajo de 1 775 150 $ y un cuarto por encima de 1 860 371 $.

¿De dónde salen los datos?

De 14 vacantes abiertas con salario declarado que Finder recopila de fuentes públicas. Las cifras se recalculan cuando cambia la selección.

¿Cómo saber si me pagan de forma justa?

Compare su remuneración con la mediana y los cuartiles: cerca de 1 775 150 $ es el nivel de mercado, por encima de 1 860 371 $ el cuarto más fuerte, por debajo de 1 775 150 $ es motivo para negociar. Use el botón «Comparar mi salario» en esta página.

Cómo calculamos los salarios

Metodología breve y los datos detrás de estas cifras.

  1. 1Recogemos ofertasSolo se usan vacantes de fuentes abiertas en las que el empleador indica la remuneración.
  2. 2Las normalizamosUn rango salarial se reduce a un valor comparable por vacante.
  3. 3Calculamos percentilesLa mediana, los cuartiles y el promedio se calculan a partir de al menos 5 ofertas; si no, se muestra el mercado nacional más amplio.
  4. 4Actualizamos las cifrasLas estadísticas se recalculan cuando aparecen vacantes nuevas y desaparecen las cerradas.

Las cifras son la remuneración publicada por los empleadores: no se tienen en cuenta impuestos, bonificaciones ni la antigüedad dentro de un mismo nivel.