Análisis salarial

Salario en Sedial s.a. en Colombia

Niveles de pago del mercado según 20 ofertas con salario.

Ver vacantes

Se recalcula a partir de vacantes abiertas en las que el empleador indica la remuneración.

Mediana2 168 727 $La mitad de las ofertas pagan más y la mitad pagan menos
Promedio2 178 545 $Media aritmética de todas las ofertas
Cuartil inferior2 168 727 $El 25 % de las ofertas pagan menos
Cuartil superior2 168 727 $El 25 % de las ofertas pagan más

Cómo se distribuye la remuneración

La franja cubre la mitad central del mercado (percentil 25–75); la línea marca la mediana.

Cuartil inferior2 168 727 $
Mediana2 168 727 $
Cuartil superior2 168 727 $

Qué significan las cifras

  • La mitad de las ofertas se sitúa entre 2 168 727 $ y 2 168 727 $.
  • Una de cada cuatro ofertas paga más de 2 168 727 $.
  • El promedio está cerca de la mediana, así que las ofertas se distribuyen de forma uniforme.
  • La estimación usa 20 vacantes con salario declarado.

Compare su salario

Compruebe en un paso si su remuneración está por encima o por debajo del mercado de esta selección.

Sedial s.a. La Guajira ·

Jefe de operaciones logísticas Fonseca

3 200 000 – 3 200 000 $

Importante empresa logística de almacenamiento y distribución ubicada en FONSECA - LA GUAJIRA se encuentra en búsqueda de Tecnólogo o Profesional en Ingeniería Industrial, Ingeniería de Pro…

La Guajira
Sedial s.a. Cundinamarca ·

Coordinador transporte de mercancía Tocancipá

3 000 000 – 3 000 000 $

Importante empresa del sector logístico ubicada en PARQUE INDUSTRIAL TIBITOC TOCANCIPÁ, requiere para su equipo de trabajo técnico, tecnólogo o profesional en carreras industriales, adminis…

Cundinamarca
Sedial s.a. Cundinamarca ·

Conductores de patio con PASE C3 Cajicá - Cajicá

2 350 000 – 2 350 000 $

Reconocida empresa logística de almacenamiento y distribución ubicada en CAJICÁ requiere para su equipo de trabajo HOMBRES O MUJERES para desempeñarse como MOVILIZADORES DE PATIO, deben viv…

Cundinamarca
Sedial s.a. Cundinamarca ·

Coordinadores logísticos de almacenamiento Cota

2 350 000 – 2 350 000 $

Importante empresa logística de almacenamiento y distribución ubicada en PARQUE INDUSTRIAL CIEM OIKOS DE OCCIDENTE - PARCELAS COTA, se encuentra en búsqueda de Tecnólogo o Profesional en In…

Cundinamarca
Sedial s.a. Cundinamarca ·

Operadores de montacargas doble profundidad Cota

2 150 000 – 2 150 000 $

Reconocida empresa logística ubicada en PARQUE INDUSTRIAL CIEM OIKOS de Occidente.- PARCELAS COTA, requiere para su equipo de trabajo bachilleres que residan en la zona con mínimo 1 año de…

Cundinamarca
Sedial s.a. Cundinamarca ·

Montacarguistas doble profundidad Cota y Siberia Urgente

2 150 000 – 2 150 000 $

Reconocida empresa logística ubicada en PARQUE INDUSTRIAL CIEM OIKOS de Occidente.- PARCELAS COTA o PARQUE INDUSTRIAL LOGIKA DE SIBERIA, requiere para su equipo de trabajo bachilleres que r…

Cundinamarca

Preguntas frecuentes

¿Por qué mostrar la mediana en lugar del promedio?

La mediana (2 168 727 $) es el centro del mercado: la mitad de las ofertas pagan más y la mitad pagan menos. A diferencia del promedio (2 178 545 $), no la distorsionan unos pocos salarios muy altos.

¿Qué significa el rango habitual?

De 2 168 727 $ a 2 168 727 $ está la mitad central de todas las ofertas: del percentil 25 al 75. Un cuarto de las vacantes paga por debajo de 2 168 727 $ y un cuarto por encima de 2 168 727 $.

¿De dónde salen los datos?

De 20 vacantes abiertas con salario declarado que Finder recopila de fuentes públicas. Las cifras se recalculan cuando cambia la selección.

¿Cómo saber si me pagan de forma justa?

Compare su remuneración con la mediana y los cuartiles: cerca de 2 168 727 $ es el nivel de mercado, por encima de 2 168 727 $ el cuarto más fuerte, por debajo de 2 168 727 $ es motivo para negociar. Use el botón «Comparar mi salario» en esta página.

Cómo calculamos los salarios

Metodología breve y los datos detrás de estas cifras.

  1. 1Recogemos ofertasSolo se usan vacantes de fuentes abiertas en las que el empleador indica la remuneración.
  2. 2Las normalizamosUn rango salarial se reduce a un valor comparable por vacante.
  3. 3Calculamos percentilesLa mediana, los cuartiles y el promedio se calculan a partir de al menos 5 ofertas; si no, se muestra el mercado nacional más amplio.
  4. 4Actualizamos las cifrasLas estadísticas se recalculan cuando aparecen vacantes nuevas y desaparecen las cerradas.

Las cifras son la remuneración publicada por los empleadores: no se tienen en cuenta impuestos, bonificaciones ni la antigüedad dentro de un mismo nivel.