Análisis salarial

Salario sin experiencia en Manpower Group Colombia en Colombia

Niveles de pago del mercado según 31 ofertas con salario.

Ver vacantes

Se recalcula a partir de vacantes abiertas en las que el empleador indica la remuneración.

Mediana1 789 261 $La mitad de las ofertas pagan más y la mitad pagan menos
Promedio1 860 301 $Media aritmética de todas las ofertas
Cuartil inferior1 789 261 $El 25 % de las ofertas pagan menos
Cuartil superior2 025 190 $El 25 % de las ofertas pagan más

Cómo se distribuye la remuneración

La franja cubre la mitad central del mercado (percentil 25–75); la línea marca la mediana.

Cuartil inferior1 789 261 $
Mediana1 789 261 $
Cuartil superior2 025 190 $

Qué significan las cifras

  • La mitad de las ofertas se sitúa entre 1 789 261 $ y 2 025 190 $.
  • Una de cada cuatro ofertas paga más de 2 025 190 $.
  • El cuartil superior está un 13 % por encima del inferior.
  • El promedio está cerca de la mediana, así que las ofertas se distribuyen de forma uniforme.
  • La estimación usa 31 vacantes con salario declarado.

Compare su salario

Compruebe en un paso si su remuneración está por encima o por debajo del mercado de esta selección.

Manpower Group Colombia Bogotá ·

Bilingual Customer Service Agent – Scotiabank (No experience required)

2 900 000 – 2 900 000 $

Join one of Canadas leading financial institutions! At Scotiabank, were looking for talented, service-oriented individuals with strong English skills to join our Customer Service team in Bo…

Jornada completaSin experienciaPresencialBogotá
Manpower Group Colombia Bogotá ·

Técnico Instalador en Telecomunicaciones Con o Sin Experiencia

2 800 000 – 2 800 000 $

Importante compañía del sector de telecomunicaciones se encuentra en búsqueda de personal con o sin experiencia que cuente con moto propia, para desempeñarse en el cargo de Motorizado Insta…

ContratoSin experienciaPresencialBogotá
Manpower Group Colombia Bogotá ·

Gran convocatoria Asesor Comercial (Bogotá) - Urgente

2 000 000 – 2 000 000 $

¡CONVOCATORIA ABIERTA SECTOR TELECOMUNICACIONES BOGOTÁ! Buscamos personas con actitud comercial, energía y ganas de crecer profesionalmente en el área de ventas. No importa si estás inician…

ContratoSin experienciaPresencialBogotá
Manpower Group Colombia Antioquia ·

Auxiliar de cocina El Retiro Antioquia

2 000 000 – 2 000 000 $

Reconocido restaurante busca Auxiliar de Preparación para apoyar procesos de cocina. ¡Con o sin experiencia! Requisitos Desde noveno grado aprobado Con o sin experiencia (ideal en alimentos…

Sin experienciaAntioquia
Manpower Group Colombia Antioquia ·

Auxiliar de Cocina Rionegro Antioquia

2 000 000 – 2 000 000 $

Reconocido restaurante busca Auxiliar de Preparación para apoyar procesos de cocina. ¡Con o sin experiencia! Requisitos Desde noveno grado aprobado Con o sin experiencia (ideal en alimentos…

Sin experienciaAntioquia

Preguntas frecuentes

¿Por qué mostrar la mediana en lugar del promedio?

La mediana (1 789 261 $) es el centro del mercado: la mitad de las ofertas pagan más y la mitad pagan menos. A diferencia del promedio (1 860 301 $), no la distorsionan unos pocos salarios muy altos.

¿Qué significa el rango habitual?

De 1 789 261 $ a 2 025 190 $ está la mitad central de todas las ofertas: del percentil 25 al 75. Un cuarto de las vacantes paga por debajo de 1 789 261 $ y un cuarto por encima de 2 025 190 $.

¿De dónde salen los datos?

De 31 vacantes abiertas con salario declarado que Finder recopila de fuentes públicas. Las cifras se recalculan cuando cambia la selección.

¿Cómo saber si me pagan de forma justa?

Compare su remuneración con la mediana y los cuartiles: cerca de 1 789 261 $ es el nivel de mercado, por encima de 2 025 190 $ el cuarto más fuerte, por debajo de 1 789 261 $ es motivo para negociar. Use el botón «Comparar mi salario» en esta página.

Cómo calculamos los salarios

Metodología breve y los datos detrás de estas cifras.

  1. 1Recogemos ofertasSolo se usan vacantes de fuentes abiertas en las que el empleador indica la remuneración.
  2. 2Las normalizamosUn rango salarial se reduce a un valor comparable por vacante.
  3. 3Calculamos percentilesLa mediana, los cuartiles y el promedio se calculan a partir de al menos 5 ofertas; si no, se muestra el mercado nacional más amplio.
  4. 4Actualizamos las cifrasLas estadísticas se recalculan cuando aparecen vacantes nuevas y desaparecen las cerradas.

Las cifras son la remuneración publicada por los empleadores: no se tienen en cuenta impuestos, bonificaciones ni la antigüedad dentro de un mismo nivel.